Hidd el vagy sem, a munkavállalók egynegyede nem bíz meg a munkáltatójában. Ez a bizalmatlanság valószínűleg az átláthatóság hiánya miatt a munkahelyen. Az átlátható vezetés kulcsa a vezetők és alkalmazottaik közötti bizalom kultúrájának kialakításához. Azok a munkavállalók, akik tisztában vannak az eseményekkel és nyilvánvaló okokból megértik a vállalkozás általános célkitűzéseiben betöltött szerepüket, nagyobb valószínűséggel bíznak a munkáltatójukban.
A főnök és az alárendelt közötti kapcsolat
Az alkalmazottaknak nem könnyű elhagyni a munkát, elhagyják főnökeiket. Valójában a 2014. évi felmérés azt mutatta, hogy a megkérdezett 3 008 alkalmazott 37% -a valószínűleg távozik munkából, mivel rossz véleményt ad a munkáról és a főnökről.
A munkahelyi erős kapcsolatok kiépítésekor a bizalom központi szerepet játszik. Például az Unbounce munkavállalói blogjával az Inside Unbounce új szintre emelte az átláthatóságot. Ez nemcsak az átláthatóságot bizonyítja a potenciális pályázók számára, hanem lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy lépést tartsanak az eseményekkel, és információkat kapjanak a vállalat eseményeiről, sikereiről és visszajelzéseiről.
Az egyes alkalmazottak értéke és véleménye
A munkavállalók koherenciája az átláthatóság érdekében azt jelenti, hogy áttekintjük a képet és megpróbáljuk megérteni mindenki szerepét abban. Ezt könnyű megtenni, amikor a munkaadók az átláthatóságot gyakorolják a munkahelyen. Az átlátható vezetés olyan alkalmazottak jelenlétéhez vezet, akik megértik a vállalat jövőképét és azt, hogy erőfeszítéseik hogyan járulnak hozzá az egész vállalat céljainak eléréséhez. Az átláthatóság a kulturális kódex csúcsán helyezkedik el. Belső bázisa pénzügyi adatokat (készpénzes egyenlegek, nyilvántartási sebesség, nyereség és veszteség stb.), Az igazgatóság üléseit, vezetést, „stratégiai” témákat, ismereteket, alapvetően mindazt, amire az alkalmazottaknak szükségük van tájékozott és összhangban áll a vállalat jövőképével.
Chulpan Khamatova fényképe kopasz fejjel izgatotta rajongóit
A törékeny megjelenésű lány katona lett: fényképei katonai egyenruhában vannakMiért veszek mindig elveszett kereszteket: egyházi magyarázat
Legjobb megoldások
Ha a vezetők átláthatók, a problémák gyorsabban oldódnak meg. Nyitottak és őszinték a társaság problémáival szemben az alkalmazottak segíthetnek megoldások megtalálásában. És két fej jobb, mint egy. A közösségi hálózatokon történő információmegosztási alkalmazás információkat közzétehet a vállalat munkájáról, jelentéseket készíthet az ügyfelek támogatása érdekében végzett munkáról, a blogírásról, az üzleti teljesítményről stb. Ez nemcsak növeli a felelősséget, azonosítja a problémákat, hanem arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy megoldásokat keressenek.
Részvétel
Egy olyan kultúra, amely értékeli a munkahelyi átláthatóságot, elfoglalt munkavállalókat hoz létre. A Harvard Business Review munkatársainak 2013. évi felmérése szerint a megkérdezettek 70% -a érdekli a legjobban, amikor a felső vezetés folyamatosan frissíti és kommunikálja a vállalat stratégiáját.
A munkavállalók vonzásakor a legjobb, ha nyitottnak tartjuk a vállalati kérdéseket. Jeff Weiner, a LinkedIn vezérigazgatója az átláthatóságon alapuló szervezetet hoz létre. Még hetente tartott találkozókat is tölt, amelyek során tájékoztatja az alkalmazottakat a vállalati kérdésekről és meghallgatja javaslataikat.
Rendezzen egy „kérdezz valamit” részt
Adjon lehetőséget a kollégáinak bármilyen kérdés feltevésére egy „bármit kérdezzen” ülésen. Egy ilyen játék lehetőséget ad az embereknek olyan kérdések feltevésére, amelyeket általában nem kellett volna feltenniük korábban. Ha egy nagy szervezet vezetője vagy, akkor egy ilyen gyakorlat különösen fontos lehet, mivel a munkavállalóknak soha nem volt lehetősége találkozni veled, nem is beszélve arról, hogy valamit felkérnek. Egy alkalmi beszélgetés segít a munkavállalóknak olyan kérdésekben feltenni a kérdéseket, amelyek nyílt környezetben nyújtanak választ.
Ezekkel a tippekkel javíthatja az átláthatóságot a csapatban. Ez elősegíti a vállalat üzleti tevékenységének jelentős javulását.
Talált jogsértést? Jelentés tartalma
