Az egyik szűk szakterület és munka kiválasztása érdekében fejlessze ebbe az irányba a közelmúltig volt a siker egyik hatékony szabálya. De sajnos nem ma. A való világban az egyetemes dolgozókat és a széles körű szakembereket nagyra becsüljük. Nem csak divatos az, hogy egyetlen szakmával rendelkezzen, de a gazdasági instabilitás korában a „kapitalista törvény” minden ember számára magától kivitelezhetetlen. A kockázati csoportba azok a szakosodások tartoznak, akik túlterheltek a munkaerőpiacon - közgazdászok, ügyvédek és tanárok. Hogyan legyen? Kínálunk az olvasónak hatékony és eredményes kiutat - ezek kapcsolódó szakmák. Mi rejlik a kifejezés alatt, milyen speciális szakterületek vannak benne, hogyan szerezhetők be - ezt mindent tovább fogjuk megosztani veled.
Kapcsolódó szakmák, kombinált képzés és továbbképzés
Először meg kell szabadulnunk a zavartól:
- Kapcsolódó szakma. Ez egy kiegészítő szakma, amelyet a munkavállaló birtokba vesz. Ez a munka felelõsségének kombinációját, a saját munkapotenciáljának és lehetõségeinek kibõvítését jelenti. Van egy megkülönböztető tulajdonság. A rokon szakmák és szakterületek mindig technológiai vagy terminológiai egységességet mutatnak a fő szakterülettel. Például egy szerszámkészítő és egy esztergagép. Ebben az esetben egy alkalmazott kombinálhat két vagy több specializációt.
- Valójában kombináció. Ez a fajta tevékenység azt jelenti, hogy a munkavállaló a fő munka mellett másfajta tevékenységet is folytat. Ez utóbbi nem kapcsolódik oktatásához, fő specializációjához. Például az emberi erőforrás szakember lehet egy menedzser titkára is - fogadhat hívásokat, ütemezheti a találkozókat és így tovább. Az ilyen tevékenységeket nem hívják második kapcsolódó szakmának.
- Kiképzés. Ennek semmi köze nincs a kapcsolódó szakmához. A munkavállaló csak a foglalkoztatás fő típusában növeli professzionális szintjét. Tapasztaltabb szakemberré válik, de nem szerez ismereteket egy másik területen. A kapcsolódó szakma mindig olyan készségek elsajátítása, amelyek lehetővé teszik, hogy kvalitatív újonnan kezdjen tevékenységet.
És most a részletekért.
Mely szakmák kapcsolódnak egymáshoz?
Most tudjuk, hogy ez egy kapcsolódó szakma. De mi illeszkedik ide?
Kapcsolódó szakma szinte minden létező szakterületen megtalálható. De egy példaként a bevezetésben említett kockázati csoportokat vesszük figyelembe:
- Jogász.
- Pedagógus.
- Könyvelő.
- Gyógyszerész.
Az egyes példákat külön-külön elemezzük.
Könyvelő
Úgy tűnik, hogy ez egy olyan specializáció, amelyre mindig igény lesz. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, a könyvelőknek néha nehéz megtalálni tisztességes munkát - mind a fiatal szakemberek, mind pedig a szakmai tapasztalattal rendelkezők számára. Ennek oka a munkaerőpiac túltelítettsége ennek a specializációnak a képviselői által.
A kapcsolódó szakmák felsorolása, amely elég könnyű a könyvelő elsajátításához (és különösen a tapasztalattal rendelkező szakemberek számára):
- Közgazdász.
- Könyvvizsgáló.
- Pénzügyi vezető.
- Adótanácsadó.
Ami kényelmes, a szakembernek nem kell második felsőfokú végzettséget szereznie. Ma már elegendő felsőfokú oktatáson részt venni felsőoktatásának alapján. A gazdasági egyetemek javaslatai e téren rendkívül sokszínűek és számosak.
Jogász
Ismét sokan azt fogják mondani: miért van szüksége egy kapcsolódó szakmában való képzésre, mert mindig találhat munkát jogi képzettséggel. Sajnos ez nem így van. Kiváló példa erre az álláskeresők több száz ajánlata a munkaváltáson, amelyek néha meglehetősen lenyűgöző tapasztalattal rendelkeznek.
Hogy lehet itt? Ebben az esetben számos kapcsolódó szakma létezik:
- Jogi tanácsadó. Jogi tanácsadásra szinte minden vállalat, nagyvállalat, bank esetében szükség van. Csak a munkáltató tevékenységével kapcsolatos jogalkotás területén meg kell erősítenie ismereteit.
- Ingatlan Az a személy, aki alaposan ismeri az e terület jogszabályait, mindig megéri az aranyát.
- Gazdaság. Számos ügyvéd (ismét a szakterület alapján) könnyen átképzhető ezen a területen.
- Toborzás. A munkajogi ismeretek és a továbbképző tanfolyamok révén az ügyvédek könnyen sikeres HR menedzserré válhatnak.
- Közszolgálat. Nem szabad elfelejtenünk ezt a lehetőséget. Példaként - foglalkoztatás a Rosreestrben, regisztrációs kamarák és így tovább.
Tanár
És még egy klasszikus példa a túl magas elvárásokkal rendelkező szakmára. Igen, az Orosz Föderációban akut hiány van a tanárokból és a tanárokból. De általában az egyiparos kisvárosokban, falvakban és még azokban a falvakban is, amelyek gyakorlatilag elválasztottak a civilizációtól. A nagyvárosokban, a fejlett településeken nincs ilyen szükség. Vagy kevesebb, mint az álláskeresők és a tanárok száma.
A vállon történő pedagógiai végzettséggel a következő sorozatok kapcsolódó szakterületeinek fejlesztése lesz:
- Oktató.
- Szociális tanár.
- Pedagógus.
Nem szabad emlékeztetni a saját szakmákon belüli „átalakulásokra”. A zenei tanár elsajátíthatja a képzőművészeti és kémiai, a biológiai és a történelem tanár szakirányát, és ezen felül taníthatja a társadalomtudományt és az életbiztonságot.
Számos tanár kipróbálhatja magát a kuratóriumban betöltött pozíciókon, a gyermekek rehabilitációs központjában és a bentlakásos iskolákban.
Gyógyszerész
Miért kell egy rokon szakmában dolgozni, ha szinte minden házban van gyógyszertár? Nehéz elhinni, de a gyógyszerészi végzettséggel rendelkezőknek is nehezen találnak munkát. Időnként ennek oka a fejlődés, a karrierlépcsőn való felfelé emelkedés vágya, ami a saját szakmai önfejlesztésében rejlik.
A gyógyszerésznek sokféle lehetősége van:
- A legnehezebb az, hogy háziorvosként fejezi be a tanulmányait.
- Az átképzési tanfolyamok ma segítik a gyógyszerészeket klinikai farmakológusokká válni.
- Van egy olyan tevékenység, ahol alapos ismeretekre van szükség a gyógyszerek és más gyógyszerek piacáról. Ez egy marketing szakember, termékmenedzser, egy gyógyszeripari cég értékesítési képviselője. De ez nem minden lehetőség. Az idegen nyelv ismerete teheti a gyógyszerészt egy farmakológiai cég nemzetközi képviselőjévé.
Működő specialitások
Azt kell mondanom, hogy a rokon szakmákban dolgozók az ősidők óta relevánsak. Ezt még az ilyen foglalkoztatás típusainak megnevezése is jelzi: vakolatfestő, vízvezeték-szerelő, sofőr-rakodó-továbbító, befejező-burkoló stb.
A térségben átképzésre kínálnak ajánlatokat. De a munkavállalók tömege további készségeket szerez önállóan a tevékenység folyamán vagy kollégáik segítségével. Ezért ezekre a kurzusokra leginkább "a kéreg miatt" van szükségük.
Három út a közreműködővé váláshoz
Nem kétséges, hogy a kapcsolódó szakma kiváló társadalmi „párna” elbocsátás, csökkentés, az élettervek megváltoztatása, költözés esetén. Ezenkívül ez a lehetőség extra pénzt keresni, hozzájárulni a szakmai önfejlesztéshez. De hogyan lehet "szomszédos"? A modern világban három fő mód van:
- A munkáltató aggodalma. Számos nagy orosz vállalat, a külföldi társaságokat követve, oktatási központot nyit. Itt tanulják a kezdők, a továbbképző tanfolyamok alapjait, és szükségünk van a kapcsolódó szakmák fejlesztésére. Ez magának a társaságnak is jótékony hatással van - képes a maga számára kedvező irányba felépíteni a képzést, felkészíteni az alkalmazottat a fejlesztési szakaszában szükséges feladatokra. Nagy plusz - képzés itt a munkáltató költségén.
- Saját kezdeményezés. Könnyedén elsajátíthatja a kapcsolódó szakmát az egyetemen releváns tanfolyamok elvégzésével, a szakemberek átképzési központjában és így tovább. Figyelembe lehet venni a rövid távú edzéseket. Megkapják a megfelelő oklevelet, az új szakmai készségeket igazoló bizonyítványt. De természetesen a saját pénzemért. A szabadidejét is fel kell áldoznia.
- Barátságos segítség. A legjobb megoldás, amely nem igényel idő és pénz pazarlását. Végül is, minden történik a munkahelyen - kollégáitól tanul. De az előzőekhez hasonlóan ennek a módszernek is vannak hátrányai: nem olyan könnyű egy sokoldalú szakembert motiválni, hogy megossza veled tudását és készségeit.
Vezetői hozzáállás
És az utolsó pont, amely motiválja Önt, hogy szomszédos szakmát szerezzen. Ez egy vezetői hozzáállás. Általános szabály, hogy a munkáltató mindig kedvezőbb egy kíváncsi alkalmazott számára, aki siet a fejlesztéshez és új szakmai ismeretek megszerzéséhez, mint olyan személy, aki csak monoton módon látja el feladatait minden nap.
Ez vonatkozik a rövidítésekre is, amelyek instabil időnkben sokan félelmesek. A munkáltató határozott döntést hoz egy olyan szakember javára, aki nem fél a funkcionális felelősségvállalás kibővítésétől, és más munkavégzéshez való továbbképzésért. A szabadság, elbocsátás vagy betegség esetén kollégái mindig kitölthetik a „rést”. És a menedzsmentnek nem kell attól tartania, hogy a termelési folyamat leáll vagy leáll.
A kapcsolódó szakmák megszerzése minden szakember számára érdekes, aki meg akarja bízni a jövőben, karrierje növekedésében. Manapság többféle módon lehet elsajátítani az egyes szakmákra jellemző új funkciókat.
