"Miért választotta cégünket?" Az interjúra el kell készíteni a választ.

Minden interjún megkérdezik: "Miért választotta cégünket?" A kérdésre adott választ gondosan meg kell fontolni. Végül is az interjú teljes menete tőle függ. A helyzet az, hogy a munkáltatót mindig érdekli, hogy miért választotta vállalkozását az egyik vagy másik álláskereső a foglalkoztatás céljából. Ha a válasz nem kielégíti a jövőbeli főnökeket, elfelejtheti a társaságban való dolgozást. Elvileg nincs semmi nehéz elkészíteni. Elég néhány sablonötletet használni. Mit kell keresnem?

bevételt hozó

Az első dolog, amire emlékeznie kell egy szent szabályra - felejtsd el a keresetek vonzerejét. A helyzet az, hogy csak akkor tud sikeresen átadni egy interjút jó (és nem annyira) fizetéssel rendelkező pozícióra, ha bizonyítani tudja, hogy nem érdekli a jövedelmet.

A pénz jó. De csak minden társaságnak van hátránya. A munkáltatónak biztosnak kell lennie abban, hogy bármilyen probléma esetén vele maradhat. Végül is a profit alapja egy erős, barátságos csapat. Tehát felejtsd el a "magas jövedelem" kifejezést.

Pénzügyi nehézségek

A munkainterjún adott válaszok fontos szerepet játszanak. Ha azt kérdezik tőle, hogy miért választotta ezt vagy azt a társaságot, meg kell tudnia egy újabb tilalmat. Melyik?

Semmi esetre ne beszélj arról a tényről, hogy jelenleg pénzügyi nehézségekbe ütköznek, elbocsátottak a munkájából, vagy valamilyen okból elhagyták magukat. Végül is ez azt jelenti, hogy a vállalkozásban való foglalkoztatás egyszerű szükségszerűség. És nem a személyes vágyad. Azt mondhatja, hogy megtette ezt a lépést a reménytelenségtől. Az ilyen alkalmazottakat nem értékelik. Egyszerűen nem szükségesek. A munkáltató bármikor felvehet olyan személyt, akinek a vállalat bármit jelent. Vigyázzon erre.

Mi lenne, ha valóban reménytelenségből jött volna a szervezetbe? Hazudnod kell. Igen, ez nem túl őszinte és jó, de ha sikeres interjúra van szüksége, nincs más kiút. A legfontosabb - ne mutasd meg, hogy hazudsz. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Sokkal jobb, ha több lehetőséget előre felkészít, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy miért választotta ezt vagy azt a szervezetet foglalkoztatás céljából. Valójában nagyon sok lehetőség van az események fejlesztésére. Bármelyik közül választhat. Vagy állítson fel valamit magaddal.

Termék együttérzés

"Miért választotta cégünket?" - a kérdésre a válasz nem olyan egyszerű. Mindenkinek megkapják, aki munkát keres. És kudarc nélkül. Már elhangzott, hogy itt nem jelezhető a magas jövedelem. És nem szabad megmutatnia, hogy szüksége van egy emberre. Szóval hogyan kell viselkedni?

Sok munkáltató azt akarja, hogy csak azok a munkavállalók működjenek velük, akiket vonzanak a közzétett / eladott termékek. Az utcai emberek nem nagyon szeretik. Ezenkívül az érdekelt felek valamilyen gyakorlattal rendelkeznek az áruk felhasználása terén. Ez nagy hatással van az értékesítésre. Az ilyen személyzet bármilyen probléma nélkül képes konzultálni az ügyféllel és érdeklődni vele. Nem a sablon válasz fog megjelenni, hanem a legközönségesebb ember valódi élménye. Mindez új vevőket vonz! Ez a siker kulcsa!

Ezért mondja el (vagy mutassa meg), hogy érdekli a szervezet által gyártott és eladott termékek. És mondja el, hogy pontosan azért akart lenni, hogy részévé váljon a cégnek, mert preferenciái vannak egy adott termék használatára. Egy kis hízelgő nem fog fájni. Mindenesetre, csak egy ilyen technika lehetővé teszi együttérzés felkeltését a jövő főnökei részéről. A gyakorlat azt mutatja, hogy valószínűbb, hogy rosszabb önéletrajzú, de értékesítésre vagy kiadásra szánt termék iránt érdeklődő embert vesz fel, mint egy polgárt, aki nem érdekelt, de jó „hívókártyával” rendelkezik.

Önfejlesztés

"Miért választotta cégünket?" - egy kérdés, amely a kérelmezőt kellemetlen helyzetbe hozhatja. És biztos lehet benne, hogy biztosan megkérdezik tőled. Nem azonnal, de az interjú végén biztosan. Pontos választ kell adni a feltett kérdésre. Ellenkező esetben elfelejtheti a foglalkoztatást. Emlékezz néhány tilalomra.

Bármelyik munkáltató azt akarja látni, hogy mellette állandóan fejlődő és érdeklődő beosztottak vannak. Képesek lesznek segíteni a maximális profit és siker elérésében. Ezért a következőképpen válaszolhatja meg a kérdést, hogy miért adott előnyben ezt az adott társaságot: az önfejlesztés miatt.

Vagyis nem csak szereti a termékeket, hanem dolgozni és fejlődni is szeretne. Csak amire szüksége van! Az interjú eredményeként egy ilyen válasz után gyakran nem sokáig várnak. Az a személy, aki folyamatosan fejlődik, és még inkább ezt a munkát végzi, mindig ára van. Nem kell folyamatosan gondolni a keret motivációjára. A munkahelyen fejlődő beosztott önállóan lelkiismerettel kapcsolatos hivatalos feladatokat lát el.

Kilátások

Kérdések merülnek fel az interjú során, amikor egy adott állást felvesznek. Néhányuk különös figyelmet igényel. Például alaposan meg kell fontolnia, hogyan fogja megválaszolni azt a kérdést, hogy miért választotta ezt az adott társaságot foglalkoztatás céljából. Ez a téma gyakran hízelgő, de nagyon finom és átgondolt.

Jelölje ki a fejlesztési kilátásokat. Te és a társaság egyaránt. Mutassa rá, hogy a szervezetet ígéretesnek tekintik, érdekes benne dolgozni. Ha a munkavállaló érdekelt, akkor az árba kerül. Az ilyen káderek felesleges rázkódások és a menedzsment emlékeztetése nélkül látják el feladataikat. Ezért bízhatnak benne. Ne feledje, és dolgozza át ezt a választ. Hangsúlyozzuk a szervezet kilátásait. Egy kissé mérsékelt hízelgés ebben az ügyben nem fog fájni.

Hasznosság

Alapvetően, ha hallotta a kérdést: "Miért választotta cégünket?" - A válasz jelezheti, hogy ez a szervezet a közösség javát szolgálja, és azt is meg akarja tenni. Célszerű, ha a válaszban egyszerre több mondatot kombinál. Ez lehetővé teszi, hogy előnyt szerezzen más jelöltekkel szemben.

Ne feledje: minden munkáltató nemcsak az érdekelt személyzetet keresi, hanem azokat is, akik valamilyen előnyt jelenthetnek a szervezet számára. Ezért érdemes figyelni arra, hogy mit adhat a vállalatnak. Tudassa velünk, hogy szerinte szolgálhat a vállalatnak. Ezt követően javasoljuk hangsúlyozni, hogy mi pontosan. Például növelje eladásait készségei, tehetségei és tapasztalata alapján. Univerzális válasz azoknak, akik nem tudják, mit pontosan tudnak elmondani hasznosságukról.

Ha meg tudja mutatni, hogy valóban hasznos vagy a szervezet számára, akkor határozottan visszahívják Önt. Nem szabad színekkel leírni minden készségét és képességeit. A rövidség a szellem lelke. Ezért egyszerűen el kell magyaráznia, hogy milyen előnyökkel jár. Röviden és lényegre. Próbáljon meg nem csillagozni, rámutatva a gyakorlatra és a készségekre. Senki sem szereti a varázslónőt és a nárciszokat. Az ilyen személyzet általában nem lesz túl aktív munkaköri feladatai ellátásában. Ezért ne összpontosítson magára. Jobban hangsúlyozza a vállalat erősségeit és azt, hogy miként javíthatja.

Vállalati tanulmány

Az interjú során meghallotta a kérdést: "Miért választotta cégünket?" A válasz eltérő lehet. Nem mindig lehet így megbirkózni a feladattal. Végül is, e kérdés után a munkaerő-felvételi vezető néha felkérheti Önt, hogy adja meg, amit mondtak.

Ezért próbáld meg tanulmányozni a szervezet tevékenységeit az interjú előtt. Ez egy nagyszerű módszer, amely segít abban, hogy ne kerüljön át, ha úgy dönt, hogy megvizsgálja a kínált termékek vagy szolgáltatások ismereteit. Ha nincs információ a jövőbeni munkáltatóról, jobb, ha nem megy az első beszélgetésre. Ilyen alkalmazottakat ritkán alkalmaznak.

Népszerűség

Megadhatja a szervezet népszerűségét és presztízsét. Csak ne csak ezt a választ használja. Mindenekelőtt tájékoztatni kell legalább egy adott társaság hasznosságáról. És csak akkor mondhatjuk el, hogy nemcsak személyes érdeklődésünk, hanem a munkáltató népszerűsége miatt is itt szeretnénk dolgozni.

Kicsi, de még mindig hízelgő. A munkaadók szeretnek hallani az alárendeltktől, hogy tiszteletben tartják őket és elismerik őket. Ezért feltétlenül odafigyel. Ne lassítson erre a válaszra, ha azt kérdezik tőle: "Miért választotta cégünket?"

megállapítások

Mit lehet összefoglalni? Az interjúk összetett folyamat. Fel kell készülni erre. Vigyázzon arra a tényre, hogy szétesnie kell és meg kell szépíteni a valóságot.

Mielőtt beszélne egy potenciális munkáltatóval, tanulmányozza a szervezet és a vállalat egésze által gyártott termékekkel kapcsolatos információkat. Beszéljen világosan és ügyesen, anélkül, hogy a jövedelemre vagy reménytelen helyzetekre összpontosítana. Sokan azt válaszolják, hogy elegendő a tilalmak emlékezete. És adjon válaszokat, de a tabu alapján. Egy kis edzés, és észreveszi, hogy minden nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. A munkainterjúk fontos szerepet játszanak. Most már foglalkozhat a beszélgetés egyik legnehezebb kérdésével.