Hátsó ajtó: lista. Munkahelyi tapasztalatok nélküli férfiak

Nem valószínű, hogy valaki maga és saját akarata alapján megtagadta volna a hivatalos foglalkoztatást, nemcsak a munkáltatónak nyújtott szolgáltatások időben történő fizetésének garanciáját ígérve, hanem fontos társadalmi garanciákat is. Ennek ellenére a „fekete” munka olyan valóság, amellyel a kormány hiába próbál harcolni. Nem hivatalosan az embereket más életkörülmények kényszerítik a munkára. Számos polgár számára ez egy esély arra, hogy növeljék saját jövedelmüket, és ne osszák meg nyereségüket a fiskális szolgálattal, de valakinek ez az egyetlen módja annak, hogy legalább valahogy pénzt keresjenek. Cikkünkben elmondjuk az olvasóknak, hogy a „fekete” munka eltér a „szürke” munkától, milyen előnyei és hátrányai vannak a munkáltató és a munkavállaló közötti ilyen típusú kapcsolatoknak, és mi fenyegeti az illegális foglalkoztatást.

Mi a "fekete" és a "szürke" munka, a fogalmak különbsége

Ha a munkáltató egy személyt felkér bizonyos tevékenységek elvégzésére, fizet érte bért, de a kapcsolatukat nem szabályozzák hivatalosan - ez a "fekete" munka. Ebben az esetben a munkáltató-alkalmazott kapcsolatnak nincs jogi kifejezése - munkaszerződés, szerződés vagy annak megfelelő bejegyzés a munkafüzetbe. Az ilyen kapcsolatokban részt vevő mindkét fél jogainak és kötelezettségeinek minden finomsága csak szóban tárgyalódik, ezért nincs megerősítésük. Magától értetődik, hogy a munkáltató nem fizet járulékokat az ilyen alkalmazott esetén a nyugdíjbiztosítási alapba és a társadalombiztosításba, és nem fizet egyéb adót.

A munkaadó és alkalmazottai között fennáll a kapcsolat másik formája. Ez az úgynevezett „szürke” foglalkoztatás. Például, ha egy alkalmazott regisztrált egy bizonyos pozícióra, általában alacsonyabb fizetéssel, de több képesítést igénylő feladatokat lát el. Egy másik árnyékrendszer, amely általános a tisztességtelen munkáltatók körében, egy személy foglalkoztatása nem teljes munkaidőben, hanem annak egy bizonyos százalékánál (0,5 vagy akár 0,25). Ezt meg lehet tenni, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, de általában nem az óra tényleges csökkentéséről, hanem az adómegtakarításról szól.

Hogyan lehet illegális?

A „fekete” munka egyaránt kockázatot jelent mind a munkáltató, mind az esetleges alárendeltje számára, ezért az ilyen formátumú munkaviszonyokat nem szokás hirdetni. Az illegális pozíció legegyszerűbb találkozón keresztül vagy magántulajdonban lévő munkaerő-felvételi szervezeteken keresztül létezni. Különböző online oldalak is vannak, amelyek népszerűek az ingyenes álláshirdetésekkel. Számos nagyvárosban speciális piacok vannak a fekete munkavállalók számára. Ott általában azokat keresik, akik hajlandóak illegálisan dolgozni. A felajánlott üres állások többsége fizikai munka, de a mentális munka sok képviselője - tanárok, könyvelők, újságírók, szerkesztők, programozók - szintén elfoglaltak a feketében. A távolról dolgozók többsége valójában illegális bevándorlók, mivel közvetlenül tárgyalnak a munkáltatóval anélkül, hogy velük szerződést kötnének, díjazásban részesülnek a szolgáltatásaiért, ám nem fizetnek tőle az államkincstárnak levonásokat.

Fekete munkahelyek férfiak számára

Amint a gyakorlat azt mutatja, a férfiak könnyebben találnak munkát, mint a nők. Sőt, ez a tendencia megfigyelhető mind a legális munkaerőpiacon, mind a „fekete” piacon. A regisztráció nélküli üres álláshelyek nagy száma munkanélküli férfiak számára ajánlott, de a munkáltatók gyakran képzett munkavállalókat keresnek, nem akarnak velük szerződést kötni. Leggyakrabban ez vagy átmeneti foglalkoztatás - több órától néhány hétig, vagy az idénymunka. És mindkét esetben a munkáltatóknak egyszerűen nem kell időt és pénzt költeni munkaszerződésre, az ilyen kapcsolatok bizalmon és „őszinte szón” alapulnak.

Melyek az üres állások gyakrabban, mint mások az illegális munkaerőpiacon?

• építők (kőműves, burkolólapok, vakolatok, festők);
• berendezések (fűtés, elektromos rendszerek, vízvezeték szerelése);
• segédmunka (árkok kézi ásása, dagasztás és egy tálca habarcs a mesternek);
• mozgatók és továbbítók;
• Biztonság;
• tisztítás;
• Mezőgazdaság.

Meg kell értenie, hogy a férfiak számára a tapasztalat nélküli munka kizárólag alacsony fizetésű és nem képzett munkaerő. A jó helyzet megszerzéséhez be kell bizonyítania bizonyos készségek és képességek meglétét, és ezt a legegyszerűbben a munkakönyv megfelelő tételének felhasználásával lehet megtenni.

Illegális munkalehetőségek a nők számára

A lányok számára készült „fekete” művek listája nagyon különbözik a férfiak kínálatától. A nőkkel szemben folytatott illegális tevékenység általában különféle szolgáltatások nyújtását foglalja magában:

• takarítás, otthoni segítség;
• gyermekek vagy idős emberek, betegek gondozása;
• főzés;
• Ruházat javítása;
• tutori;
• kereskedelmi.

A mezőgazdaságban a nőket általában hivatalos regisztráció nélkül is foglalkoztatják, mivel ez alacsony képzettségű munkaerő. Leggyakrabban szezonális munkát kínálnak nekik vetés, betakarítás, legeltetés előkészítése céljából.

A fekete színben történő munka előnyei

Igen, az illegális foglalkoztatásnak is vannak előnyei. Mindenekelőtt arra vonatkoznak, hogy a „fekete” dolgozónak nem kell adót fizetnie. Sokak számára ez döntő tényező annak meghatározásában, hogy miként építik fel a munkáltatóval fenntartott kapcsolatait.

Illegálisan is általában nem a fő munka, hanem a kiegészítő jövedelem céljából keresnek munkát. Ez a tevékenység nem szerepel sem az adóbevallásban, sem más okmányokban, ezért egyelőre nem fosztja meg az embert bizonyos kiváltságoktól, például munkanélküli segélytől, támogatást a lakhatáshoz és a kommunális szolgáltatásokhoz. Másrészről, ha az ellenőrző hatóságok kitalálják a csalót, pénzbírsággal és büntetéssel fenyegeti őt.

Az illegális foglalkoztatás hátrányai

A „fekete” mű negatívuma sokkal több, mint pozitív. Ezenkívül ezek a hátrányok az illegális munkáltatókkal és beosztottjaikkal kapcsolatosak. Az előbbiek azzal járnak, hogy becstelen és felelőtlen alkalmazottakat kapnak, akik nem csak elősegítik a vállalkozás növekedését, hanem képesek lesznek a dolgok jelentős elrontására is. A szakértők bebizonyították, hogy a nem formalizált emberek kevésbé hajlandók kezdeményezni és gyakran elhanyagolják hivatalos feladataikat.

Maguk az illegálisok kockáztatják, hogy nem kapják meg őszintén megszerzett díjazásukat. Nagyon sok olyan eset van, amikor az embereket megtévesztették, és nem fizettek pénzt a munkáért, különösen amikor egyszeri munkákról van szó - árkok kézi ásása, egyéb építési vagy javítási szolgáltatások. A szokásos fizetésű helyzetek nem kevésbé általánosak. De még ha a munkavállaló is jól teljesíti ezt, és „sötétben” dolgozik, megfosztja magától az olyan fontos szociális garanciáktól, amelyeket csak adókedvezmények révén biztosítanak:

• betegszabadság és szabadság fizetése;
• ellátások megszerzése munkavesztés esetén;
• szolgálati idő felhalmozása;
• nyugdíj-megtakarítások.

Az a személy, aki soha nem dolgozott hivatalosan, nem számíthat a jövőbeni normális létére, mivel az állam csak öregedésekor minimális támogatást vagy csekély nyugdíjat kínál.

Mi fenyegeti a bérlő és beosztottjának durva munkáját?

Eddig Oroszországban az illegális foglalkoztatás kizárólagos felelőssége kizárólag a munkáltatóé. Ha a szabályozó hatóságok az alárendeltségükben olyan alkalmazottat találnak, akiért nem fizetnek adót, bírságot kell kiszabniuk - 1,5 ezer rubeltől az egyéni vállalkozókig és 100 ezer rubeltől a vállalkozásoktól, ráadásul a vállalkozót kötelezhetik tevékenységük legfeljebb háromra történő felfüggesztésére. hónapokig, vagy akár börtönbe is tehetik.

A bérmunkásokat jelenleg nem büntették illegális munka ellen, ám a tisztviselők tervezik, hogy büntetést vezessenek be számukra. Eddig ilyen törvényjavaslatokat fontolóra vették, de valószínűleg hamarosan elfogadásra kerülnek.