Úgy tűnik, hogy manapság mindenki tudja, mi a munka folytatása. A dokumentum elkészítéséhez használható sablon megtalálható minden második munkahelyen, és még több javaslat található a kész űrlapok online kitöltésére. De mindazonáltal, amikor elkezdjük az összeállítást, sok kételyt tapasztalunk, és nem értjük, hol kezdjem és hogyan fejezzem be ezt a fontos dolgot. Ma az olvasók számára egy univerzális sablont fogunk felajánlani egy önéletrajzhoz, amely szerint bármely jelentkező könnyen elkészíthet informatív és hozzáértő önéletrajzot.
Gondolod, hogy tudod, mi az önéletrajz?
Nagyon gyakran zavarják az önéletrajzok és az önéletrajzok. Az első dokumentum egy személy meglehetősen tömör önéletrajza, amely elsősorban oktatására és szakmai tevékenységére vonatkozik. A benne szereplő személyes adatoknak minimumnak kell lenniük. Az állásra való pályázás sablonjai nem tartalmazzák a rokonokról és barátokról szóló záradékot, ott nem kell megadnia hobbijait és hobbijait, gyermekkorát, ifjúságát. Sőt, egy önéletrajz keretében nem mindig is helyénvaló, hogy a karrierje minden létrájáról írjon.
Az önéletrajz általában szabad formában készül, nincs szigorú sablonja. Összefoglalhatja az ember életének teljes történetét - szó szerint a születéstől az aktuális idő leírásáig, szimbolikus időszakokkal (lakóhely megváltoztatása, esküvő, gyermekek születése stb.).
Folytatással valójában minden nem annyira egyszerű. A dokumentum összeállításának megkezdésekor a pályázók gyakran sok idegesítő hibát követnek el, amelyek miatt a fejvadászok könyörtelenül elpusztítják a potenciális jelölteket az álláslehetőséget végző emberek profiljának figyelembe vételekor. A folytatás sablonja lehet rövid vagy részletes (önéletrajz). Sokan összekeverik az önéletrajzokat és az önéletrajzokat, ezeket a dokumentumokat tekintve azonosnak. De jelentős különbség van közöttük - az önéletrajzban el kell mélyíteni a szakmai eredményeket, a portfóliót, a munka példáit be kell illeszteni a dokumentumba, ami különösen fontos a kreatív szakmák szakembereinek (tervezők, újságírók, oktatók, oktatók, animátorok, eseményszervezők). A szokásos önéletrajznak 1-2 oldal nyomtatott szövegnek kell elférnie, és egy személy interjú során elmondja a munkatapasztalatának minden részletét.
Az önéletrajz összeállításának fő hibái
Szóval, milyen hibákat kell elkerülni, amikor munkadokumentumot kell írnia? A dokumentum összeállításához használt sablon szigorú felépítésű, az összes elem segít az olvasónak abban, hogy a lehető legtöbb információt gyorsan megkapja a megüresedett jelöltről. Ha véletlenszerűen ír önéletrajzot, anélkül, hogy figyelembe venné a munkatapasztalat kronológiáját, akkor a munkáltató nem látja az ember valódi kompetenciaszintjét és képesítését.
Ügyeljen arra is, hogy kitöltse az összes oszlopot, ne felejtsen el csatolni egy fényképet, jelezze elérhetőségi adatait - érvényes mobiltelefonszámot és e-mail címet. Elküldés előtt el kell olvasnia a dokumentumot - a nyelvtani hibák még a leghűségesebb személyzetvezetőt is elriasztják a jelölttől. A személyzet tisztviselőinek áttekintése alapján a munkáltatók nem állnak olyan jelöltekkel szemben, akik készen állnak az önéletrajz sablonokkal az állásokra, hogy önéletrajzokat írjanak. A minta alapjául szolgálhat egy dokumentum, de nem egyszerűen leírhatja valaki más életrajzát, például egy példányt. Ha a jelölt nem képes megbirkózni olyan elemi feladattal, mint az önéletrajz megírása, akkor természetesen felmerül a kérdés, hogy miként fogja elvégezni funkcionális feladatait.
Munka folytatása sablon
Minden egyes önéletrajznak egy szakaszgal kell kezdődnie, amely személyes információkat tartalmaz a személyről és a fényképről:
- vezetéknév, név és családnév;
- születési év és dátum, zárójelben megadhatja a teljes életkorot;
- a cím;
- Elérhetőségeit.
A fejvadászok meglehetősen szigorú követelményeket szabnak a fényképezésre. Nem kell egy fotóboltba menni, és olyan képet készíteni, mint egy útlevél, de nem kell csatolnia fényképeit halászati, ünnepi vagy építészeti háttérből az önéletrajzához - jobb, ha olyan keretet választ, amelyben nincs idegenek, és „ingyenes” környezetet.
Az összefoglalót ezen terv szerint kell elkészíteni:
- A cél egy mondat és még egy mondat is (karriernövekedés, tevékenységváltozás, fizetésnövelés stb.).
- Oktatás - teljes egészében, feltüntetve az oktatási intézményt, a tanulmányok formáját, a karokat, a specializációt és a felsőfokú végzettséget (szakember, mester, tudományos jelölt stb.).
- További oktatás - tanfolyamok, tréningek, szemináriumok.
- Munkahelyi tapasztalat - a legidősebbtől a maiig. Minden pozíciót külön kell megvizsgálni, feltüntetve a munka helyét és időtartamát, valamint funkcionális felelősségüket, eredményeiket.
- A szakmai készségek segítenek megbirkózni a kívánt pozícióban végzett munkával.
- Személyes tulajdonságok.
- Kiegészítő információk - ez fontos információkat tartalmaz a családról, a gyermekek elérhetőségéről, a járművezetői engedélyről, az idegen nyelvek ismeretéről, a hosszú távú üzleti utazásokra vagy a nagy távolságokra való képességről.
Egyes munkáltatók erősségeik és gyengeségeik összefoglalását kérik. Ezt nehéz pont kitölteni, amelynek leírását felelősségteljesen kell megközelíteni.
Az önéletrajz fő részei - mit kell írni és miről beszélni?
A fenti hét pontot teljes egészében közzé kell tenni az összefoglalóban. A szerző azonban nem feltüntethet valamilyen információt életrajzából. Az oktatáshoz nem szükséges az összes oklevélre vonatkozó adatokat megadni (ha több ilyen is van). Elegendő lesz a profilképzés bemutatása. Például, amikor orvosi képviselőként pályázik, meg kell jelölnie, hogy rendelkezik-e orvosi egyetemi diplomaval. A menedzsment, a pénzügyek vagy a közgazdaság ismerete szintén hasznos lesz, és újabb ütőjelölt lehet. De nem kell beszélni egy gáz-elektromos hegesztő tanfolyamáról a szakiskolában.
Ugyanez vonatkozik a munkatapasztalatra - ha a munkafüzetet felfelé és lefelé írják, nem szükséges feltüntetni a teljes múltbéli felvételt az önéletrajzban - akkor csak azokra az álláshelyekre kell korlátozódnia, amelyek azon a megüresedett állással kapcsolatosak, amelybe ön próbálkozik.
Mi olvasható a sorok között?
Ami a szakmai készségekről, az erősségek és gyengeségek személyes tulajdonságairól szóló szakaszokból származik, az arra az adatkategóriára vonatkozik, amelyet távollétében nehéz ellenőrizni, miután egy papírból elolvasta őket. A kérelmező bármit megírhat magáról. Ezt kihasználva sokan mérhetetlenül szépítik a valóságot.
A tapasztalt HR menedzser egy dokumentumot megvizsgálva azonnal megkülönbözteti a legszebb bravadót a tényleges szakmai készségektől. Ezért magát a kérelmezőt érdekli a munkaviszony megírásának legrealisztikusabb módja. A dokumentumsablon soha nem tartalmaz egy bekezdést a volt vezetők ajánlásaival, de a potenciális munkáltató megkeresheti a jelöltet és megtudhatja, mennyi megbízható információt adott az önéletrajzában.
A személyes tulajdonságokról beszélve nem szabad magáról nagyon hízelgőnek beszélni, de az érdemeit nem enyhítheti. Az olyan szokásos szavak, mint a „társasági”, a „pontos” és a „céltudatos”, valószínűleg nem a felelős és társaságú személyként, hanem az „én” -től megfosztott személyként írják le a jelöltet. Sokkal jobb ezeket a hamis mondatokat a saját szavaival leírt rövid leírással helyettesíteni.
Miért nem használhatja mindig ugyanazt az önéletrajzot?
Már mondtuk, hogy az önéletrajz egy rövid dokumentum, amelyben nem kell feltüntetnie a teljes életrajzát, hanem folyamatosan szerkesztenie kell, javításokat és kiegészítéseket kell tennie. Néha az a személy, aki 20 éves korában írta önéletrajzát, mind 30, mind 40 év alatt használja. Ez alapvetően téves, mert az évek során minden szakember új ismeretekkel, készségekkel és képességekkel fog rendelkezni, növekszik szakmai tapasztalata, további oktatást kaphat.. Az önéletrajzban még a rövid távú továbbképzési kurzusokra vonatkozó információkat is bele kell foglalnia. Ez a látszólag jelentéktelen pillanat döntő tényezővé válhat annak érdekében, hogy egy adott jelöltet megüresítsenek betöltetlen álláshelyre.
Mi a cím folytatása?
Az előző fejezet folytatásával hozzátesszük, hogy minden önéletrajzot egy adott munkáltatónak kell címezni. Nem küldheti el ugyanazt a dokumentumot egyszerre több vállalatnak. Először meg kell tanulmányoznia az "ellenséget", majd egy önéletrajz segítségével be kell mutatnia az interjúkészítőnek, hogy Ön a jobb, mint a többi jelölt, aki alkalmas a kívánt pozícióra. Különösen fontos ezt a megközelítést alkalmazni azoknak a pályázóknak, akik maguknak keresnek munkát egy új iparágban, és akik radikálisan meg akarják változtatni a tevékenység vektorát.
Hogyan viszonyulnak az eycharek a sztereotípiákba pályázókhoz és rajongókhoz, hogy kreatívak legyenek?
A munkafórumokon az álláskeresők sokat tanulhatnak maguktól. Az ilyen helyszíneken nemcsak maguk a jelentkezők szeretnek beszélni, hanem társaik - HR vezetők is. Ők azok, akik másoknál gyakrabban olvassák el elsőként a jelöltek önéletrajzát, és az áttekintés alapján megítélve a legtöbb ember még az alapvető számítógépes programokat és olyan alkalmazásokat sem képes használni, mint például a Paint, az Adobe Photoshop, az Excel és a Word. A kérdőív alapjául a munka folytatására szolgáló sablont veszik alapul, anélkül, hogy módosítanák a letöltött mintát, és anélkül, hogy zavarnák a szöveg hibáinak ellenőrzését.
Mások éppen ellenkezőleg, annak érdekében, hogy jobban szemléltessék magukat, a kreativitással folytatják az újjáéledést: írják újra a versben, művészi vagy humoros stílusban használják a bemutatást, ahol az adatokat szárazan, konstruktívan és a lehető legteljesebben kell bemutatni. A dokumentum összeállítása során fenn kell tartania az egészséges egyensúlyt - érdekes és hozzáértő önmagáról írni, megértve, hogy a munkáltató legfeljebb 5-10 másodpercet fordít az egyik önéletrajzra, tehát fel kell keltenie a kíváncsiságát az első soroktól, és arra kell késztetnie őt, hogy a szöveget végül elolvassa.
