Videó: Molnár Gyöngyvér: Az óvoda és iskola feladatai az értelmi képességek fejlesztése terén 2024, Lehet
Ha szó szerinti fordítást készít a latin nyelvből, akkor a kompetencia a „képesség”. Lényegében a kompetencia az a képesség, hogy munkáját a legmagasabb szinten végezze el. A kompetencia kritériumai egy tevékenység végeredménye. Valójában nem olyan nehéz megérteni, de mégsem mindenki tud róla. Ha egy ember vállalja, hogy felfúj egy léggömböt, akkor munkájának pontosan egy felfújt léggömbnek kell lennie. A labda bármely más állapota nem jelzi a pozitív eredményt.
A kompetencia talán a legkönnyebben ellenőrizhető. Elegendő megkérni egy embert, hogy mutassa meg az eredményét. A labdák természetesen túl egyszerűek, de a többi megoldható. A fő probléma nem az, hogy az emberek azt gondolják, hogy a kompetencia valami bonyolult, hanem az, hogy nem a végső eredmények fokozatában gondolkodnak. Amint megismerjük a végeredményeket, biztonságosan fel lehet mérni a kompetenciát ezen a területen.
Kompetencia mutatók
Nézzük meg a kompetencia kifejezést a munkában. Például egy ember értékesítéssel foglalkozik. Mi ezen a területen mutatja a kompetencia szintjét? Ez nem a kereskedelem képessége és nem a tranzakciók megkötése, hanem a végeredmény - az eladott áruk és a pénz a pénztárnál. Ezek az eredmények jelzik a menedzser kompetenciáját. Nos, velük kicsit könnyebb, de honnan tudod a vezető kompetenciáit? Először ki kell állítania egy olyan célt, amelyet el kell érnie munkájában. Ha az igazgató megbirkózik a feladatával, akkor kompetensnek tekinthető.
Hogyan lehet valóban értékelni a kompetenciát?
A kompetenciaértékelés ezen alapelve alkalmazható az élet minden területén: a családban, a személyes életben. Hogyan értékelhető a kompetencia a személyes életben? Már meg kellett értenie, hogy milyen eredményeket kell elérni. Természetesen ez egy boldog család, veszekedés és nézeteltérés nélkül.
Ezen felül a végeredmény egy egészséges gyermek, aki felnőttkorra kész. És ha eléri az eredményt, akkor megítélhetjük a szülők kompetenciáját ezen a területen.
Életbizonyítvány
Gyakran csodáljuk más emberek kompetenciáit: sportolók, vállalkozók és színészek. Még a portás is meglephet, ha tökéletesen eltávolítja az udvart. Vagy például egy mikrobusz sofőr, aki a szabályok megsértése nélkül azonnal a megfelelő helyre viszi Önt, és a végén akár mosolyoghat. És mi tehet boldoggá minket ebben a helyzetben? Természetesen a végeredmény, vagyis a vezető kompetenciája.
Mi történne, ha csak hozzáértő emberek vesznek körül minket? Az életünk sokkal szórakoztatóbb és élvezetesebb lenne. El tudod képzelni, mennyi stressz tűnik el, de sajnos soha nem fog megtörténni, mivel nem minden ember képes tökéletesen megbirkózni a feladataival. Sokan egyszerűen nem tudják maguknak kiválasztani azt a tevékenységet, amelyben sikerrel járhatnak. Például, miért kellene belemenni a számvitelbe az a személy, aki nem érti a matematikát, de tökéletesen varrja a dolgokat? Egy ilyen hiba miatt inkompetens könyvelőt szereznek, és lehet egy teljesen sikeres varrónő. Manapság a kompetencia nagyon fontos tényező a munka megtalálásában.
