A rotációs alapon dolgozó szakemberek számára fontos, hogy a lehető legtöbb információt előzetesen összegyűjtsék a foglalkoztató cégről. Nagyon kiábrándító, amikor egy idegen városba érkezünk, amikor kiderül, hogy a telefonos megállapodásokat nem tartják be, a munkakörülmények elviselhetetlenek, és a fizetés sokkal alacsonyabb, mint amit ígértek. Sok értékes információ arról, hogy mire számíthat egy adott munkáltatóval folytatott együttműködés, visszajelzést ad. A Das-Group kiszervező társaság, nagyon híres Moszkva és Szentpétervár üzleti világában. Ez a társaság rendszeresen több száz új üres álláshelyet tesz közzé a munkahelyi oldalakon. Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy milyen véleményeket fejeznek ki a társaságról azok, akik már dolgoztak a projektjein.
A cégről
A 2003-ban alapított DAS Group Professional kiszervező társaság jogi személyzettel foglalkozik személyzet bérbeadásával. Maga a vállalkozás tevékenységi körét „outstaffing” -nek nevezi (angolul out of staff), ez azt jelenti: „a vállalaton kívüli személyzet”.
A Das-Group LLC üzleti tevékenysége azon a tényen alapszik, hogy a gyártó- és kereskedelmi vállalatok gyakran nagyszámú alkalmazottat igényelnek ideiglenes munkavégzéshez. A segítők általában szükségesek a termékek iránti igény szezonális növekedésének időszakához, az állandó alkalmazottak betegségének vagy szabadságának időtartamához, vagy egy adott projekt végrehajtásához.
A toborzás meglehetősen időigényes feladat, amely nagy idő- és erőfeszítéseket igényel. Ezen túlmenően az új alkalmazottak rövid távú felvétele nem mindig előnyös. Egyes vállalkozók ezért inkább bérelt személyzet nélkül akarnak csinálni.
Sokkal kényelmesebb a HR megoldást átengedni egy kiszervező társasághoz, mint például a DAS-Group Professional. A vállalat szolgáltatásait igénybe vevő ügyfelek visszajelzése biztató. A Das-Group LLC állandó ügyfelei között olyan ismert társaságok vannak, mint:
- A Gamma OJSC (Moszkva),
- "Lary" LLC (Tula),
- A Best Western Logistics LLC (Moszkva),
- Frigate LLC (Moszkva),
- KetLogistic LLC (Moszkva).
A hálalevelek alapján, amelyek megtalálhatók a Das-Group LLC hivatalos weboldalán, az outsourcing társaság igyekszik ügyfeleinek szorgalmas és felelősségteljes alkalmazottakat biztosítani.
Különböző profilú szakemberek mindig készek kiszolgálni az ügyfeleket:
- Hivatalos feladatok ellátása a gyártás és az építés területén: szállítószalagok, marógépek, asztalosok, válogatók, építők, segédmunkások.
- A kereskedelem területén: eladók, pénztárosok, kereskedők, csomagolók, matricák, reklámügynökök.
- Raktáron: boltosok, mozgatók, sofőrök.
- Kiegészítő (nem alapvető) munkákhoz bármely területen: futár, titkár, ügynök, asszisztens, promóter, tisztító.
Ezenkívül a Das-Group Professional LLC felkutat és elfogad minden egyéb szakembert személyzetében, ha az ügyfélnek szüksége van szolgáltatására.
Egy kiszervező társaság nagyszámú alkalmazottat foglalkoztat rövid idő alatt, és előzetesen elvégzi a szükséges képzéseket. A személyzetet az ügyfél igényei szerint választják ki. Tehát például, ha nagy fizikai erővel költöznek, az LLC Das-Group éppen ilyenre keresi. A szállítószalag éjjel és hétvégén történő munkájához egy kiszervező társaság kiválasztja a megfelelő működési módra kész jelölteket. Minden részletet figyelembe vesznek a szerződés megkötésekor.
A cég alkalmazottai Oroszország számos városában dolgoznak: Tulában, Podolskban, Szaranszkban és Cseljabinszkban. Nagy mennyiségű üzleti tevékenységet végez a Das-Group LLC fióktelepe (Szentpétervár). A véleménye róla gyakran jó.
A társaság a létesítmények védelmével, a vállalkozások számvitelével és jogi támogatásával is foglalkozik.
A Superjob szerint a Das-Group Professional vonzó munkáltató. 2015-ben a vállalat nyerte el az „Év legjobb adófizetője” díjat, amelyet az Orosz Föderáció vállalkozási fejlesztési támogatási alapja hozott létre. A verseny eredményei szerint a Das-Group LLC elnyerte a Kiváló Példaértékű Adófizetők emblémáját.
A társaság kiszervezése a munkarend szerint
A Das-csoport ügyfelei képzettek és készen állnak a munkavállalókra. Ugyanakkor az alkalmazottak továbbra is a kiszervező társaság személyzetében maradnak. Az ügyfelet mentesítik a személyzeti szolgáltatás fenntartásának vagy kibővítésének, a számviteli és adóügyi nyilvántartások vezetésének, valamint a munkajogszabályok összetett kérdéseinek megértésének szükségessége.
Különféle szolgáltatási megállapodások köthetők egy ügyféllel:
- Időalapú személyzeti lízingszerződés. Az outsourcing cég biztosítja az ügyfelek számára a szükséges képzettségű szakembereket. Az ügyfél ugyanakkor az egyes alkalmazottak munkaidőjét órákban számolva fizet. A javadalmazás mértéke nem függ attól, hogy az alkalmazottak mit tettek a nap egyeztetett részében és milyen eredményeket értek el. Ezt a szerződési formát általában akkor használják, ha promóciókat, pénztárosokat, csomagolókat, költözőket, munkavállalókat „bérelnek”.
- Darabszemléletű szerződés. A kiszervező társaság jutalmat kap, ha szakemberei elvégezték egy adott megrendelést.
- Szerződés havi fizetéssel. Az együttműködés ezen formáját a számviteli vagy jogi támogatási szolgáltatások nyújtásában, valamint a helyiségek védelmében gyakorolják.
A fentiek alapján bármilyen típusú szerződés megkötésekor az alkalmazottak a kiszervező társaság személyzetében maradnak. A feladatmeghatározást és a munkakörülmények biztosítását az ügyfél cég végzi.
A Das-Group LLC készen áll a szakemberek cseréjére a szerződés időtartama alatt, ha szükséges. Erre akkor van szükség, ha az alkalmazottak nem tartják be a munka fegyelemét, és nem felelnek meg az ügyfél szerződésben előírt követelményeinek.
Így épül fel a Das-csoport munkája. Az alkalmazottak áttekintése szerint a személyzet bérbeadása a leggyakoribb ügylet.
A gyártási szakember egy órás munkavégzésének minimális költsége 130 rubel, a kereskedelem szakembereinek pedig 150 rubel.
A Das-Group LLC központi irodájának vezetői felelnek az ügyfélszolgálatért. A munkavállalói értékelések információkat tartalmaznak arról, hogy a vállalat moszkvai képviselői egyidejűleg foglalkoznak az alkalmazottak keresésével, felvételével és a szállók látogatói regisztrációjával.
A leggyakoribb üres álláshelyek
Az LLC Das-Group rendszeresen közzéteszi a legújabb állásajánlatokat. A cég folyamatosan keresi új személyzetét. A következő állásokra leggyakrabban hirdetett ajánlatok:
- A termelés területén: csomagoló, csomagoló, sofőr, rakodó, munkás, ezermester, útépítő, művezető, cukrász (szakmai cukrász, cukrász szakács), szakács, varrónő.
- A kereskedelem területén: értékesítési vezető, értékesítési vezető.
- A pénzügyek területén: könyvelő, könyvelő asszisztens.
- Reklám területén: internetes marketing szakértő.
- Az irodában: titkárnő.
- Egyéb: hirdetmény plakátok, taposógép, tisztító.
Az alkalmazottak véleménye a társaságról
Vélemények széles választékát találhatja a "Das-Group" cégről. Számos üzenet szerző nagyon pozitívan értékeli a kiszervező társaságok tapasztalatait. Tetszik nekik, hogy ha egy vállalat alkalmazottja, akkor kezelheti havi jövedelmét: minél több szakember vállalja, hogy dolgozik, annál magasabb a „díja” a Das-Group LLC-nél. A munkavállalói értékelések tartalmazzák egy kiszervező társaság és a versengő cégek összehasonlítását. Az alkalmazottak azt írják, hogy más vállalkozásokkal kellett foglalkozniuk, amelyek jogi személyek számára szolgáltatást nyújtanak személyzet bérbeadása céljából. Közülük vannak olyan társaságok, mint az STS-Group JSC és a Profrezerv GK. A versenytárs cégeket összehasonlítva a vélemények szerzői a Das-Group LLC-t részesítik előnyben. Osztják meg tapasztalataikat, hogy ebben a vállalkozásban a havi fizetések teszik ki a legjobban.
Sokannak azonban nem tetszett a Das-Group LLC-nél végzett munka. A felülvizsgálatok információkat tartalmaznak arról, hogy a kiszervező társaság gyakran nem teljesíti az együttműködés feltételeivel kapcsolatos kötelezettségeit. Úgy gondolják, hogy a vállalat pozitív értékelése leggyakrabban saját irodai alkalmazottaira helyezi a vezetés parancsát.
Az egyik híres fórum moderátorai bezárták a Das-Group Professional LLC-nek szánt témát (áttekintések, foglalkoztatási történetek), megjelölve az okot: a társaság önpromócióval foglalkozik. Ennek a következtetésnek az oka az volt, hogy a vállalat címében minden dicséretet tartalmazó üzenet ugyanazon e-mail címről származott.
Fizetés
A Das-Group LLC-ben a bérek elsősorban az alkalmazott által végzett munka típusától és mennyiségétől függenek. A pénzbeli javadalmazást áthelyezik egy műanyag kártyára. Hetente fizetnek 1000 rubelt. A munkavállaló a fő jövedelmet a munka befejezése után kapja meg, miután az ügyfél és az LLC Das-Group Professional kölcsönös elszámolása lezárult. A munkavállalói vélemények olyan információkat tartalmaznak, amelyek szerint a munkavállalók gyakran nem kapják meg az ígért díjazást időben. A késések akár 6 hónap is lehetnek.
A számításokkal kapcsolatos problémák - az alkalmazottak megfigyelése szerint - leggyakrabban akkor merülnek fel, ha a Gamma OJSC megbízásait teljesítik. Nekik, ahogy az alkalmazottak beszámolnak, a munka gyakran fizetetlen. Ugyanakkor előfordul, hogy a fizetés továbbra is a kártyára esik, de néhány hónappal később, mint egyeztetett, és kisebb mértékben.
A Das-Group LLC néhány volt alkalmazottja arról számolt be, hogy nyilatkozatot fog írni a bűnüldöző hatóságoknak arról, hogy a munkáltató nem teljesítette pénzügyi kötelezettségeit.
Egy másik fontos kérdés, amelyre számos áttekintést szenteltek: A Das-Group indokolatlanul bírságot szab ki. A törvényes kifizetések csökkentésének oka a nem létező késés és egyéb kötelességszegés. Érdekes módon a vállalatnak nincs olyan dokumentuma, amelyben az alkalmazott megtudhatja, miért számítottak fel bírságot, és hogyan számították ki a fizetést. Az alkalmazottak nem értik, hogy miért csökkentik a fizetést.
A Das-Group LLC képviselői, amelyek véleménye tele van dicséretes szavakkal a társaság számára, azt állítják, hogy az alacsony fizetésű munkavállalók maguknak a hibáinak: a bírságot csak a késések, a távollétek, a munkahelyi jelenés miatti kábítószer-bűncselekmények miatt kell kiszabni. Őszintén szólva, tartsa be a munkaváltást, a fórumok résztvevői szerint a munkáltató nem csak tökéletesen teljesíti a szerződés szerinti kötelezettségeinek egy részét, hanem egy előre nem egyeztetett díjjal ítél oda neki.
Az a tény, hogy a kifizetések valóban késedelmesek, nem tagadja a pozitív értékeléseket. A Das-Group - a munkáltató iránti emberektől függően - 2 héttel az ígért dátum után gyakran „díjat” ad ki. Ez az időszak elég elfogadhatónak tűnik azok számára, akik dicsérik a társaságot.
A legtöbb munkavállaló havi teljes fizetése 10 és 26 ezer rubel között van, ami Moszkvának meglehetősen kicsi.
Mit érdemes még megemlíteni? A Das-Group LLC segíti az alkalmazottakat abban, hogy hamarosan orvosi könyvet bocsássanak ki, ha az ügyfél cég ezt megköveteli. Kezdetben az alkalmazott fizet a dokumentumból a zsebéből. Miután több műszakban dolgozott, kompenzációt kaphat a könyv költségéért, amely lehetővé teszi, hogy kissé csökkentse az óra karbantartásával járó költségeket.
Menetrend
Az üzemmód meglehetősen nehéz a Das-Group vállalatnál, ezt a munkavállalók áttekintése erősíti meg. Amikor megüresed egy üres álláshely, fel kell készülnie arra, hogy rendszeresen dolgozzon az éjszakai műszakban, és több hétig szabadnap nélkül tegyen munkát.
szálláshelyek
A Das-Group LLC fő munkaformája a műszak. A felülvizsgálatok egyértelművé teszik, hogy a kiszervezési szolgáltatások nyújtására felvett alkalmazottak többsége más városokból származik. E tekintetben a társaság szállást biztosít az alkalmazottak számára. Általános szabály, hogy az alkalmazottak ideiglenes használatra egy ágyat kapnak a hostelben az LLC Das-Group Professional cégtől. Az értékelések ezt a tényt nagyon pozitívan értékelik. A munkavállalók örülnek annak, hogy biztosították a pihenés helyét. Sok ember szeret kollégákkal együtt élni, gyakran jó kapcsolatok alakulnak ki a szomszédok között. Ez különösen kedves az egyedülálló emberek számára.
Az LLC Das-Group Professional hostelek kényelme szempontjából különféle vélemények vannak. Egyes alkalmazottak azt állítják, hogy a szobák tisztaak, felújítottak és nagyon kényelmesek. Egyes alkalmazottak azonban azt kifogásolják, hogy nem túl kellemes élni egy kis szobában, ahol egyszerre 4 és több embert csinálnak. Sokan félnek pénzt, dokumentumokat és értéktárgyakat hagyni a kollégiumban. A személyes vagyon biztonsága súlyos probléma.
A negatív vélemények arról is beszámolnak, hogy az alkalmazottakat gyakran csak az érkezés utáni napon telepítették a szállóba. Ugyanakkor az irodavezetők megtagadták a kommunikációt - félbeszakították a telefonbeszélgetéseket. Helyet kellett keresnem, ahol éjszakát tölthetek.
Vannak azonban pozitív vélemények az életkörülményekről is. Gyakran azok a munkavállalók hagyják el őket, akik Moszkván kívül szolgálatot tartottak. Például két ember, aki 3 napig Ryazanban dolgozott a Vörös Októberben, nagyon elégedett volt a lakással. Egy kényelmes, bútorozott lakásban telepedtek le.
További nehézségek merülnek fel, ha két barát vagy házastárs dolgozik együtt. Gyakran küldik őket különféle kollégiumokba.
Táplálás
Az LLC Das-Group munkaköri leírásában arról számoltak be, hogy a munkáltató napi 3 étkezést biztosít a munkavállalónak saját forrásai rovására. A felülvizsgálatok tartalmából azonban kitűnik, hogy ezt az elrendezést nem tartják tiszteletben.
A kollégiumok közös konyhával rendelkeznek, több elektromos főzőlappal és minimális edénykészlettel. A negatív vélemények szerint a lapok régiek és nem működnek jól. Az ételek főzése sokáig tart.
Az is nehéz eldönteni, hol ebédelni. A Das-Group LLC-vel együttműködő számos gyártó vállalkozásnál nincs étkező.
Ruha
A munkanap során a Das-Group LLC szinte minden alkalmazottja védőruházatot visel. A társaság ingyenesen biztosítja. Bizonyos esetekben a munkaruházat kiadása több napig késett.
Szállítás a szolgálatba
Sok alkalmazott azt állítja, hogy a vállalati mikrobusz rendszeresen szállította őket a munkahelyre és vissza minden nap. Vannak olyan áttekintések is, amelyekben arról számoltak be, hogy a szállítás nem mindig érkezik meg a megállapodás szerinti időben. Ugyanakkor a vezetők nem lépnek kapcsolatba.
Néhány alkalmazottnak tömegközlekedést kellett igénybe vennie, míg az utazást nem kompenzálták.
Kommunikáció a vezetőkkel
Számos pozitív vélemény számol be arról, hogy a vezetők nagyon jól fogadták a látogató alkalmazottat és megoldották minden problémáját. Az egyik alkalmazott megosztotta a történetet, hogy későn érkezett, és a Das-Group LLC igazgatója türelmesen várt rá munkanapja után. Este hét órakor az újoncot regisztrálták a szállóban, és tájékoztatták, mikor kell dolgozni.
Kommunikáció a csapat vezetõivel
A munkavállaló közvetlen főnöke főszabály szerint a művezető. Az alkalmazottak másképp beszélnek arról, hogyan alakultak ki a kapcsolatok a felső vezetőkkel. Egyesek szerint a kölcsönös megértés azonnal létrejött. Néhány áttekintés azonban olyan információkat tartalmaz, amelyek szerint a csapatok vezetői arrogánsak és durvaak a beosztottakkal szemben. A felső vezetés általában nem zavarja a fiatalabb főnökök kommunikációját a beosztottakkal.
Mindig érdekes tanulmányozni mások véleményét és megismerni véleményüket a legfontosabb kérdésekről. A Das-Group már régóta dolgozik az outsourcing szolgáltatások piacán. Emberek ezrei már megtették a reflexió, kétség, kísérletek és kísérletek, sikerek és kudarcok útját. Hagyja, hogy tapasztalataik segítsenek a helyes döntés meghozatalában.
