Az "Egységes Személyzeti Központ" áttekintése mindenkit érdekel, aki együtt fog működni ezzel a céggel. A leírt vállalat állítása szerint minõségi személyzeti szolgáltatásokat nyújt. Ez egy akkreditált ügynökség, amely az ország több régiójában működik. Ebben a cikkben megmondjuk, mire számíthatnak a központ ügyfelei, visszajelzéseket és véleményeket adunk a munkáltatóról.
A cégről
Az „Egységes személyzeti központ” véleménye nagyon különböző. Először is meg kell jegyeznünk, hogy ez egy nagy magán munkaközvetítő iroda, amelynek szakosodása a személyzet biztosítása a hálózati kiskereskedelem, a termelés és a raktárlogisztika területén.
Maga a társaság hangsúlyozza, hogy partnereik között olyan vezető külföldi és hazai vállalkozások vannak, amelyeket az iparág elismert vezetőinek tekintnek.
A személyzet kiszervezésével foglalkozó szakemberek kidolgozták saját üzleti folyamataik fejlesztési rendszerét. Különösen az egyes ügyfelekre összpontosít, hogy a munka minősége minimális költséggel javuljon.
Az "Egységes Személyzeti Központ" vezetése kijelenti, hogy fő célja az, hogy üzleti szolgáltatásokkal szolgáljon azokon a területeken, ahol a lehető legjobban és legjobban megérti önmagát. A magán munkaközvetítő ügynökségek alkalmazottai felelősségteljesen közelítik meg feladataikat, mindig kompetens módon és időben elvégzik a munkát. A képesítés és a tapasztalat lehetővé teszi számunkra, hogy csak a legmagasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújtsuk.
Ugyanakkor a cég folyamatosan bővül, képviseleteket nyit az ország új régióiban. Az ügyfelek biztosak lehetnek abban, hogy a személyzet itt történő kiszervezésekor olyan alkalmazottakat kapnak, akiknek képzettsége és felelőssége garantált számukra. A társaság értékeli minden ügyfelet, gondosan kezeli hírnevét, ezért sokan elégedettek az ilyen együttműködéssel.
Szolgáltatás részletei
A toborzás jelenleg az egyik leghatékonyabb és leghatékonyabb módszer az új alkalmazottak felvételekor. Ez a módszer kedvezően hasonlít a legtöbb más lehetőséghez, mivel a szolgáltatást csak a két szervezet közötti szerződés megkötése után nyújtják. Ez a dokumentum a központ által vállalt összes felelősség dokumentumait tartalmazza.
Az alkalmazottak kiszervezése az üzleti folyamat egyik formája. Ebben az esetben az ügyfél nem szolgáltatást vagy egyszeri szolgáltatást, hanem teljes erőforrást és hosszú távú felhasználást kap. Ez lehetővé teszi a vállalati pénzeszközök jelentős megtakarítását és a munkafolyamatok hatékonyságának növelését.
Az ilyen szolgáltatások optimalizálhatják az erőforrás-folyamatokat, vezetve a társaságot a sikerhez és a pénzügyi jóléthez. A szükséges személyzet keresése során az ilyen típusú szolgáltatás olyan képesített alkalmazottak bérlését foglalja magában, akik képesek súlyos feladatok elvégzésére olyan helyzetekben, amikor a meglévő alkalmazottak nem képesek megbirkózni céljaikkal.
A kiszervezés költsége megfizethető, különösen, ha a felhasznált pénzt összehasonlítják a kapott előnyökkel. Mindez lehetővé teszi az emberi, szervezeti és pénzügyi erőforrások hatékony kezelését, ami lehetővé teszi a társaság számára, hogy sikeresen fejlődjön az üzleti kezdeményezések előmozdítása érdekében mindenféle új és érdekes irányban.
Előnyök
Van egy lista azokról az előnyökről, amelyeket ösztönözni kell az outsourcing megrendelésére az "Egységes Személyzeti Központ" munkaerő-közvetítő ügynökségnél.
- A cég ezen a piacon több mint tíz éve működik, ami lehetővé teszi számunkra, hogy nagy tapasztalatokról beszéljünk.
- A Központ alkalmazottai integrált megközelítést alkalmaznak. A cégnek saját flottája van, hostelek hálózata az országban. Mindez lehetővé teszi, hogy rugalmasan és hatékonyan felépítse a szolgáltatásnyújtás folyamatát, és ne függjen a vállalkozóktól és harmadik felektől.
- További plusz a rugalmasság. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan és gyorsan reagáljon a környezet, az adott iparág folyamatban lévő változásaira, valamint az ügyfél kívánságaira.
- Nagyon fontos a maximális átláthatóság. Stabil visszacsatolást alakítottunk ki ügyfeleinkkel, és minden szükséges jelentés naprakész és időszerű. Mindez lehetővé teszi az ügyfél számára, hogy valós időben ellenőrizze a szolgáltatások nyújtásának folyamatát az egyes szakaszokban.
- Kétségtelen, hogy az EKC ("Egységes Személyzeti Központ") magas szintű professzionalizmust vonz. A munkatársaknak sok tapasztalt alkalmazottja van, akik készek segíteni az ügyfeleknek a nem alapvető feladatok megoldásában, lehetővé téve számukra, hogy kizárólag a saját vállalkozásuk eszközeire összpontosítsanak.
- Végül, a sokéves tapasztalat és a professzionalizmus összeolvadása megbízható alapot teremt az egyes ügyfelek üzleti fejlődéséhez.
A kiszervezés kiválasztása
Annak ellenére, hogy az Egységes Személyzeti Központ álláskeresési szolgáltatása egyre népszerűbbé válik, nem minden vállalkozó érti a kiszervezés értelmét. Sőt, egy ilyen szolgáltatásnak vitathatatlan előnyei vannak a személyzeti kérdések megoldására szolgáló szokásos módszerekkel szemben.
A moszkvai Egységes Személyzeti Központban készen állnak arra, hogy a következő területeken kínálják alkalmazottaikat:
- raktárakba (válogatók és mozgatók - 120 rubelt óránként, csomagolók - 150 rubelt óránként, rakodó sofőrök - 180 rubelt óránként);
- termeléshez (általános munkások, szállítószalagok, tisztítók, csomagolók - 120 rubelt / óra);
- kiskereskedelem számára (pénztárosok, kereskedési szolgálat alkalmazottai, értékesítési tanácsadók - 120 rubelt óránként, kereskedők - 150 rubelt óránként).
Szolgáltatások kiszervezése esetén jelentősen csökkenthető a személyzettel kapcsolatos kockázatok, majdnem nullára csökkentve.
A leírt társasággal való együttműködés valódi lehetőség arra, hogy viszonylag kevés pénzért vonzza a munkavállalókat "nem alapvető" munkahelyekhez. Ezenkívül ez lehetővé teszi a fontosabb belső üzleti folyamatokra való összpontosítást, a menedzsment funkcióinak átadását a szakembereknek, és cserébe az alkalmazottak hozzáértő szakembereit, akik rendelkeznek az összes szükséges készséggel, speciális képzésen vesznek részt.
Mi az ügyfél összesen?
A kilépéskor az ügyfél jelentősen csökkenti a szociális ellátásokra háruló teljes terhet, garantáltan magas szintű munkafegyelemmel és a munka minőségével.
Ezek az előnyök sok szervezet számára nyereséges ajánlat kihelyezését eredményezik, amelyek értékelik a valódi professzionalizmust, tudják, hogyan lehet a lehető legjövedelmezőbben építeni az üzleti folyamatokat.
Kapcsolatok
A cég székhelye Moszkvában található. Az "egységes személyi központ" címe: Rogozhsky Val street, 2/50. Ide érheti tömegközlekedéssel és magánforgalommal.
Az autóval az Enthusiast Boulevard vagy a Sergius Radonezhsky Street mentén kell haladnia, majd forduljon a Rogozhsky Val Street felé. Ha úgy dönt, hogy a metrót használja, akkor el kell jutnia a "Rimskaya" vagy az "Ilyich Square" állomásra. Jó tereptárgyak találhatók a Rogozhsky bevásárló árkád közelében, a főváros közlekedési múzeumában.
Egy másik iroda található a külvárosban. Az iroda Zelenogradban található, a Designer Guskov utcájában, a 14. ház 2. épületében.
Az "Egyesített Személyzeti Központ" munkaideje 9-től 9-ig tart.
Regionális irodák
A társaság a régiókban is képviselt. Moszkva és Szentpétervár mellett a központnak irodái vannak Tverben, Ryazanban, Uljanovskban, Cheboksaryben és Chelyabinskban.
A társaság regionális képviseleti irodáinak teljes listája lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja helyét városában:
- Szentpétervár, Nevsky prospekt, 140;
- Tver, Csajkovszkij út, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya utca, 35, 2. épület;
- Uljanovsk, Tyulenev sugárút, 2b;
- Cheboksary, utcai zeneszerzők Vorobiev, 5a;
- Cseljabinszk, Karl Marx utca, 54.
Szolgáltatások
Az "Egységes Személyzeti Központ" üres állásainak listája igen változatos. Lehetőség van munkát találni a különféle profilú szakemberek számára.
Ebben a cikkben már elegendő részletességgel beszéltünk a kiszervezésről, azaz a képzett munkavállaló kiválasztásáról és az ügyfél részére történő megadásáról egy előre meghatározott időkereten belül. De van egy másik szolgáltatás is a cégben, amelyre nem kevésbé van igény.
A személyzet kiépítése
A munkaerő-felvétel egy másik modern módszer a munkavállalók felvételére. Az utóbbi időben egy ilyen módszer aktív népszerűséget szerez hazánkban, számos nyilvánvaló előnyeinek köszönhetően.
Fontos, hogy a szolgáltatás költségei szinte azonnal megtérüljenek, mivel az ügyfél sok költséget jelentősen csökkenthet. Nincs szükség önállóan képzett személyzet keresésére. Végül is ez nagyon időigényes folyamat.
Az "Egységes Személyzeti Központ" biztosítja az alkalmazottakat és felügyeli feladataik elvégzésének minőségét. Ennek a technikának van néhány tulajdonsága. Az outstaffing részeként az alkalmazottakat eltávolítják az anyavállalat alkalmazottaiból, és jóváírják egy hasonló szolgáltatást megrendelő harmadik fél szervezetének alkalmazottaival. Ugyanakkor szokásos feladataikat is ellátják. Ennek eredményeként a személyzet nem lép közvetlenül kapcsolatba az ügyféllel. Ugyanakkor a nevében és területén szolgáltatásokat nyújt.
Egy ilyen szolgáltatás abban különbözik az outsourcingtól, hogy egy adott helyzetben lévő vállalat nem hatalmat kap, hanem alkalmazottai. Ugyanakkor elvégzik a szokásos funkcióikat, amelyekkel már régen ismerkedtek.
A személyzeti menedzsment ezen módszerének köszönhetően valós lehetőség nyílik a pénzügyi és adminisztratív költségek minimalizálására. Az erőforrások optimalizálásával magabiztosabban mozoghat a végső cél felé.
Miért választják az ügyfelek az outstaffint?
Az utóbbi években a szolgáltatás mellett döntött egyre nyilvánvalóbbá. Ennek logikus magyarázata van. Az outstaffing segítségével az ügyfélszolgálat csökkenti a személyi költségeket. A létszámlistában szereplő egységet teljesen el lehet hagyni. Az outstaffing megrendelés jóval kevesebbet fog fizetni, mint egy teljes osztály fizetése. Az ügynökség teljes mértékben megőrzi az összes szükséges dokumentációt.
teljes megtakarítás
Az ügyfél jelentősen megtakarítja a társadalmi előnyöket, növelve ezzel a vállalat befektetési szintjét. Az "Egységes Személyzeti Központ" olyan alkalmazottakat biztosít, akiknek nem kell fizetniük szabadságot vagy betegszabadságot. Sőt, bármikor készen állnak a munka megkezdésére. A Központ maga vállalja az adóátutalásokat, foglalkozik a biztosítási díjakkal. Az ügyfél megtakarítja a nyugdíjalapba, a társadalombiztosítási alapba és a kötelező egészségbiztosítási alapba történő befizetéseket.
Ezen felül valójában a felelősség átruházása harmadik fél szervezetére. Ebben az esetben Ön felhatalmazást ad arra, hogy ellenőrizze egy külső szervezet által elvégzett munka minőségét, amellyel teljes mértékben kérdezhető.
Ennek eredményeként nő az alkalmazottak száma, míg az alkalmazottak száma változatlan marad. Sőt, ebben a formátumban sokkal kényelmesebb kapcsolatba lépni a személyzettel. Az "Egyesített Személyzeti Központ" önállóan foglalkozik a munkavállalóknak a saját hosteleiben való elhelyezésével, amely évről évre egyre növekszik. Fontos, hogy az alkalmazottak megfelelő tanfolyamok révén folyamatosan fejlesszék készségeiket.
Munkaadói vélemények
Az „Egységes Személyzeti Központ” áttekintésében sokan rámutattak, hogy elégedettek voltak a nyújtott szolgáltatások magas szintjével. Mind a munkaadók, mind a munkavállalók elégedettek. A társaság rotációs alapon alkalmaz egy közismert szakterületet, ráadásul az ilyen munkát megfelelően fizetik. Ez egy határozott plusz.
Negatív
El kell ismerni, hogy nagyon sok negatív vélemény van a munkáltatóról, az "Egyesített Személyzeti Központ" -ról. Azok, akiket rotációs alapon hívnak a cégbe, panaszkodnak, hogy szinte mindenkinek megkérik, hogy kényelmes helyzetben legyenek a repülőtéren.
A helyszínen kiderül, hogy a megüresedett állások csak a zöldségraktárban maradtak. Ennek eredményeként depressziós körülmények között hostelekben kell élnie. Nem adnak ki egyenruhát és cipőt, kevés pénzt fizetnek. Előfordul, hogy ezer rubelt hetente. Ezen felül a vállalat nem teljesíti ígéreteit.
Például az eredetileg ígért fizetés lényegesen alacsonyabb lesz, mivel szinte mindent levonnak róla: vállalati szállítás, szállás hostelben. A szakmai gyakorlatokra fordított időt egyáltalán nem fizetik. Mindez számos negatív véleményhez vezet az "Egyesített Személyzeti Központról".
