Mi a pszichogram?

Az egyes szakmai tevékenységek szervezése által felvetett egyik fő feladat a pozícióra jelentkező (munkavállaló) megfelelése a szakma által diktált feltételeknek (objektív követelmények). E kérdés megoldására felhívják az emberi tudás területeit: pszichofiziológia, általános pszichológia, pszicodiagnosztika, személyiségpszichológia és mások. Megbirkóznak a feladattal olyan fogalmak kidolgozásával és alkalmazásával, mint például a „Professionogram” és a „Pszichogram”.

Hogyan lehet megtalálni a tökéletes alkalmazottat?

A tevékenység és magának a tevékenységnek az optimális arányának megállapításához két módszert használnak, amelyek alapelvei gyökeresen eltérnek: a szakmai kiválasztás és a kiválasztás. Mindkettő a potenciális munkaerő-objektum sajátosságain, valamint maga a munkafolyamat sajátosságain alapszik.

A kiválasztás abban áll, hogy egy adott személy számára szakmát, szakmai szférát vagy specialitást választanak, figyelembe véve az egyéni pszichológiai tulajdonságait. Ez azzal a céllal történik, hogy teljes mértékben kiaknázza ennek a munkavállalónak a megállapodás szerinti pozíciójában rejlő lehetőségeket, sikeresen teljesítsen minden feladatot és feladatot, megfelelő viselkedést és reagálást tegyen bármely helyzetben (tipikus vagy nem szabványos), valamint hogy szakmai elégedettséget szerezzen.

A dokumentum értéke

Mint már említettük, egy profesiogram és egy pszichogram szükséges a szervezeti magatartáshoz és a személyzet menedzsmentjéhez. A pszichogram a professiogram szerves része, amely viszont leírást ír le, amely bármilyen típusú tevékenység felépítését és sajátosságait, társadalmi-gazdasági, ipari, technikai és pszichofiziológiai körülményeit jellemzi. Ezenkívül tartalmazza a követelmények listáját, amelyeket a szakma a munkavállalónak vet fel.

A profesiogram célja a szakmai követelmények leghatékonyabb teljesítése, a munkavállalói készségek fejlesztését elősegítő feltételek megteremtése, valamint a társadalom által igényelt termék előállítása.

Ezenkívül a pszichogram egy olyan dokumentum, amely a lehetséges utak azonosításának alapjául szolgál, amely után az ember képes lesz megszerezni a szükséges pszichológiai tulajdonságokat. Adatainak elemzése eredményeként dönt a szakképzésről, az átképzésről és a továbbképzésről, ha ez a szakma keretében szükséges.

Milyen adatokat jelez a professiogram

Ez a dokumentum (ütemterv, videó vagy egyéb információszervezési forma) tükrözi egy személy tulajdonságainak és jellegzetességeinek listáját, amelyre munkája során szüksége lesz, azaz a szakember jellemzésére szolgál.

A dokumentum szerkezete a következő:

1. A szakma neve és szakterületei, amelyek a munka sajátosságaitól vagy a befolyásolás tárgyától függően változhatnak.
2. Az alkalmazottak képzéséhez és átképzéséhez szükséges készségek, tudás és készségek. Ez magában foglalja a képzés szintjére előírt követelmények és feltételek listáját, annak leírását, hogy hogyan hajtották végre a szakterületre való felkészülést, valamint azon tulajdonságok és tulajdonságok felsorolását, amelyek tükrözik az egyes egyének szakmai, erkölcsi és kognitív orientációját.
3. A létező pszichofiziológiai ellenjavallatok és a szakmára vonatkozó követelmények felsorolása. Ennek az összetevőnek köszönhetően a helyesen megfogalmazott Professionogram képes tükrözni azokat a személyiségjegyeket, amelyek hipotetikusan akadályozhatják a feladatok elvégzését. Ezenkívül szemlélteti azokat a tényezőket, amelyek a munkavállaló szakmai deformációját provokálják, például a munkavállalókkal fennálló konfliktusok jelenléte, az állandó feszültség nyomása és a tevékenység monotonitása.

Egyszerűsített dokumentumszerkezet

A dokumentum megfogalmazását, bekezdéseinek számát, valamint megjelenítésüket külön-külön fejlesztették ki (egy pszichogrammal együtt). Egy példa így néz ki:

1. A tipikus termelési teljesítménymutatók listája (tevékenységi területek, munkaerő típusok, munkaeszközök típusai, a legfontosabb termelési funkciók, a szakmához kapcsolódó speciális nehézségek típusai, a munkaszervezés formái és a társadalmi kapcsolatok jellege).
2. Egészségügyi és higiéniai feltételek leírása (mikroklimatikus feltételek, munkaidő, a szabadnapok és ünnepnapok eloszlása, sérülések, foglalkozási megbetegedések, a munkabiztonság javítását célzó intézkedések).
3. A meglévő orvosi ellenjavallatok felsorolása.
4. A képesítési profil jellemzése (a szakképzés mértéke, az általános intelligencia szintjének mutatói, az erkölcsi ösztönzők listája, amelyek motiválják a munkavállalót).

Mi az a pszichogram és miért van szükség erre?

Mindenekelőtt ez a dokumentum a professiogram szerves része. Segítségével összeállíthatja azoknak az alapvető, legfontosabb követelményeknek a leírását, amelyeket a szakma a munkavállaló számára pszichológiai szempontból vet fel. Valójában a pszichogram egy személy pszichológiai képe.

Ennek a dokumentumnak a kötete változhat, függ a szakmai kiválasztás, az alkalmazottak áthelyezése vagy képzésük jelentős céljaitól.

A pszichogram összeállítása a következő forrásokból származó megbízható adatok tanulmányozásakor következik be:

• Dokumentumok, amelyek lehetnek rendelkezések, leírások, utasítások, időzítési táblázatok.
• A munkavállalók írásbeli és szóbeli felmérése. Rendelhetők személyes megfigyelések, kérdőívek, természetes és laboratóriumi kísérletek formájában.

• A kutatás (cél vagy kísérlet) eredményeként nyert adatok.
• A munkavállaló munkahelyén elvégzett ergonómiai vizsgálatok eredményei. Információszerzésre elektrokultúrát, elektroencefalográfiát, mozi-ciklográfiát, élettani paraméterek telemetriáját, telekronoreflexometriát alkalmaznak.

A specialitás szakmai pszichogramja és pszichológiai jellemzői

Létezik egy olyan követelmények listája, amely jellemzi bármely szakterület vagy egy adott munkahely pszichológiai aspektusát. Az ilyen tényezőkkel szemben támasztják alá a követelményeket:

• Szervezet, felszerelés és munkakörülmények.
• A szülés pszichológiai és pedagógiai szempontjainak szervezése és szabályozása.
• A csapatvezető, tanár, szervező, szakember személyisége.
• A csoport szociálpszichológiai paraméterei.
• A munkavállaló pszichofiziológiai, intellektuális, neuropszichikai és személyes tulajdonságai.
• Hatékonyság, érzelmi-akaratos hozzáállás, megváltozott emberi feltételek.
• Az alkalmazkodási folyamatok az innovációkhoz, az általános munkaerő ritmus, az érzékelés különböző területei, a tanulás sebessége és minősége.

Hogyan használják az adatokat?

A pszichogram a munkavállalóval kapcsolatos információs elem része, amelyet tanulmányozni és elemzni kell. Mindezen intézkedésekre szükség van, mivel segítségükkel meg lehet határozni, hogy egy személy hajlandó-e bizonyos feladatokat elvégezni. A hajlandóság azonban nem az egyetlen tényező, amely a munkafeladatok sikeres elvégzéséhez szükséges, mivel ez csak a gyors képzés és a szakterület alapjainak megértése potenciálját jelzi. Egy adott típusú tevékenység fejlesztésének fenntartható motivációja nem kevésbé fontos, mint bizonyos személyiségjegyek és tulajdonságok.