Tehát ma megpróbáljuk tanulmányozni, hogy milyen vélemények maradtak fenn egy nagyon híres cégről. "Velesstroy" - ez a mi tárgyunk. A helyzet az, hogy ez a cég mindig új alkalmazottakat igényel. A lehető leghamarabb tanulmányozzuk veled, hogy a jelenlegi és a volt alkalmazottak miként hagytak visszajelzést a Velesstroy LLC-ről. Tapasztalataik alapján meg lehet érteni, hogy milyen előnyökkel és „buktatóikkal” találkoznak a vállalatnál végzett munka során.
Néz
Az első pont, amelyre gyakran figyelnek, a műszakos munka módszer. Egyrészt ez egy nagyon jó módszer a pénzszerzésre. És másrészt - óriási felelősség. És ez nem minden munkavállalónak megfelelő. Nem mindenki képes 2-3 hónapot eltölteni a családtól és a barátaitól, nehéz természeti körülmények között és az ismert szolgáltatások hiányában. Ez a munka a kitartó és bátor, odaadó és hajlandó áldozatot ad otthoni kényelmük fejlesztése és karrierje céljából egy nagyvállalatban.
A helyzet az, hogy gyakorlatilag nincs szabadideje az óráknak. Ráadásul itt az ütemterv sem a legjobb - 3 hónap / 3 hét. Vagyis ha körülbelül 90 napig volt ilyen feszült légkörben, akkor csak 21 napot pihensz. És akkor újra és újra.
A Velesstroy LLC hízelgő értékeléseket kap azoktól az alkalmazottaktól, akik itt dolgoztak, mielőtt rotációs alapon tudtak dolgozni más vállalatokban. Miért? Most foglalkozunk ezzel. A helyzet az, hogy az orosz műszakok túlnyomó többségében a szakemberek kénytelenek napi 16-18 órát tölteni a munkahelyen, bármilyen időjárás mellett, gyakran kesztyű és egyéb védőeszköz nélkül.
Velesstroy-ban minden munkavállalónak új munkaruhát kapnak, az alkalmazottak csak rendkívül magas és alacsony hőmérsékleten dolgoznak építési munkákon, heves esőzések és havazások esetén, a beltéri munkákat végzik.
A fizetés
A második pont, amelyre figyelmet fordítanak, a bérek. A cég karrier növekedést és jó jövedelmet ígér. Ez természetesen elsősorban az adott szakember képességeitől és mesterképességétől, fejlesztési és új kompetenciák megszerzési vágyától függ. Sok példa van Velesstroy-ban, amikor az alkalmazottak felnőttek és karriert építettek egy építkezésen. Az alkalmazottakat egy speciális egység, a Vállalati Egyetem fejleszti ki.
Kapja meg a „Velesstroy” alkalmazottak véleményét a bérekkel kapcsolatban. Az összes tényezőt figyelembe véve a kifizetett pénz még mindig megéri. A közép- és a junior szakemberek versenyképes fehér fizetést kapnak, magasabbak, mint az iparág átlaga. Ez természetesen a választott pozíciótól függ. Tehát érdemes ezt a tényt figyelembe venni.
Szállás
A "Velesstroy" (LLC) nagyon pozitív értékeléseket kap a munkavállalóktól a szállásról. A helyzet az, hogy mindenkinek, aki munkát vállal a vállalat létesítményeiben, ingyenes lakhatást kapnak műszak táborban vagy bérelt lakást. A helyiségek túlnépességével kapcsolatos problémák rendkívül ritkák, és inkább kivétel a szabály alól.
Ráadásul ott, a munkavállalóknak napi három étkezés ingyenes. Az értékelések alapján az étel finom és házias. Ismert, hogy néhány műszakváltó cég nem biztosít lakást és élelmet az alkalmazottaik számára. És a Velesstroy minden kényelmet biztosít a feladatai elvégzéséhez.
Az életkörülmények a munkahelyen, valamint a rendelkezésre álló házban is elfogadhatóak. Van egy ingyenes étkező és egy WC zuhannyal. Általában jó választás a műszakban történő munkavégzéshez. Ha készen áll arra, hogy megbirkózzon a forgalmas munkatervvel, akkor bízhasson ebben a társaságban és munkát szerezzen. Végül is itt lehet garantálni a jó munkakörülményeket műszakban. És mindezt hivatalosan, megtévesztés nélkül.
Társadalmi garanciák
De ez messze nem minden, amit el lehet mondani. Vélemények A Velesstroy viszonylag sok tényezőt vesz figyelembe. És most megvizsgáljuk a legnépszerűbbet. Például sok ember számára fontosak a szociális garanciák és a teljes szociális csomag. És a mai cégünk éppen ezen a területen működik, és a legtöbb pozitív véleményt kapja. Végül is ő garantálja a teljes szociális csomagot a bérelt alkalmazottak számára. Ráadásul, ahogy korábban említettük, ingyenes szállást és étkezést biztosít.
Mint minden komoly társaságnál, a Velesstroy-ban a fizetett szabadság általában előfeltétele. Ezenkívül a különféle létesítményeknek megvannak a saját fizetési szabályai, vannak feldolgozási kompenzációk, bónuszok és regionális juttatások.
Társadalom
A többi alkalmazott és a környezet is sokak számára fontos szerepet játszanak. És ezért sok ember hagy visszajelzést erről a mutatóról. A Velesstroy-ról szóló vélemények megerősítik: a társaság meleg kollektív légkörben él, a legbarátságosabb emberek, a kölcsönös segítség és a „könyökérzet” érezhető, a hajlandóság bármikor segíteni és támogatni. Azok, akik sokáig dolgoznak a társaságban, azt mondják, hogy valódi barátokat, rokonszenves és hasonló gondolkodású embereket találnak az ország minden tájáról.
A menedzsmenttel való üzleti kapcsolatok vonatkozásában a Velesstroy visszajelzése nem olyan világos. A munka természetesen a vállalat értékeinek és az alkalmazottak érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartásának elvein alapszik. Ugyanakkor a magas biztonsági követelmények miatt a létesítményekben szigorú fegyelem is fennmarad. Meg kell értenie, hogy a gondatlan és gondatlan hozzáállás a munkához itt elfogadhatatlan, nem fog eredményezni.
Összefoglalni
Tehát ma véleményünkkel találkoztunk a vállalat Velesstroy alkalmazottairól. Mint láthatja, a nő iránti hozzáállása többnyire pozitív. Ezt barátságos hozzáállás, barátságos légkör és tisztességes bérek révén érik el.
Hatalmas mérete ellenére a vállalat megpróbál gondoskodni a munkavállalókról, magabiztosan és stabil módon áll az építőipari piacon, az egyik vezető szerepet játszik, és gyakorlatilag nem esik a verseny alá.
