Videó: MELECS Győr - Operátor álláshirdetés (Employer branding) 2024, Június
Ki nem akarna egy nagyvállalatban dolgozni? Az ilyen szervezetek mindig fizetnek alkalmazottaiknak jó fizetést és kiegészítő bónuszokat a terv végrehajtásáért, valamint orvosi biztosításokat és egyéb szociális garanciákat nyújtanak. Mindez és még sok más ígéretet jelent a MegaFon számára. A cég korábbi alkalmazottjainak véleménye erről azonban nem mindig bátorító. Ennek természetesen sok különböző oka van. Mi tehát igaz és mi nem?
Munkakörülmények
A potenciális munkáltatóval folytatott interjú során a kérelmező egyik legfontosabb kérdése a munkakörülmények. Kevés ember akar dolgozni szabadban vagy ebéd közben, hogy helyet keressen egy kis snack számára. De itt nem is kell aggódnia. A munkavállalók számára a MegaFon irodában végzett munkát oly módon szervezik meg, hogy a szünet alatt mindig pihenjen.
Bármelyik, még a legkisebb kommunikációs szalonban is van felszerelve egy relaxációs szoba. Természetesen csak a legszükségesebb dolgok lesznek: hűtőszekrény, mikrohullámú sütő és természetesen egy asztal székekkel. Ezen felül tiszta ivóvizet és még minimális edényt vásárolnak a munkavállalók számára. Annak ellenére, hogy a munkavállalók nem adnak el élelmiszert, minden szalon rendelkezik a személyi higiéniához szükséges felszerelésekkel. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy a munkavállaló a lehető legkényelmesebb legyen a MegaFonban. A munkaügyi ellenőrzés áttekintése hangsúlyozza azt a tényt, hogy a társaság törődik az alkalmazottak kényelmével.
Menetrend
Nem kevésbé fontos a munkavállalói ütemterv. A MegaFon szalonban végzett munka műszakos munkát jelent, mivel minden iroda szabadnapok és szünetek nélkül dolgozik. Egyrészt nagyon kényelmes. Nincs szükség utazásra kormányzati ügynökségnél. Hétköznapokon egy fitnesz klub tagság és filmjegyek olcsóbbak. A hallgatók úgy módosíthatják a munkatervet, hogy legalább egy óra elmaradjanak.
Másrészt fel kell készülnie arra, hogy hétvégén dolgozzon, amikor az egész család vagy a barátok pihennek. Fontos megjegyezni, hogy a műszak akár 12 óra is lehet. Eleinte ilyen ritmusban dolgozni nehezebb, mint egy szokásos ötnapos időszakban. De azok, akik hozzászoktak, általában több pluszt találnak, mint mínuszokat. Ezenkívül a műszakidővel történő feldolgozás is lehetséges, amelynek köszönhetően az év végén további kifizetést lehet kapni. De ez ugyanaz a munka a MegaFonnál. Azoknak a munkavállalóknak a véleményei, akik ilyen "tizenharmadik fizetést" kaptak, nagyon ékesszólóan szólnak a műszakban végzett munka mellett.
Fizetési szint
És természetesen mindenki érdekli, de mennyit keresnek havonta egy ilyen kommunikációs szalon alkalmazottai? Az a összeg, amelyet megkap, sok tényezőtől függ. Bére két részből áll: állandó kamat és bónusz. Az első rész csak hat havonta változhat minden alkalmazott újraminősítése után. De a második teljes egészében a munkavállalótól függ. Minél többet értékesít eszközöket, vonzza új előfizetőket és csatlakoztat további szolgáltatásokat, annál nagyobb lesz a prémiumja. Gyakran előfordul, hogy ez kétszer magasabb, mint maga az arány.
Azok, akik úgy döntöttek, hogy a MegaFon-ban való munka megfelel nekik, az erről szóló visszajelzés már nem fontos. Nagyon múlik az embertől. De egy dolog nyilvánvaló, hogy a vállalat sokat tesz azért, hogy munkatársai emberi feltételek mellett dolgozzanak. Válaszul csak egy dologra van szükség - tökéletesen teljesítsék feladataikat.
