Az újonnan felvett alkalmazottak gyakornoki rendelete. Gyakornoki eljárás

Gyakran egy gyakornoki álláshirdetés szükséges mind a személyzet képzéséhez, mind magához a foglalkoztatási folyamathoz. Ez a munkavállalók és a szervezet számára is előnyös. Annak érdekében, hogy ebből a rendezvényből maximális előnye származjon, ki kell használni a szakmai gyakorlatot, amely elősegíti a folyamat megfelelő megszervezését és feldolgozását.

Általános információ

Szakemberek felvételekor új készségeket és ismereteket kell szerezni az iparban, amelyek szükségesek a munkaügyi tevékenységek végrehajtásához. A jogalkotási gyakorlatot a munkavédelem szabályozza, a munkavállalói és alkalmazottainak egészségére és életére biztonságos munkaügyi gyakorlatok elsajátításával.

A gyakornokokat általában az egyetemi diplomások, valamint a tanulmányaikkal párhuzamosan dolgozó hallgatók tudás és készségek fejlesztésére használják. Alapvetően a képzésre egy tapasztalt mentor útmutatása alapján kerül sor. Vannak olyan szervezetek, amelyek gyakorlatokat végeznek új alkalmazottak számára. Számukra releváns az e folyamatot szabályozó belső jogi aktus jóváhagyása.

Hogyan állíthatom össze és hagyom jóvá a szakmai bizonyítványt?

A folyamat lebonyolításának szabályát a munkáltató belső dokumentuma szabályozza. A szakmai gyakorlatról szóló rendelkezés segíti a személyzeti menedzsment fő céljainak elérését:

• a megüresedett állásra kiválasztott legjobb jelöltek kiválasztása;
• az új munkavállalók alkalmazkodása a munkakörülményekhez;
• a személyzet változásának csökkentése;
• az alkalmazottak vágyainak fejlesztésére, önfejlesztésre és önképzésre;
• a csapat legjobb személyzetének fenntartása.

A gyakorlati képzés / átképzési dokumentumok célja

Ezenkívül a szakmai gyakorlatról szóló rendelkezés segíti a szervezeti kérdések megoldását:

• megoldja a gyakornokok fizetésének kérdését;
• meghatározza a rakomány optimális mennyiségét és a munkavállaló tudásának és készségeinek elsajátításának sorrendjét;
• meghatározza a gyakorlati időszakot;
• megállapítja a mentorok kiválasztásának kritériumait, valamint a kiegészítő jövedelem összegét;
• meghatározza azokat a fő kritériumokat, amelyek alapján döntés születik a további együttműködésről.

A szakmai gyakorlatról szóló nyilatkozat helyi belső jogi aktus, jóváhagyására az ilyen típusú dokumentumokkal kapcsolatos összes követelménynek megfelelően kerül sor. Az a munkavállaló, akit azonosítottak e dokumentum kidolgozásához, idővel ellenőriznie kell annak relevanciáját. A szakmai kikötés tartalma gyakran érinti más alkalmazottak és egységek érdekeit. Ezért vízumot kell kiállítani a dokumentumtervezet összehangolása érdekében.

A koordinációt követően elkészítik a helyzet végleges változatát. A projekt tartalmával kapcsolatos vitatott kérdések esetén az információkat továbbítani kell a menedzsmentnek. A fej jóváhagyja a végleges változatot. Ezután több példányban kinyomtatják, hogy megismerjék az érintett egységeket és közvetlenül a gyakornoknak. Javasoljuk, hogy évente egyszer ellenőrizze a dokumentum relevanciáját, és szükség esetén módosítsa.

Mikor szükséges gyakorlat?

Ez a folyamat nem mindig előfeltétele a kinevezésnek vagy a foglalkoztatásnak. Vannak olyan helyzetek, amikor gyakorlat szükséges:

• az ember első alkalommal kap munkát (ez elsősorban különféle iparágakra vonatkozik);
• a szakembert áthelyezik egy másik egységbe;
• a munkavállalót felveszik egy másik pozícióra a szervezeten belül (káros és veszélyes munkakörülmények esetén);
• promóció.

Érdemes tudni, hogy a gyakorlat és az edzés két különféle dolog. Ez utóbbi célja csak elméleti ismeretek szolgáltatása. A próbaidőnek semmi köze nincs a gyakorlathoz. A próbaidőszak alatt a szakember már elkezdi a hivatalos feladatok gyakorlását. De az újonnan felvett alkalmazottak gyakornoki szabályzatában meg kell határozni ennek a munkavállalónak a kötelező díjazását.

Szakaszok és sorrend

Az új pozíciókat betöltő hallgatók, új alkalmazottak vagy szakemberek szakmai gyakorlatai a következő lépéseket tartalmazzák:

• interjú kinevezése a vezetővel, amikor pályázatot kap, amikor a képzés feltételeit meghatározzák (felelősség, időtartam, fizetés);
• hivatalos rendeletet hoznak, amely magában foglalja a szóban forgó szakember átképzését;
• speciális programokat dolgoznak ki, az eredmények rögzítésére szolgáló naplót és kineveznek egy személyt, aki felelős azért a folyamatért;
• megkötni kell egy határozott idejű munkaszerződést (TD), amelynek fő jellemzője a munkatevékenységek ütemezése;
• gyakorlati megbízás aláírása;
• a képzési események befejezése után meghatározzák a képesítés szintjét, áttekintést képeznek, a pályázó szakmai alkalmasságát.

A járművezetőket fel kell képezni a felvételkor

E pozíció szempontjából ez a folyamat a munkavállalás fő fázisai. Természetesen a hallgatók számára a gyakornoki folyamat egy nagyon fontos pillanat a karrier kezdetén. A lényeg az, hogy a saját területén egy kezdő hozzáértő vezetőhöz jut, aki mindent megtanít.

A gépjárművezetőknek a jelöltekkel történő gyakornoki gyakorlata alapján két, egymástól független eligazítást kell lefolytatni: „Közúti biztonság” és „Munkavédelem”. A munkavédelmi képzésnek tartalmaznia kell egy szakaszt arról, hogyan lehet az áldozatoknak PHC-t nyújtani. Mint tudod, az autó fokozott veszélyt jelent. Az elsősegélynyújtás a helyszínen történik, közvetlenül, közvetlenül a baleset után, ezért annyira fontos, hogy a járművezetők ismerjék a szükséges intézkedések algoritmusát.

A járművezetőnek gyakorlati képzésre van szüksége a rendelkezésre álló képzésben szereplő hiányosságok mielőbbi meghatározására és kiküszöbölésére, valamint a biztonságos, rendkívül hozzáértő szállításkezeléshez szükséges ismeretek és készségek megszilárdítására. A szakmai gyakorlat időtartamát egy tapasztalt vezetőnek kell meghatároznia, aki figyelembe veszi egy adott szakember tapasztalatait egy adott szállítási típusnál (de legalább 3-4 műszakban).

Következtetés

A szakmai gyakorlat létrehozásának indoka a létrehozásának tényleges oka.

Ennek oka lehet a gyakorlati készségek, az ipari szükséglet, az újonnan felvett szakemberek képességeinek, készségeinek és tudásának kipróbálása. A szakmai gyakorlat fontos eszköz az új alkalmazottak továbbképzésére, a készségek és ismeretek elsajátítására a hallgatók számára. Mindkét fél érdekli a speciális szakmai tulajdonságok kialakulása, ezért a tanulási folyamat ezen része felbecsülhetetlen.