Videó: A leggyakoribb hiba, amit 50 év felettiek elkövetnek egy új munkahelyen | Gerilla Önéletrajz Műhely 2024, Július
A munkaerő-felvételi vezetőknek szinte minden nap tanulmányozniuk kell az álláskeresőkkel folytatott különféle visszajelzéseket. Nem meglepő, hogy néhány kísérőlevelet azonnal elküldnek a kukába vagy az e-mailben a Törölt elemek mappába, míg mások az asztalon várják az interjúra meghívott jelöltet.
Ha munkát keres, valószínűleg azt szeretné, ha álláskeresője lenne, aki érdeklődik a HR menedzser iránt. Ne felejtsd el, hogy az önéletrajzoddal kezdődik. Ha ebben a szakaszban nem érdekelte a jelölése, akkor nem lesz további lehetősége, hogy első benyomást keltsen.
Ebben a cikkben meg szeretnénk osztani veled a tapasztalt munkaerő-felvételi vezetők véleményét a jelentkezők újraküldésében előforduló leggyakoribb hibákról.
Nem szükséges információk
Győződjön meg arról, hogy az önéletrajzában feltüntetett adatok valóban kiváló alkalmazottként jellemzik az Ön által alkalmazott állásra. Képes, hogy golfozni, táncolni vagy verseket írni, kétségtelenül lenyűgöző, de ha pénzügyi elemzői pozíciót szeretne betölteni, akkor ez valószínűleg nem érdekli a munkaadót.
"Sokkal jobb, ha önéletrajzába csak az érdeklődésével és a hobbijával kapcsolatos információkat tartalmaz, ha kevés vagy nincs gyakorlati tapasztalata" - mondja Simon Bennett, a Glide Outplacement karrier-edzője.
Az anyósnak meg kell értenie, hogy a házas fiú felel a családért
Az ember barát, de nincs barát: a nők közös problémája, akik barátokkal vannak a fiúkkal
A szakértők figyelmeztetnek: több online csaló van az ünnepek előtt
Negatív megállapítások a korábbi munkáról
A legtöbb esetben a munkaerő-felvételi vezetők meg akarják tudni az Ön előző munkahelyének távozása vagy elbocsátásának okait. Ezt az információt általában nem tüntetik fel az önéletrajzban, de készülj fel arra, hogy ezt a kérdést felteszik az interjú során.
Számos álláskeresõnek azonban sikerül összefoglalóban részletezni az elõzõ munkahelyrõl való lemondását, néha meglehetõsen negatív módon. Bennett meg van győződve arról, hogy az ilyen viselkedés nem tekinthető méltónak egy igazi profi számára.
Túlzottan nagy mennyiség
Ha hatalmas tapasztalattal és jelentős tapasztalattal rendelkezik, természetes, hogy ezeket az információkat az önéletrajzába kívánja belefoglalni. Rossz ötlet azonban az is, ha több kötetes kiadványmá változtatja. Általános szabály, hogy a HR menedzser gyorsan megvizsgálja, mivel nincs idő az egyes dokumentumok tanulmányozására, és az érdeklődők később részletesebben tanulmányozzák.
"Ideális esetben az összes információnak egy vagy két oldalon el kell helyeznie, nem többet" - mondta Paul Lyons, a Watermark Search ügyvezető partnere.
Mint egy cukorkaüzletben: egy lány megmutatta neki "cukorka" hálószobáját
A házasságban egyenlő partnereknek nem kell egyenlően megosztaniuk a felelősségetA pár úgy döntött, hogy válik, de a alaki követelmények után korábbi szenvedélyük visszatért feleségéhez
Hülye hibák
A toborzók megértik, hogy az álláskeresők a legtöbb esetben aggódnak, különösen az interjúk során, de még ez a tény sem tekinthető megfelelő indoknak az önéletrajz néhány nevetséges hibájára.
"Bármely helyesírási vagy nyelvtani hiba kiküszöböli a lehetőséget, hogy megszerezze a kívánt munkát, akkor is, ha valódi szakember vagy" - mondja Rachel Perkins, a JustMums Recruitment igazgatója.
Ha nehezen tudja elkerülni a nyelvi hibákat, keresse fel az online szöveg-ellenőrző szolgáltatásokat, vagy kérjen meg egy barátjától, hogy segítsen a korrektúrában.
Berger rámutat egy újabb vicces hibára: egyszer elküldték neki egy önéletrajz fényképét PDF vagy Word dokumentum helyett. Általános szabály, hogy egy dokumentum egyetlen fényképnél sem néz ki reprezentatívnak, és egyes esetekben még olvashatatlanná is válik. Valószínűleg a HR menedzser még csak nem is próbálja meg tanulmányozni.
Nem megfelelő fénykép
Jelenleg nincs egységes szabály arról, hogy csatolja-e a fotóját az önéletrajzhoz, vagy sem. Néhány üres állásfoglalás szövegében a kérdés követelményei szerepelnek, más esetekben a munkakeresés tapasztalataira és a személyes szempontokra kell támaszkodni.
Jason Ajay, a TalentWeb fő partnere azt mondja, hogy ha úgy dönt, hogy csatol egy fényképet, akkor ennek hivatalosnak kell lennie. Azoknak a képeknek a stílusa, amelyeket általában útlevélben vagy vízumkérelmeken készítenek, megfelel.
Talált jogsértést? Jelentés tartalma
