A toborzást nehéz személyzeti feladatnak tekintik, amelyet a szakemberek végrehajthatnak. Az Elena Likhacheva Központ 2002 óta működik a piacon, és egyike a legsikeresebb toborzó intézeteknek. A munka profilja itt eltér a háztartási alkalmazottaktól az ideiglenes munkavállalókig. A központ alkalmazottakat is folyamatosan toboroz.
Toborzás orientáció
Az ügynökség fő feladata nemcsak egy személy megkeresése egy adott típusú munka elvégzésére, hanem egy olyan tehetség megtalálása, aki a lehető legnagyobb mértékben realizálja magát, és teljes mértékben átadja magát a választott vállalkozásnak. A felajánlott üres álláshelyek eloszlása a specifikumok szerint történik: megjelöljük azokat a feladatokat és követelményeket, amelyeket a folyamat során teljesíteni kell.
Tanulmányozták a leendő munkavállaló személyes tulajdonságait, a megfelelés szintjét, a prezentáció képességét is. Jelena Likhacheva az interneten keresztül keresi az alkalmazottakat, közvetlenül az ügynökséghez jelentkezéssel és bejelentésekkel. Figyelembe veszi az oktatás elérhetőségét, a munkahelyi tapasztalatokat és az önmegvalósítás kívánságait.
Alapvető specializáció
Noha az ügynökség elsősorban a háztartási alkalmazottak kiválasztására összpontosít, a központ irodai munkára, ünnepek szervezésére szolgáló rendezvényekre és ideiglenes munkavállalók keresésére különféle típusú álláshelyekre is foglalkozik. A munkaerő-felvételi ügynökség magas szintű, mivel a pályázókkal jól megalapozott munka folyik.
A folyamat során a technológiákat és technikákat is alkalmazzák olyan magas színvonalú munkavállalók keresésére, akiknek a követelményei megfelelnek egy új munka képességének. Optimális egyezés található a munkáltatók igényei és a munkavállaló képességei között, amely miatt mindkét fél elégedett marad.
Végrehajtás és siker
Elena Likhacheva az ügynökség éve alatt sikeresen végrehajtott számos projektet, amely a munkavállalók kiválasztásával és a különböző szintű és képességekkel rendelkező előadók keresésével kapcsolatos. Ezen túlmenően sokan tanácsadást kaptak, amely elősegítette a munkavállalók potenciáljának fejlesztését.
A központ fennállása alatt otthoni üres helyeket választottak háztartók, családvezetők, szakácsok, konyhai dolgozók és vezetők, kertészek számára. Emellett kiválasztottuk az ápolónőket, a kormányokat, a logopédusokat és az oktatókat. A folyamatban lévő munkát egy menedzser felügyeli, aki egy bizonyos irányhoz kapcsolódik.
Ennek köszönhetően Elena Likhacheva személyzeti központja az első helyet foglalja el a toborzóplatformok vezetői listáján.
Kiképzés
A közelmúltban az ügynökség bevezette a személyzet kiválasztása mellett az egyes foglalkozások sajátosságainak tanulmányozására szolgáló lehetőséget is. A megfelelő képzettséggel rendelkezők képzésben vehetnek részt. A képzésnek köszönhetően kipróbálhatja tudását a gyakorlatban, megnézheti az anyag közvetítését, és kiválaszthatja magadnak a fő pontokat, valamint elemezheti és elemezheti a felmerülő helyzeteket. A folyamat teljesen egyedi, az ügyfél igényeitől és a céltól függően.
A folyamat során tervező munkát kínálnak: a vezetők bemutatják a jövőben dolgozó munkavállalókat, akik tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen az emberek, akik több éve dolgoznak. Ennek köszönhetően növekszik a személyzet hatékonysága, kidolgozás alatt áll a szolgáltatásokért fizetendő tarifák ütemezése, és lehetősége van felmenni a karrierlépcsőn.
Az Elena Likhacheva toborzó ügynöksége nemcsak munkát keres, hanem új lehetőségek maximalizálásában is segít. Az ügynökség fő követelménye az önéletrajz és a munkavállaló leírt személyes tulajdonságai.
Keretelemzés
Az alkalmazottak kiválasztása és felvétele során a központnak nemcsak az üzleti tulajdonságokra és a személyes tulajdonságokra kell figyelnie, hanem a személyzet igényeit és az ügyfelek igényeit is elemeznie kell. Az eljárás több szakaszból áll, amelyek nélkül a hatékony eredmény nem lehetséges.
Feltétlenül hozzon létre egy felvételi tervezési programot, elemezze az ügyfél által felsorolt okokat, vegye figyelembe az alkalmazott képzését. Az ügynökség megköveteli, hogy az ügyfelek nyújtsanak be információkat az alkalmazottaiknak kiosztott bérekről és egyéb juttatásokról, a munkakörülményekről és azok minőségéről, a munka jellegéről, figyelembe véve az összes elemet és összetevőt, valamint a közvetlen irányításra és a munkafolyamatot ellenőrző információkra..
Ha irodába vagy szervezetbe kerül sor, akkor imázsát és üzleti hírnevét a munkaerőpiacon szükségszerűen figyelembe kell venni. Jelena Likhacheva szerint fontos, hogy ne csak egy személy számára munkát találjon, hanem lehetőséget adjon neki is, hogy kiaknázza saját lehetőségeit a karriernövekedés lehetőségeivel.
Vásárlói feltételek
Az ügynökség fizeti a munkavállalót a munkáltatótól, miután a munkavállaló a tárgyalási napokon túllépett. Ez egy szokásos hét, de a munkáltató kérésére az idő a munka típusától függően megnőhet. A munkavállalói pótlások száma korlátlan, ha nem illeszkedik a munkáltatóhoz, az ügynökség költségeket visel a próbahetek átadására, új alkalmazott keresésére.
Fontos, hogy vegye figyelembe a munkavállaló és a munkáltató pszichológiai összeegyeztethetőségét. Ha irodai alkalmazottakat vesznek fel, akkor a kifizetés a teljes összeg után történik: a visszaszámlálás attól a pillanattól kezdődik, amikor a jelölt dolgozni kezd.
Három hónapon belül a munkavállaló ingyenes pótlása történhet, ha nem felel meg a munkáltatónak, vagy nem bonyolult le a munkával. Megrendelést tehet egy alkalmazott számára a webhelyen, vagy felhívhatja.
Az ügynökség a nyújtott szolgáltatásokért havi 1 munkavállalói fizetést kap. A pótlások száma nem korlátozott, mivel a központ bízik a személyzet kiválasztásában és az alkalmazottak képességeiben. A rendszeres vásárlók számára a központ egy kedvezményrendszert fejlesztett ki, amely megtalálható a weboldalon. A félholdig terjedő rövid távú megrendelések esetén a szolgáltatások költsége körülbelül 20 000 rubel.
Kiválasztási kérelem
Az Elena Likhacheva ügynöksége lehetőséget biztosít az ügyfelek számára, hogy önállóan pályázzanak a személyzet kiválasztására, feltüntetve benne nem csak a leendő alkalmazott és a munkahely kívánt képzettségét, hanem a munkaköri leírásot, valamint azokat a követelményeket, amelyeket az alkalmazottak számára felállítanak. A központ készen áll az együttműködésre, és az alkalmazottak keresése során megpróbálja megtalálni a legmegfelelőbb embereket, miközben magas színvonalú munkakörülményeket teremt számukra.
A helyszínen jelentkezők hasznos információkat találhatnak a munkára való felkészülésről, és megismerkedhetnek az otthoni alkalmazottak mesterkurzusaival. A kérelem kötelező tétele jelzi a kívánt fizetés mértékét.
Ennek nélkül nem kerül sor munkavállalói keresésre. A fizetést időben, egy adott időpontban fizetik ki. Az ügyfél az alkalmazásban megjelöli a munkavállaló foglalkoztatását, mennyi időt vesz igénybe a munka meghatározásához, hogy meghatározza azt az összeget, amelyet a kérelmező kap az utasítások kitöltése után.
Tanfolyamok
Az üres álláshelyek mellett az Elena Likhacheva ügynöksége tanfolyamokat és képzési programokat kínál, amelyek segítenek a potenciális alkalmazottakat a munkafolyamatban. A tanfolyamokat mind a kezdő háztartás-gazdálkodás, mind a hivatásos leánytisztészek és alkalmazottak számára tervezték, mivel soha nem késő fejleszteni tudását és új készségeket megszerezni. A tanfolyamok befejezése után a személyzetnek lehetősége van magas fizetésre.
A tanfolyamokat egy speciális területen tartják, amely a központ közelében található. Az osztályok hetente vagy korábban egyeztetett időpontban is tarthatók. A képzés kötelező eleme a modern háztartási készülékekkel felszerelt bemutatóterem jelenléte, és a személyzetnek gyakorlatilag meg kell mutatnia tudását a karbantartás és takarítás területén. Tanfolyamok és mesterkurzusok elvégzése lehetőséget nyújt nemcsak a képesítés fejlesztésére, hanem a magas fizetés megszerzésére is.
Népszerű munkák
Elena Likhacheva és munkatársai kategorizálták a megüresedett helyeket, hogy mindenki megtalálja a megfelelő munkát. A legnépszerűbbek az oktatók, oktatók és tanárok különlegességei, szobalányok ruhásszekrényekhez és otthoni gondozáshoz, valamint párok keresése a helyszín gondozására.
A munkaerőpiacra belépő vállalkozások szintén érdeklődésre törekszenek a személyzet csapatainak felkutatására. Az ügynökség egy interjú után lehetőséget kínál arra, hogy kiválasztja azokat a munkavállalókat, akik a legmegfelelőbbek a feladatokhoz. Elena Likhacheva aktuális üres álláshelye a hivatalos weboldalon található: az ügynökségnek saját hivatalos platformja van, amelyen az információkat folyamatosan frissítik.
Együttműködés vállalatokkal
Elena Likhacheva központja folyamatosan együttműködik olyan vállalkozásokkal, amelyek több megrendelést készítenek. Az ilyen ügyfelek számára kedvezményes rendszereket és promóciós programokat biztosítunk, amelyeknek köszönhetően választhat alkalmazottat alacsonyabb kifizetésért a toborzó irodába.
