Videó: Egészségkárosodás, fogyatékkal élés 2024, Július
Ha lefordítja a „fogyatékos ember” szót a latin nyelvből, ez azt jelenti: gyenge, képtelen, alkalmatlan. Az utóbbi időben (a szovjet időszakban) magukat a fogyatékossággal élőket, életüket és szükségleteiket szinte soha nem említették, mintha egyáltalán nem léteznének.
A mai napig a helyzet sokat megváltozott, és fokozatosan megkezdődtek a feltételek ezen emberek normál működéséhez. A kormányzati épületek és üzletek rámpával vagy legalább egy haranggal vannak felszerelve, hogy felhívják az alkalmazottakat. Készült egy törvény a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának biztosítására.
Ha például az Egyesült Királyságot vesszük, akkor ott a fogyatékkal élők foglalkoztatása a szociális szolgáltatások ellenőrzése alatt áll. Még nem is fontos, hogy milyen fizikai korlátok vannak az embernél. Az otthoni munkát súlyosan beteg emberek számára szervezik, és azok számára, akik otthoni kívül dolgoznak, speciális szállítást biztosítanak. Mindez az állam költségén történik.
A fogyatékkal élők foglalkoztatása Oroszországban az elmúlt években lendületet kapott, különösen akkor, amikor lehetőség volt az internethez való ingyenes hozzáférésre. Manapság, még a munkakeresési oldalakon is, van egy „távoli munka” szakasz, ahol megtalálható a munka a szakterületén, például egy szervezet könyvelésének vezetésére.
A távoli munkanek számos pozitív tényezője van. A legfontosabb, hogy ez az otthoni munka. Azok számára, akik nem képesek önállóan mozogni, ez nagyon fontos. Az otthoni munkát akkor kell elvégezni, amikor a fogyatékkal élők számára ez kényelmes, amikor a jólét lehetővé teszi. És a pszichológiai pillanat nagyon fontos, amikor az ember úgy érzi, hogy valakinek szüksége van rá, és hasznos.
Sajnos a fogyatékkal élők foglalkoztatása (maga az eljárás) számos nehézséggel és sajátossággal jár. Ezért a fogyatékkal élőket felvenni hajlandó vállalkozók száma nem túl nagy. A munkáltatónak nem csak fogyatékossággal élőket kell felvennie, hanem munkahelyet kell megszerveznie számára, a munka nem lehet nehéz, és a munkanapnak bizonyos óraszámnak kell lennie.
Általában a törvény szerint, ha egy szervezet több mint 100 alkalmazottat foglalkoztat, akkor kvóta áll rendelkezésre a fogyatékkal élők számára. A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása az alkalmazottak átlagos számának egy bizonyos százaléka, de ez nem lehet kevesebb, mint 2%. Moszkva esetében egy ilyen kvóta 4%.
A törvény szerint a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása a következő felelősségeket írja elő a munkáltató számára:
- a szükséges számú munkahely elosztása vagy létrehozása a fogyatékkal élők számára;
- minden fogyatékossággal élő személy számára megteremti a szükséges munkakörülményeket az egyéni rehabilitációs program (IPR) szerint;
- kellő időben rendelkezésre bocsátani a fogyatékkal élők foglalkoztatásának megszervezéséhez szükséges információkat.
Ha egy személyt csak fogyatékosság miatt tagadnak meg munkaviszonyt, akkor ez a törvény közvetlen megsértése, amely a tisztviselőkre kiszabott adminisztratív bírságot von maga után. Ilyen bírságot nem lehet kiszabni azoknak a munkáltatóknak, akik bizonyítják, hogy nem foglalkoztattak fogyatékossággal élő személyt pusztán üzleti tulajdonságainak eltérése miatt.
Moszkvában és más nagyvárosokban a fogyatékkal élők számára való munka valóban valóságos, mint egy kisvárosban vagy kerületi központban. Például Moszkvában fodrászat jött létre, ahol hallássérült mesterek dolgoznak. A házi feladatokkal a dolgok ott könnyebbek, a szükséges részleteket futár szállítja, és a készterméket ő viseli. A fogyatékkal élőkben valahol élő fogyatékkal élők számára a legjobb megoldás az, ha távolról dolgoznak az interneten vagy az orosz postán.
