Egy társaság / vállalkozás alkalmazottja a munka előtt, után vagy a szabadnapján dolgozhat, és rendszeresen és hivatalosan is elvégezheti a szerződés teljesítésével, valamint a megfelelő bér és minden esedékes kifizetés beérkezésével. Ezt a fajta munkaerőt külső részmunkaidőben hívják - ha a munkavállaló különböző vállalkozásokban dolgozik, és a belső részmunkaidőben - ha ugyanaz.
Ráadásul meglehetősen hivatalosan is lehetséges nem csak kettőn, hanem három vagy több munkánál is dolgozni. Például a főnél teljes munkaidőben, a másodikon - 0,5, a harmadikon - 0,25. A belső és a külső kombináció széles körben elterjedt mind az állami, mind a magánszerkezetekben. És bár az utóbbiaknak néha több választási lehetősége van, az alapelvek mind változatlanok.
Kombinátor kialakítása
A törvény szerint egy ilyen módon dolgozó személyt meg lehet formalizálni. A személyi osztály számára átadják egy szabványos dokumentumcsomagot: útlevél, azonosító kód stb. Az eredeti munkát nem lehet megadni, mivel a munka fő helyén található, azonban a személynek joga van követelni, és a személyzeti osztály hitelesített nyilatkozatot bocsát ki.
Ezután szerződést kell aláírnia a társasággal, amelyre részmunkaidős munkát végeznek. A regisztráció a következő:
- az alkalmazotti jelentkező benyújtja a jelentést, csatolva a vonatkozó dokumentumokat;
- a társaság munkaszerződést állít össze;
- a társaság vezetője foglalkoztatási megrendelést bocsát ki. Még ha nincs megrendelés is, a szerződést attól a pillanattól kell megkötöttnek tekinteni, amikor a munkavállaló megkezdi a feladatainak teljesítését.
A személyzeti és számviteli osztályon személyi kártyát hoznak létre egy alkalmazott számára, és személyi számot rendelnek hozzá.
Részmunkaidős megállapodás
A szerződést általában az intézmény általános szerződése alapján állítják össze. És feltétlenül tartalmazza a következő információkat:
- az összeállítás dátuma, a munkavállaló és a munkáltató neve, adatai és aláírása;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- fizetési felszólítás;
- a munkaidőre és a pihenésre vonatkozó rendelkezések;
- információ a szerződés felmondásának lehetőségéről és eljárásáról;
- a dokumentum érvényességi ideje.
Az utolsó pont nagyon fontos. A szerződés kétféle lehet: sürgős és határozatlan időre szól. Az első esetben egy bizonyos időtartamig érvényes, amely után véglegesen felmondható vagy további meghosszabbítható. A második esetben addig működik, amíg az egyik aláíró úgy dönt, hogy megszünteti a külső kombinációt. A munkafüzetbe történő felvételt a munka fő helyén (a munkavállaló kérésére) készítik.
Próbaidő és kinevezési eljárása
A próbaidő kinevezésérıl a vezetı dönt. Ha az a munkakör, amelyre a munkavállalót elfoglalják, tesztelési időszakot foglal magában, akkor kinevezhető.
Ezenkívül a vezetõ kinevezhet próbaidõt is, ha szükségesnek tartja (bár lehet, hogy a beosztás nem igényli átjárását). Mindenesetre ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben.
Munkaidő és fizetés
A részmunkaidős alkalmazottak napi négy óránál nem többet dolgozhatnak. A teljes munkaidőben történő munka (de nem hosszabb ideig) csak akkor megengedett, ha a pillanatban a fő hely egy szabadnap vagy szabadság. Ezek a normák azonban csak a köztisztviselõkre vonatkoznak, a magánvállalatok alkalmazottaival szemben nincs ilyen szigorú aktus. Azonban egy személy nem dolgozhat hetente több, mint 40 órát.
Kívánatos általában figyelembe venni a ledolgozott időt és megtartani a megfelelést - a részmunkaidős foglalkoztatásnak nem szabad a fő munkához fordított idő több mint felét igénybe vennie.
Az ilyen alkalmazott díjazását a fej határozza meg, aki ebben az esetben az olyan mutatókból származhat, mint a ledolgozott órák száma, az eladási arány, az elvégzett munka mennyisége stb. Szükséges továbbá figyelembe venni az ilyen helyzetben a fõ alkalmazottak számára megállapított juttatásokat. A bérek kiszámításának módszertana teljes mértékben tükröződik a szerződésben.
Ezenkívül van egy rendelkezés, amely szerint a részmunkaidős munkát a meghatározott minimumnak megfelelően kell fizetni. Ha a számítás után a bérek alacsonyabbak, akkor a jogszabályok pótdíjakat írnak elő.
Teljes munkaidős állás
A ledolgozott órák számát tekintve a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók nem tudnak teljes munkaidőben dolgozni mindkét munkahelyen. A teljes munkaidős fizetés azonban teljes mértékben lehetséges.
A fizetés nagyságát a munkáltató határozza meg, és a külsõ részmunkaidõben foglalkoztatott munkavállaló számára ugyanolyan kifizetést nevezhet ki, amelyet az ebben a helyzetben lévõ fõ alkalmazottak kapnak. Mindezen árnyalatoknak szerepelniük kell a szerződésben.
Üzemmód
A jogszabályok nemcsak a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamát, hanem a feltételeket is szabályozzák. Ha a fő munkahely egészségre ártalmas, akkor a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót a másodikba vigye, káros feltételek mellett is. Ha a külső részmunkaidő nehéz vagy káros feltételeket feltételez, akkor a munkavállalónak az első munkahelyről igazolást kell benyújtania arról, hogy nem végez ilyen munkát ott.
Ugyanez vonatkozik a forgalomirányítókra és a járművezetőkre.
Anyasági, oktatási és tervezett szabadság
A külső részmunkaidőben foglalkoztatottaknak joga van legalább az állam által előírt éves éves szabadságra, valamint kompenzációra abban az esetben, ha a szabadságot nem használták ki. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell az ellátás eljárásával kapcsolatos információkat, és időtartamát a vállalkozás üdülési ütemterve tartalmazza
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságot egyszerre kell biztosítani a fõ és a kiegészítõ munkahelyen. Időtartamának ugyanolyannak kell lennie. Mivel a külső részmunkaidős foglalkoztatás a fő munkáltató ismerete nélkül is elvégezhető, a szabály betartásáért a munkavállaló felel. Célszerű, hogy előre figyelmeztesse mindkét munkaadót, és állapodjon meg a dátumokról.
Ha az alkalmazott kevesebb, mint hat hónapig dolgozott a második munkahelyen, a társaságnak előzetesen szabadságot kell biztosítania számára. Abban az esetben, ha egy személynek több szabad napja van a fő munkahelyen, a második részmunkaidős személy további napot vehet igénybe saját költségén.
Ezen felül a munkavállaló az alábbi esetekben vehet szabadságot:
- ha szabálytalanul dolgozott;
- ha különleges jellegű munkát végzett;
- ha van elegendő tapasztalata;
- a munkáltató ösztönzéseként.
A külső részmunkaidő biztosítja a szülési és tanulmányi szabadsághoz való jogot. Az elsőt ugyanazon időtartamra biztosítják mind a fő, mind a kiegészítő munkahelyen. Ha egy alkalmazott az elmúlt két évben mindkét vállalkozásban dolgozott, akkor anyasági ellátásokat is kaphat ott és ott. Betegszabadság mindkét helyen kiszolgálva.
Gyerek gondozásában nyújtott támogatás azonban a törvény lehetővé teszi, hogy csak egy munkahelyért fizessen, és a leendő anyának megengedett, hogy pontosan megválasztja hol.
Ami a tanulmányi szabadságot illeti, a törvény szerint a fő munkahelyen lévő oktatási intézmény dokumentumai alapján nyújtják. A hallgatói juttatásokat szintén csak ott nyújtják. A külső részmunkaidős foglalkoztatást szabályozó törvények nem írják elő részmunkaidős foglalkoztatást.
A munkavállaló ebben az időben akár saját költségén is elvihet szabadságot, vagy folytathatja feladatainak teljesítését - ez nem tekinthető jogsértésnek, mivel a munkát részmunkaidőben szabadidőben végzi.
Betegségi támogatás
A törvény által előírt külső munkahelyi kórházat írnak elő, de csak akkor, ha a munkavállaló legalább két évig dolgozott. Inkább egy ilyen tapasztalat biztosítja az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésének jogát. Ha nincs ott, akkor a betegszabadság kifizetésére csak egy munkahelyen kerül sor.
Munkafüzet-jelek
Mint már említettük, az embernek nem kell értesítenie a vezetést, hogy úgy döntött, hogy második állást szerez és külsõ részmunkaidõs jelentkezést kér. A munkafüzetbe ez esetben csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló a munka tényét megerősítő dokumentum alapján kívánja. Az ilyen nyilvántartás hiánya nem sérti.
Kiegészítő feladatok és beosztás
Az egyesítés és az egyesítés két meglehetősen hasonló, de specifikus különbségekkel járó fogalmakkal rendelkeznek. Ha együttesen a második munkát az elsőtől kezdve szabadidejűleg végzik, akkor a fő munka közbeni álláshelyek vagy szakmák kombinálásakor, ezzel párhuzamosan, mentesség nélkül. Ide vonatkozik egy másik alkalmazott kötelességeinek a távolléte alatt történő teljesítése. A törvény nem korlátozza az egy alkalmazott által elvégzhető álláshelyek és munkák számát.
Ki tarthat több posztot
Korábban a munkajog korlátozta azoknak a szakembereknek a körét, akiknek megengedett volt a pozíciók kombinálása. 2009-ben azonban ez megváltozott. A szabályok szerint a kombináció bárki számára az ő hozzájárulása esetén lehetséges (itt komoly különbség van azokkal a feltételekkel, amelyek szerint a részmunkaidős foglalkoztatás szembe kell néznie az emberekkel: két vagy több vállalkozásnál az együttműködés regisztrációja nem engedélyezett a rendőrök, egyes kutatók és más állampolgári kategóriák számára))
Az egyetlen korlátozás a szervezet vagy intézmény vezetõire vonatkozik - az ilyen pozíciókat betöltõ emberek egyidejûleg nem gyakorolhatnak ellenõrzési funkciókat, például könyvvizsgálók lehetnek.
Bejegyzés
A regisztrációhoz szükséges, hogy a kívánt pozíció jelen legyen a vállalkozás személyzetében. Az állami intézmény vezetőjének joga van a személyzet listáját önállóan jóváhagyni. Ehhez nincs szükség az alapító feladatait ellátó testület hozzájárulására. Ezenkívül kombinálhatja mind a pozíciót, amelyre a teljes sebesség biztosított, mind a pozíciót 0,75 vagy 0,25 aránytól.
A feladatok ellátásának körét és időtartamát a munkaadó a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával határozza meg. A gyakorlatban ezt egy szabad formában elkészített rendelet formázza, amelyben feltüntetik a kifejezést, az új vámok mértékét és a pótdíj összegét. A munkavállalónak írásban be kell adnia hozzájárulását, például úgy, hogy megírja a „Ne bánj” megrendelést és aláírja.
Nincs jogi korlátozás arra az időre, amely alatt a munkavállaló kombinált munkát végezhet. Mind a munkavállaló, mind a munkáltató idő előtt felmondhatja a kombinált munkát - erről írásban, legkésőbb három munkanapon belül figyelmeztetni kell.
Fizetés
A jogszabály nem szabályozza a pénzbeli kompenzáció minimális vagy maximális összegét, ezért a pótdíjak mértékét a felek megállapodása határozza meg. Az állami tulajdonú vállalkozásokban a nagyságot a fő pozícióban levő fizetés függvényében határozzák meg. Például a fizetés 55% -ával, a fizetés 0,25-ével, stb. Annak ellenére, hogy a kombinációt és az egyesítést a törvény meglehetősen jól biztosítja, a magánvállalkozások számára nincsenek egyértelmű és kétértelmű számítási rendszerek. Itt az a tény, hogy egy ember végül mit fog kapni, a vezető döntésétől függ.
Így a foglalkozásokat vagy beosztásokat kombináló alkalmazottakat pótdíjakkal kell fizetni. Ezek azonban nem szükségesek, ha a munkavállaló kiegészítő munkát végez. Ebben az esetben bónusz akkor lehetséges, ha erről az adott intézmény elfogadja az ösztönző kifizetéseket.
