A munkáltató kiválasztása nem könnyű feladat. Különösen Oroszországban, ahol nagy a verseny, sok tevékenységi terület létezik, a személyzet fluktuációja óriási. Ma még tisztában kell lenni azzal, hogy az „SGK-Truboprovodstroy-5” valójában mit jelent. A vállalati alkalmazottak áttekintése segít meghatározni a választ. Elégedettek-e az alkalmazottak az itt végzett munkával? Milyen előnyei és hátrányai vannak a szervezetnek, azt javasoljuk, hogy a jelentkezők tudják meg az együttműködés megkezdése előtt? Mennyi az SGK-Truboprovodstroy-5 jó munkáltató Oroszországban?
Leírás
Az első lépés annak megértése, hogy milyen társaságról beszélünk. Mit csinál az SGK-Truboprovodstroy-5? Egyes beosztottak tevékenységi területe fontos árnyalattal bír.
A vizsgált munkáltató nem más, mint egy szervezet, amely a telepítési szolgáltatásokkal, valamint az építési és javítási szolgáltatásokkal foglalkozik. Nagyon érthető munka. Azt mondhatjuk, hogy a vállalat tevékenységi köre építőipar. Ez a tény mind az ügyfelek, mind a kérelmezők számára tetszik.
Állásinterjú
Az "SGK-Truboprovodstroy-5" különféle véleményeket kap az alkalmazottaktól. Közöttük vannak jóak, és nem annyira. Az interjúra jelentkezők kétértelmű véleményeket alakítanak ki.
Egyesek szerint az első találkozó potenciális munkáltatóval probléma nélkül zajlik - kitölt egy speciális kérdőívet, barátságos légkörben folytat párbeszédet a munkaerő-felvételi vezetővel. Az interjú során a vállalattal való együttműködés minden vonásáról beszélnek.
Emellett a beosztottak egy része nem a legjobb interjút hangsúlyozza. Egyes HR-vezetők nem nagyon barátságosak, nem tudnak válaszolni a feltett kérdésekre. A további foglalkoztatásra adott válasznak néha 2-3 hónapot kell várnia. Mindez nem a legjobb módja befolyásolja a vállalat értékelését.
Foglalkoztatás a társaságban
Az "SGK-Truboprovodstroy-5" LLC különféle alkalmazottakat keres. Nagyon vegyes vélemények maradnak a munkavállalók egyes álláshelyekre történő nyilvántartásba vételének sajátosságairól.
Az elsõ dolog, amelyet a beosztottak figyelnek, az, hogy alapvetõen rotációs alapon kell dolgozniuk. De ezt az interjúban is elmondták. A munkahirdetések szintén figyelmeztetnek ilyen rutinra.
Ezenkívül az SGK-Truboprovodstroy-5 vegyes áttekintést kap a munkavállalókról az álláskeresés sajátosságairól. Valaki azt mondja, hogy minden alárendeltjével hivatalosan munkaszerződést kötnek, a megfelelő bejegyzés a munkakönyvbe kerül.
És valaki az ellenkezőjét mondja. Állítólag az SGK-Truboprovodstroy-5 üdvözli a nem hivatalos munkát, és nagyon problematikus a megállapodás megkötése. Ezért a vizsgált társaságot néha alárendeltjeinek egy része ne hívja túl lelkiismeretesnek.
Valójában az SGK-Truboprovodstroy-5 mindenkit hivatalosan hivatalosan formalizál. Ugyanakkor, szerződés nélkül, kis munkát kell elvégezni. Pontosan mikor?
Gyakorlat / képzés
Ez egy folyamat, például edzés. Az alkalmazottak "SGK-Truboprovodstroy-5" áttekintése erről a funkcióról nem a legjobb. Ugyanakkor, mint a legtöbb vállalat. Miért?
A helyzet az, hogy néhány jelentkező azt állítja, hogy a tanulási folyamat segít megismerni a csapatot és a felelõsségeket. Ezenkívül a leendő alkalmazott és a munkáltató meg fogja érteni, hogy miként illenek egymáshoz.
Emellett néhányan úgy vélik, hogy az SGK-Truboprovodstroy-5 álláskeresőket szabad munkavállalókként használ. Valójában, amikor tanul, egy személy hivatalosan regisztrált alkalmazott kötelezettségeit teljesíti, ám ugyanakkor senki sem fizet a képzési időszakért.
Munkakörülmények
Az "SGK-Truboprovodstroy-5" különféle típusú véleményeket kap. A beosztottaknak sok panasza van a műszakban a munkakörülmények megszervezésével kapcsolatban. Nem mindig, de hasonló vélemények vannak.
A kérelmezők gyakran panaszkodnak, hogy a munkáltató nem kínálja a legjobb munkakörülményeket. Valahol kényelmetlen, valahol nincs szükség a munkavégzés elvégzéséhez szükséges felszerelésre, valakinek nagy és eldugott helyiségekben, nagy csoportokban kell dolgoznia.
Csak néhányan állítják, hogy az SGK-Truboprovodstroy-5 felelős a munka megszervezésében. A műszakban mindent megtalál, amire szükség van egy adott munka sikeres elvégzéséhez, a helyiségek viszonylag tágasak.
Menetrend
Az SGK-Truboprovodstroy-5 gyakran kap negatív alkalmazottak véleményét a vállalat által javasolt munkatervre vonatkozóan. Sok panaszt kap. Különösen figyelembe véve a foglalkoztatás összes többi jellemzőjét.
Az emberek hangsúlyozzák, hogy a műszakban történő munkavégzés során sok időt kell eltölteni a munkafeladatok elvégzésére. És annak ellenére, hogy a szerződés világos ütemtervet ír elő. A túlórát nem fizetik semmilyen módon. Egyes esetekben napi 12–14 órát kell dolgoznia.
Társadalmi garanciák
Az SGK-Truboprovodstroy-5 társaság áttekintése azt mutatja, hogy a társaság szociális csomagja teljes egészében rendelkezésre áll. Nem mindenkivel elégedett, de a munkáltató igyekszik biztosítani a törvény szerinti kötelezettségeinek teljesítését.
Betegszabadság és a társaság vakációja megtörténik. Ha rotációs alapon dolgozik, az egyik vagy másik pont felé vezető út kifizetődik, és nem is kell gondolni a házra és az élelmezésre. Ezeket a kérdéseket a munkáltató dönt.
Ha hiszel néhány véleményben, akkor az emberek tovább élnek drovesben. De ugyanakkor még mindig nem kell előre gondolni a lakhatásra. Ezért a szociális garanciákat illetően különféle vélemények vannak az SGK-Truboprovodstroy-5 alkalmazottairól. A társaság minden munkakörülményt és szociális szolgáltatást nyújt. csomag, de nem mindig azon a szinten, amelyen szeretnék beosztottakat.
Bérek
Az SGK-Truboprovodstroy-5 áttekintést kap a negatív alkalmazottakról a társaság által biztosított fizetések szintjéről. A helyzet az, hogy ez a munkáltató az interjú során magas profitot kínál. Valójában minden másképpen fordul elő.
Egyesek szerint az SGK-Truboprovodstroy-5 jól fizet, de késéssel. Valaki biztosítja, hogy a társaság jövedelme alacsony. És csak kevés hangsúlyozza a tisztességes fizetést.
Következtetés helyett
Most már világos, hogy az SGK-Truboprovodstroy-5 kap visszajelzést az alkalmazottaktól. Ezt a társaságot gyakran megtalálják a munkaadók fekete listáin. Végül is az alkalmazottak azt mondják, hogy tisztességtelen vezetés és nem túl barátságos munkacsoport van. Sok "az" ember, aki gondatlanul vesz részt a munkájában.
Az ilyen ellentmondásos vélemények ellenére hangsúlyozni kell, hogy egyik vagy másik szóval kapcsolatban nincs bizonyíték. Az SGK-Truboprovodstroy-5 általános követeléseket kap, amelyeket szinte minden oroszországi munkáltató megszerez. Ezért feltételezhetjük, hogy a vizsgált cég nem a legrosszabb munkahely.
