A „munka a távol-északon” szavak tűnnek rotációs alapon, kemény munkaként, távol a szülőhelyüktől és a családiktól. Ezt összekapcsolják a bányákkal, és ezt ellensúlyozza az a tény, hogy magas fizetést kapnak. A munkanélküliség és a válság körülményei között ez utóbbi kulcsfontosságú.
Sztereotípiák vannak: a távol-északban csak a férfiak tudnak dolgozni, mivel a nők nem olyan kemények a szélsőséges éghajlati viszonyokra. De ez nem így van. Valójában az északi munka igényel nőket. Felkínálják őket egy szakács, főszakács, mosogatógép betöltetlen álláshelyekre. Sikeresen találnak munkát vendéglátó-ipari vállalkozásokban, szállodákban, kereskedelmi és szórakoztató létesítményekben, raktárakban. A nők parancsnokok, szobalányok, boltosok, raktári dolgozók.
Az északi munka (főként az építőiparban, az olaj- és a gáziparban) kínál nőket (ha van tapasztalata) a jobban fizetett állásokban az üres álláshelyek is megtalálhatók.
Annak ellenére, hogy a munka és az élet ilyen körülmények között olyan próbát jelent, amelyen nem mindenki képes elviselni, sokan mégis meghoznak egy ilyen döntést, és munkát keresnek ebben a régióban. Északon nők számára van munka, ám az állásajánlatok száma korlátozott. A legtöbb munkáltató váltási módszert kínál. De meg kell érteni, hogy az ilyen ütemtervvel végzett munka és a szélsőséges éghajlati viszonyok nem gyakorolják a legjobb hatást a nők egészségére, különösen, hogy ezt súlyosbítják pszichológiailag.
A nők északi részén végzett munka nemcsak megfelelő szakterület, hanem jó egészség jelenlétét is jelenti. A műszakos módszer elfogadja azokat az embereket, akiknek nincsenek egészségügyi ellenjavallataik, hogy nyomásesés, magas páratartalom, alacsony hőmérséklet és kevés fényévszám esetén olyan munkavégzést végezzenek, amely évente kevés.
Természetesen az északon a nők számára végzett munka nem olyan magas fizetésű, mint a férfiak, ám bérek nagyságrenddel nagyobb, mint a középső sávban. Ennek oka a kompenzációk és az állami juttatások. A lelkiismeretes munkáltatók teljesítik azokra a követelményeket, amelyek törvényi szinten rájuk vonatkoznak. Nők, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 320. cikke, az északi szélsőséges körülmények között dolgozva, hetente legfeljebb 36 órát dolgozhat. Ugyanakkor a béreknek ugyanabban a szintben kell lenniük, mint a teljes munkaidőnél. Ha egy nő ezen a normanál többet dolgozik, akkor az ilyen munka végrehajtását túlóráknak kell tekinteni, és a jelenlegi jogszabályok szerint kell fizetni. Ezt a feltételt a munkaszerződésben meg kell határozni. 16 év alatti gyermekek jelenlétében az anyának havonta egyszer egy további, fizetetlen szabadság jár. A fel nem használt plusz napok utólag nem térülnek meg. A kiskorú nőket nem lehet elbocsátani, ha leépítik őket.
Az északi nők jogalkotási munkája korlátozott. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Északon a nőknek nincs joguk dolgozni:
- 18 év alatti;
- egészségügyi ellenjavallatokkal rendelkezik;
- terhes;
- 3 éves gyermek felnevelése.
Egyes munkáltatók vakációkat kínálnak a családok számára. A családoknak a szervezet költségén lakhatást biztosítanak, további mézet. biztosítás, teljes szociális. csomag.
