Munka Kari-ban: alkalmazottak áttekintése, munkakörülmények, fizetési szint

Manapság könnyű munkát találni, különösen a nagyvárosokban. Mindenütt vannak különféle bevásárlóközpontok és egyedi üzletek, amelyek folyamatosan igénylik a munkavállalókat. De ok van kételkedni abban, hogy minden olyan jó-e. Miért olyan nagy személyzetforgalom?

Időnként az emberek csak azért távoznak, mert jobban fizetnek. De leggyakrabban nem szeretik a munkahelyüket. Annak érdekében, hogy ne csalódjon egy másik intézményben, jobb, ha elolvassa az alkalmazottak véleményét a Kari-nál végzett munkáról. Ez egy rendszeres cipőüzlet, amely minden városban megtalálható. A munkakereső oldalakon Kari-ban minden nap különféle üres álláshelyek jelennek meg. Ezért ez a cikk megvizsgálja egy adott álláspont előnyeit és hátrányait.

A rendezőkről

Nagyon nehéz azonnal megkeresni a boltot erre az üres helyre. Annak érdekében, hogy igazgatói posztot szerezzen, jó profillal kell rendelkeznie az előző munkakörében, és természetesen megfelelő felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. De ha valaki pénztárosként vagy rendes tanácsadóként dolgozik, akkor a karriernövekedés teljesen lehetséges. Természetesen ez nem fog megtörténni egy hónap alatt, néha pedig még egy év alatt sem. De ez valóban valódi. A lényeg az, hogy bizonyítsa magát a pozitív oldalon.

A Kari-ban rendezőként végzett munkavállalók véleménye eltérő. Annak ellenére, hogy a cég már nagyon híres, továbbra is fejlődik, minden évvel jobbá válik, és javítja az áruk minőségét és választékát. Természetesen a rendezőként való munka nem a legegyszerűbb és megkeményítést igényel. És ez azért történik, mert nagyon gyakran szeszélyes vásárlók találkoznak.

Sok beszámolójuk megjegyzi, hogy a vezetés fiatal. Ezért nincsenek olyan apróságok, mint a vállalati sakkjátékok és keményített zokni. Mellesleg nincs szokásuk, hogy alkalmazottaik elé távozzanak. Ha egy alkalmazottnak segítségre van szüksége, a menedzsment a helyén van, még akkor is, ha a munkanap vége előtt 15 perc van hátra.

A kollégákról

Hatalmas mínusz, amint azt a vélemények megjegyzik, a személyzet. A legtöbb kolléga nem okoz együttérzést. Ennek oka az, hogy a srácok telepítés nélkül jönnek, hogy felmássák a karrier létrát. Könnyen megtéveszthetik mind a vezetést, mind a vásárlókat. Küldhetik a tökéletes terméket a házassághoz, hogy maguknak vehessék fel. Az a tény, hogy ezt követően újraszámítják, és a hiány költségeit minden munkavállalóra osztják, nem érdekli. Természetesen az ilyen kollégák nem tartózkodnak sokáig, ezért nagy a személyzet áramlása.

És még egy hátrány, hogy nincsenek mozgatók, és az áruk dobozok egy nap alatt jönnek. Alapvetően az igazgatók kezelik ezt a terhet, mivel a pénztárosok és tanácsadók vagy lányok, vagy nagyon törékeny fiúk. De van egy határozott plusz - egyfajta ingyenes fitnesz.

Természetesen a munkatársak visszajelzései a Kari-nál folytatott munkáról különböznek: negatív és pozitív is. De meg kell értenie, hogy mindenkinek megvan a saját ízlése, még a munkához is.

A pozitív aspektusok közül a fotójelentéseket is megkülönböztetik. Amikor az üzlet tökéletes állapotban van, és ezt heti felvételre képes elkészíteni, elfelejti a negatív vásárlókat és a becstelen kollégákat.

Ha a fizetésekről beszélünk, akkor a dolgozók meg vannak zavarodva, miért írnak sokan borítékban lévő pénzről. A kifizetések „fehérek”, levonások történnek a Nyugdíjalapba. És az az összeg, amely havonta kétszer jön, méltó.

Visszajelzés a volt alkalmazottaktól a Kari-nál végzett munkáról

Sokan világossá teszik, miért hagyták el a munkát. Ezek elsősorban személyes okok. Adóztatás miatt ritkábban távozzon.

A Kari üzletben való közvetlen munkáról beszélve a munkavállalók véleménye eltérő. De sokan megjegyzik, hogy ugyanazok az emberek negatív megjegyzéseket hagynak. Ez nem túl kedves ember.

A Kari menedzsment rendszeresen tart tanfolyamokat és terepi kirándulásokat. Ezért lehetetlen azt mondani, hogy ebben a boltban végzett munka provokálja az agy "kiszáradását". Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottak folyamatosan tanulnak, ideértve a tapasztalt vezetőknek köszönhetően is. Mellesleg, a Kari alkalmazottai moszkvai munkájáról szóló áttekintések lehetővé teszik annak meghatározását, hogy a fővárosban teremtik meg a legjobb feltételeket a pénzkereséshez a cipőüzletek ebben a hálózatában.

Az előnyök szintén azonosíthatók a gyors karriernövekedésben. Körülbelül egy év alatt egy egyszerű pénztárosból üzletvezetővé válhat. Sok hasznos ismerőse a kollégák és a fórum résztvevői, és néha a vásárlók is.

Munkahelyek a Kari Store-ban: jelenlegi munkavállalói vélemények

Természetesen a munkát kereső ember általában azt gondolja, hogy a rendezőknek nincs panaszuk. Nagyon sok pénzt kapnak, bár a tanácsadók mindent megtesznek értük. Néhány áttekintésből megértheti, hogy ez nem igaz.

Számos megjegyzés megerősítette azt is, hogy az igazgatók valóban vállalati árengedményeket kaptak a termékekre. Leggyakrabban vásárolnak cipőket a Kari-nál, különösen most, hogy kiváló minőségűek és sok valódi bőrből készült termék jelent meg. Igen, és a modellek gyönyörűek.

A beszámolók világossá teszik, hogy a rendező kemény munkája. És még inkább azért, mert az ügyfélnek mindig igaza van. Néha még rossz emberben is akar csizmát futtatni. De mosolyognia kell és hallgatnia kell a kritikát. Lehet, hogy a látogatóknak még nem tetszik az a mód, ahogyan egy alkalmazott néz, sétál, vagy akár rájuk néz.

Ezen negatív pontok ellenére sokan szeretik munkájukat. És megtanultak, hogy az ilyen vásárlókat egyszerűen csak jestersnek tekintik. Leggyakrabban nincs panasz a menedzsment felé, éppen ellenkezőleg, csak a hála. Az alkalmazottak szerint az igazgatók mindig segítséget nyújtanak és bejutnak a helyzetbe. Ennek oka az, hogy ők maguk is eladók voltak, és ezeket a nehézségeket személyesen tapasztalták meg.

A fizetés mindig késedelem nélkül felhalmozódik, fiktív pénzbírságok nincsenek. Annak ellenére, hogy egy alkalmazottat meg lehet büntetni, például ha egy hónapnál többet késedelmeskedik el. De ez tisztességes.

A hivatalos regisztráció, minden fizetés a kártyára történik. Még akkor is, ha ez díj vagy díj egy versenyen. Természetesen különböző munkahelyek a Kari-ban Moszkvában. A munkavállalói vélemények ezért eltérőek lehetnek. És a "szürke" fizetésről is. De azok az emberek, akik legalább két évet dolgoztak, azt állítják, hogy ez nem igaz.

A mínuszok közül valaki szinte hathavonta különbözteti meg a folyamatos képzést és az innovációk megvalósítását.

Értékesítési vezető

Nagyon vegyes vélemények vannak a Kari üzletben való munkáról. Az értékesítési vezető itt, mint másutt, a szokásos feladatokat látja el. Teljesítenie kell az értékesítési tervet - és ennyi is. De ha egy személynek vannak gyermekei, rokonai, akiknek állandó figyelmet igényelnek, akkor ez a munka nem ő számára.

Először is, az ütemterv miatt. Leggyakrabban 10:00 és 22:00 között dolgoznak a hét 4-5 napján. Igaz, hogy a normát nagyon könnyű meghaladni. Másodszor, a hosszú próbaidőszak miatt. Következésképpen ebben az időszakban alacsonyabb lesz a fizetés. És a karrier létrán történő növekedés idejéhez is többre van szüksége.

Ha az értékesítési tervről beszélünk, akkor az nem túl magas. Különösen könnyű végrehajtani, ha hasonló helyzetben van tapasztalat. Az üzlet szintén nem vándorol a díjakkal - ha a normát túllépik, akkor a jutalék elhatárolására számíthat. Az ország minden üzletében mindig vannak vásárlók. Ezért szinte lehetetlen teljesíteni a napi normát.

A nagy emberek áramlása nemcsak plusz, hanem mínusz is. Fáradtál futni és megmutatni az árut, hallgatni a negatív beszédeket és ugyanakkor folyamatosan mosolyogni.

Személyes tulajdonságok, amelyek a Kari-ban való munkához szükségesek

A foglalkoztatási oldalakon sok különböző üres álláshellyel találkozhat, és a jövőbeni alkalmazottaknak ígért fizetések csak felhívhatják a figyelmet. De kiderül, hogy nem mindenki kaphat munkát. Végül is kell neki bizonyos személyes tulajdonságokkal rendelkeznie, és ez egy fontos pont.

közvetlenség

A Kari-nél folyamatos értékesítőként végzett munka kötelezi Önt az emberekkel való kommunikációra, ezért képesnek kell lennie arra, hogy elmosolyodjon, és színes beszédekkel készítse el az elkészített beszédet, hogy valaki érdeklődjön a hallgatás iránt. Ha egy alkalmazott nem szeret beszélni, és egész idő alatt komor, akkor nem valószínű, hogy egy hónapon belül képes lesz teljesíteni a tervet. De ha egy személy nyelve „fel van függesztve”, akkor könnyebb eladni.

Tisztesség

A Kari-nál végzett munkáról szóló vélemények alapján néhány alkalmazottnak sikerül rabolnia mind az üzletet, mind az ügyfeleket. De ilyen ember megtalálása nagyon egyszerű, mert minden üzletben vannak kamerák, amelyek követik a csalókat. Mivel a Kari üzlet hivatalosan embert bérel fel munkára, a cikk szerint elbocsáthatják őt.

Az tisztességet a vevővel folytatott kommunikációban is kifejezik. Nem szükséges azt mondani, hogy a termék bőrből készül, ha valójában ez egy alacsonyabb minőségű anyag.

Tisztaság

Mindegyik üzletnek van egy sor egyenruhája - póló logóval és néha sálakkal a nyakán. De ez nem azt jelenti, hogy nem kell gondolkodnia arról, hogy néz ki. A tiszta, vasalt, jó illatú póló nem csak a terv teljesítéséhez, hanem a növekedéshez is hozzájárul. És ha nyereséges a képet kiegészítőkkel díszíteni, akkor a vásárlók maguk is hozzákezdenek egy ilyen alkalmazotthoz.

Ne felejtsd el a frizurát. A sminknek nem szabad geeknek lennie. Jobb, ha természetesebb maradsz.

Grammatikailag helyes beszéd

A vevővel történő kapcsolattartás során a parazita szavak és a közös szókincs használata elfogadhatatlan. Minél kompetensebb az ajánlat, és annál reprezentatívabb lesz az eladó az ügyfél szemében. Természetesen, ha egy személynek van némi kiejtése vagy függ a parazita szavaktól, akkor nagyon nehéz megszabadulni ettől. Ez azonban nem azt jelenti, hogy az önfejlesztést el kell hagyni.

A Kari-nál végzett munkával kapcsolatos negatív vélemények legtöbbje írástudatlan. Ez azt jelzi, hogy a személyt kirúgták. És most sérti a szervezetet.

Csapatmunka képessége

Annak ellenére, hogy minden alkalmazottnak megvan a saját terve, és ezt személyesen kell végrehajtani, ennek ellenére nagyon fontos a minősége, mint a csapatmunka. Az életben különböző helyzetek vannak. Néha szükségessé válik pótlás keresése. Igen, és az a tény, hogy ugyanazokkal az emberekkel kell napi 10 órát élnie, azt sugallja, hogy jobb barátoknak lenni, mint ellenségeknek.

Nem számít, melyik álláshelyet választották: Kari-ban dolgozni kellemesebb, ha mindenki olyan minőségű, mint a kollektivizmus. Ha az alkalmazottak negatív légkört teremtenek egy adott üzletben, akkor a vevő nem marad ott. Végül is nem lesz ott kényelmes. És ez viszont az értékesítési terv teljesítésének elmulasztásához vezet.

Munkavállalói vélemények a Carey Kids-ről

Gyerekcipőkre van nagy igény. Erre van szüksége folyamatosan. Ezért sokan vándorolnak ezen üzletekben. Ez továbbra is ugyanaz a „Kari”, tehát a fentiekben leírt összes foglalkoztatási árnyalat azonos.

A Kari Kids áruház egy olyan hely, ahol sok tapasztalat szerezhető, amint azt a munkavállalók mondják az áttekintésekben. A legfontosabb dolog, amely ebben a környezetben megkülönböztethető, a megfelelő főnökök. Nagyon gyakran vannak olyan szavak, hogy a munkavállalónak nagyon szerencsés, hogy ilyen igazgatói és adminisztrátora van.

A hatalmas mínusz, amely elbocsátásokat okoz, a munka útja. A legtöbb a forgalom szabadalma szempontjából ilyen elérhetetlen helyen él. Ezért hamarosan úgy döntenek, hogy közelebb találnak munkát. Azonban továbbra is itt vásárolnak cipőt gyermekeik számára. A Kari-ban végzett munka áttekintése ezt megerősíti.

Előnyök:

1. A hivatalos fizetés, amely időben jön.
2. Rendszeres bónuszok. Időnként az alkalmazottak még nem is értik, miért számítanak fel őket.
3. Tiszta pénzbírság-rendszer. Továbbá, ha a főnökök jók, akkor néha szemmel néznek a munkavállaló hiányosságaira. Természetesen, az érzéken belül.

Néha úgy tűnik, hogy Moszkvában csak üres álláshelyek vannak. Visszajelzés a más régiókban a Kari-n végzett munkáról azt bizonyítja, hogy minden városban kiváló csapatban lehet tanácsadó vagy pénztáros.

Sok alkalmazott azt írja, hogy sok munka van a Kari Kids-nél. Ez is plusz és mínusz - számos anya, akik valahol sietenek, tehát forgószélben örvénylik az összes osztályon, és minden cipőt kinyit a dobozokból. Ezért üljön legalább 10 percig, és egy kis szünetet nem működik.

Gyakran kell válaszolni különféle kérdésekre, amelyek, mondhatnám, nem mindig megfelelőek. A véleményekben szereplő alkalmazottak eltúlzhatnak, ám sokan megerősítik, hogy legalább naponta egyszer eljön olyan ember, aki saját szavaival megbotlik.

Általánosságban ez egy szupervállalat, nagy fizetés egy próbaidőszak után, vállalati partik, továbbképző tanfolyamok más városokban. És ezek az előnyök elárnyékolják a negatív vásárlókat.

Munka butikban

Az alkalmazottak szerint a Kari cipőboltban kiváló munka. Az egyik alkalmazott azt mondja, hogy szinte minden szakaszán átment az ifjúsági tanácsadótól az igazgatóig. És minden szakaszban voltak érvek és ellenérvek. De sokkal kevesebb hiba volt. Annak a ténynek köszönhetően, hogy felesége munkája üzleti utakhoz és a gyakori tartózkodási helyváltoztatáshoz kapcsolódik, ez a munkavállaló különböző városokba és különböző csapatokba látogathatott. És teljesen mindenhol nagyszerű légkör.

Figyelemre méltó, hogy az áthelyezések ellenére a betöltött pozíciókat erre a személyre fenntartották. Csak egyszer alakult ki a helyzet, amikor nem tudtak nyitott pozíciót találni az ő szintjén. Ezért egy lépéssel alacsonyabban kellett dolgoznom. Ugyanakkor, egy kis mellékmunkával ugyanabban a boltban, megtartotta korábbi fizetését.

Évente egyszer üzletben igazgatói találkozót és képzéseket tartanak. Mindig Moszkvában vagy Szocsiban megy. Út és szállás fizet a társaság. Egyes alkalmazottak utálják ezt az időszakot, de többségük ezt várja. Nagyon elfoglalt hét telt el, ahol valami újat megtanulhat magának, vehet részt coachingon, játszhat és kirándulásokat élvezhet.

A mínuszok közül nagyon kevés a szabad idő.

Negatív vélemények

Annak ellenére, hogy szinte minden beosztott szereti a Kari üzletben dolgozni, vannak olyan megjegyzések, amelyek ezt tagadják. Érdemes megjegyezni, hogy a rossz vélemények legfeljebb 20% -a. És nagyban függ attól is, hogy milyen csoportot hoztunk létre a munkahelyen, és hogy a vezetők hogyan viszonyulnak felelősségükhöz.

Például egyes alkalmazottak azt írják, hogy még ha egy nap 48 órán is lenne, akkor sem lenne idejük megtenni semmit ebben a boltban. Normálisnak tekintik, hogy ma követelnek valamit tenni, bár tegnap erre volt szükség. És ezért bírságot kaphatnak rájuk. És bármelyik alkalmazott. Ilyen az orosz rulett a hónap végén.

Minden olyan alkalmazott, aki nem közvetlenül kapcsolódik az üzlethez (ezek humánerőforrás-szakemberek, könyvelők, hirdetők stb.), Tiszteletlenül beszélnek a tanácsadókkal. Sőt, a fentiek fizetése gyakran alacsonyabb, mint akár egy rendes eladóé. Így írják le a negatív kommentátorok a munkacsoportot.

Az emberek azt is mondják, hogy a rendezői állást csak papírdarabokra írják. Valójában ez egy eladó és tanácsadó, rakodó és néha takarítónő „kombinációja”. Igaz, hogy a fizetés valóban magasabb. De sokak számára a boltban még szék sem volt, még kevésbé külön iroda. A hardver, beleértve a számítógépeket is, folyamatosan lefagy. És kötelező egy nagy fordulat idején.

Egyes alkalmazottak olyan mínuszokat is észlelnek, mint a revíziók. A tanácsadás napjaiban a tanácsadóknak a normán túl kell dolgozniuk, amelyet később nem fizetnek. És annak a ténynek köszönhetően, hogy nincs megfelelő védelem, de vannak állandó tolvajok, a személyzet hamisításra készül.

Miután elolvasta a Kari-ban dolgozó alkalmazottak véleményét és elemezte őket, sokkal könnyebb eldönteni, hogy megfelel-e egy adott embernek.