Videó: The Great Gildersleeve: Gildy's Campaign HQ / Eve's Mother Arrives / Dinner for Eve's Mother 2024, Július
Nos, ma felhívjuk a figyelmünkre a Read-Gorod alkalmazottainak visszajelzéseit a vállalat üzleteiről Oroszország különböző városaiban. Ez a kereskedelmi hálózat nagyon jól néz ki a foglalkoztatás számára. De valóban így van? A gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran a külső fény nem felel meg a munkavállalók elvárásainak. Valóban itt kell szembenéznünk ezzel a jelenséggel? Próbáljuk meg a lehető leghamarabb megválaszolni ezt a nehéz kérdést.
Tevékenységek
Az első dolog, amelyre oda kell figyelni, a vállalat tevékenysége. A helyzet az, hogy éppen ez függ a munkavállalók elsődleges áttekintéseitől. A Read-the-City elég érdekes üzlet. Mit keresünk?
Ez egy könyv-terjesztő hálózat. Vagyis "Read-city" - ezek a leggyakoribb üzletek. Igaz, hogy Oroszországban még nem terjesztik őket. De ahol vannak a hálózat "fiókjai", a munkavállalók és az ügyfelek által a társaságról készített vélemények rendkívül gyakran megmaradnak. A fogyasztók számára ez a hely az egyik legjobb, ahol bármilyen könyvet megvásárolhat versenyképes áron. De milyen típusú munkát kap a visszajelzés a Read-City alkalmazottakban? Valóban szorgalmas munkáltató?
Állásinterjú
Ha támaszkodik a fogyasztók véleményére, akkor hajolhat e válasz felé. De a gyakorlat azt mutatja, hogy a valóságban minden munkáltatónak megvannak a saját hiányosságai. Becsukhatja a szemét másokhoz, de mások olyan jelentõseknek bizonyulnak, hogy új főnököt kell keresnie.
Az első lépés, amelyet meg kell haladnia ahhoz, hogy a Read-the-City részévé váljon, egy interjú. Minden városnak megvan a maga tapasztalata, és ezért nehéz meghatározni, hogy ez a szakasz valóban mekkora.
Például, Chitai-Gorod (Novoszibirszk) e tekintetben jó visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Az interjút a cég székhelyén tartják, speciálisan képzett munkaerő-felvételi vezetőkkel. Az egész folyamat szó szerint önmagára predikálja Önt. Tehát van értelme a kereskedelmi hálózat részévé válni.
Igaz, nem mindenhol olyan jó. Például az „Olvasd el a várost” (Krasnodar) az alkalmazottak ezen stádiumról szóló áttekintése szörnyű. A fő irodában dolgozó vezetők nem képesek kommunikálni a lehetséges beosztottakkal. És a szokásos interjú helyett legalább nyugodt környezetben kiderül, hogy kemény kihallgatásról van szó. Kevés ember tetszik ez a jelenség. Senki sem tudja biztosan, hogy szerencséd van-e az interjú során. De most egy dolog egyértelmű: erre a szakaszra való belépés felkészült a durvaságra. Nem szükséges azt várni, hogy mosolyog fogadni fognak. Ez segít elkerülni a csalódást.
ígéretek
A Chitai-Gorod üzletlánc gyakran visszajelzést kap az alkalmazottaktól a potenciális munkáltató által tett ígéretekkel kapcsolatban. Egyetértek, mert ez vonzza a nyilvánosságot. Ha a munkáltató először azt mondja, hogy keményen kell dolgoznia és keveset kell keresnie, kapsz munkát egy vállalatban? Alig.
Mit ígérnek az alkalmazottak szerint Chitai-Gorodban? Mindenekelőtt ezek a fizetések. A munkáltató szerint itt több, mint magas. A havi jövedelem 20 000 rubel plusz bónusz. A kezedben kapsz mintegy 25-30 ezer. A legtöbb régióban ez a fizetés nagyon magas.
Másodszor, a munkáltató teljes társadalmi csomagot és rugalmas ütemtervet ígér. Éppen amire sok alkalmazottnak szüksége van. Kivételek tehetők a fiatal anyákra is: részmunkaidőben és részmunkaidőben vegye őket. A hallgatók, a vállalat alkalmazottai szerint, szintén támaszkodnak előnyeikre. Például egy ingyenes ütemterv vagy az oktatási folyamattal való kombináció. Egy álom, nem üzlet!
Harmadsorban, a Read-Gorod alkalmazottainak áttekintése hangsúlyozza, hogy stabil fizetéseket fognak ígérni Önnek (időben), problémák nélküli szabadságot, szülési szabadságot, szünetet az ülésen stb. Elméletileg, a törvények szerint mindezeknek és így is a foglalkoztatásnak kell lennie. De a gyakorlat az ellenkezőjét mutatja. Miért van néhány alkalmazott nem elégedett a munkáltatóval?
Állás
Mielőtt a szembe nézi a valóságot, ne felejtse el a javasolt üres helyeket sem. Mi vár ránk a munkára? A Read-City-ben az alkalmazottak áttekintése új állást keresőket hoz a munka sokasága miatt.
A helyzet az, hogy ebben a könyv-elosztó hálózatban általában pénztárosokra és tanácsadókra van szükség. Időnként szükség van raktári dolgozókra és rakodókra. A kereskedők egy másik pozíció, ahol munkát lehet kapni. Ennek az álláshelynek azonban elsősorban az iskolások és a diákok vesznek részt.
Általában nincs semmi különös. A munkaadó és a fogyasztók szerint nincs szükség túlmunkára. Csak valamilyen okból a Read-City hálózat továbbra sem kapja meg a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól. Most próbáljuk kitalálni, miért.
Menetrend
Az összes negatív pontosan attól a pillanattól kezdődik, amikor aláírja a szerződést a céggel, vagy inkább az első munkanapon. A Read-City olyan társaság, amely különösen nem tartja be az alkalmazottaival kötött szerződés feltételeit. Az első dolog, ami csalódást okoz az alkalmazottak szerint, a munkaterv.
„Papíron” elfogadja a 2/2 vagy 5/2 megállapodást. Időnként, ahogy már említettük, váltások és részmunkaidős foglalkoztatás is lehetséges. Csak a valóságban, valószínűleg, minden nap, megszakítás nélkül, és akár napi 12 órát is kell dolgoznia. Ugyanakkor arra fogják kérni, hogy végezzen munkát nem csak a tiéd, hanem azt is, amit a felettesei rendel.
Nem a legőszintébb fogadás, igaz? Mint láthatja, a Read-City alkalmazottainak áttekintése már erre negatív konnotációval rendelkezik. De ez csak a kezdet. A legérdekesebb még nem várható.
Ünnepek és ünnepek
Például a Read-Gorod könyvesboltok lánca nem kapja meg a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól, mert nem tartják be a szociális csomaggal kapcsolatos ígéreteiket. A dokumentumok szerint ő a gyakorlatban nem.
Nem lesz képes nyaralni. És ha meg tudja szerezni, akkor valószínűleg saját költségén. Az "esemény "ért való fizetés ritka, a kifizetések a szükséges összeg felére esnek, és hatalmas késéssel járnak. Az ülésen szintén nem szabad részt venni. A zsebéből újra ki kell fizetnie az átadásokat. Ha ez nem történik meg, akkor a nem fogadott műszak költségeit levonják a fizetésből.
A "Olvasott város" üdüléseit egyáltalán nem fizetik és soha. Inkább továbbra is fizetnek, de csak az ügyvezetésnek. A rendes alkalmazottak elfelejthetik, ha ebben a társaságban a munkáltató betartja a szerződés feltételeit. A kórház szintén szinte fizetett. Vannak olyan esetek, amikor az emberek fogyatékossá váltak vagy súlyos betegségeket szenvedtek, és a hatóságok egyszerűen „kiszabadították” őket a munkahelyekről, majd teljesen megcáfolták a hálózatban dolgozó személyek tényét. Tehát fel kell készülnie az ilyen esetekre. Ilyen helyzetek elvben mindenütt előfordulhatnak, ám a Read-City hálózat ebben a tekintetben leggyakrabban negatív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól.
A fizetés
Különös figyelmet kell fordítani a társaság jövedelmére. Végül is ez egy további ösztönzés a munkakeresésre egy elosztóhálózatban. Amit ígértek neked, már elmondták. De hogy vannak a dolgok valójában?
A Read-City alkalmazottainak rosszabb a véleménye a fizetésekről. A szerződésben meghatározott fizetési összeg (kb. 20 000 rubel) helyett „szürke” fizetést kapnak. Többször kisebb lesz. A szerződés aláírása után, ha ellenőrzi a dokumentumokat a munkáltatóval, akkor 20 ezer helyébe 10 000 fizetés kerül.
Kiderül, hogy egyszerűen becsaptunk bennünket, hogy magunkat csaljuk. Hasznos bizonyítani, hogy 20 000 fizetést ígértek neked, annak ellenére, hogy van saját példánya a szerződésről, amelyben minden meg van írva.
Természetesen a bérek késése is megfigyelhető. Néha több hónapig nem fizetnek. Tehát az „Olvassa el a várost” nem a legstabilabb hely a karrierépítéshez. És ha stabilitásra van szüksége, akkor sok alkalmazott szerint rossz címre fordult.
Díjak
Bónuszokkal a helyzet nem jobb. A gyakorlatban kevés fizetik őket. És akkor különleges érdemeikkel kapják őket. Melyikek? Senki sem tudja. Azt mondhatjuk, hogy a „Olvasd el a várost” című díj a főnökök sajátos leosztása, amelyet akkor adnak át, amikor a vezetés mindenki számára elegendő. Ezek az esetek ritkák és még túl sok is.
Így nem kell számolni a kiegészítő jövedelemre. A munkáltató szerint örülnie kell, hogy fizettek, még akkor is, ha pénz nem elég a közüzemi számlák fizetéséhez. Amikor a Read City-be települ, gondolja át alaposan, hogy szüksége van rá? Talán talál egy másik munkahelyet?
bírságok
A következő pillanat, amely arra készteti bennünket, hogy visszajelzést hagyjunk a Read-Gorod alkalmazottaitól, a büntetés. Ebből a szempontból a vállalat messze nem a legjobb hírnevet szerzi. És ez érthető.
Mindenki számára szankciót szabnak ki minden olyan eseményért, amelyet a főnökök nem kedvelnek, és olyan összegben, amelyet a vezetőség fog nevezni. Amint a munkavállalók hangsúlyozzák, a bírságok ebben a forgalmazási hálózatban magasak. És ezért általában havonta 4-5 ezer rubelt kereshet. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen környezetben nincs értelme "összecsapni". A Read-City egy olyan társaság, amelyet sok városban már hosszú ideje feketelistára adtak a munkaadók. Ha nem akarja érezni magának az igazi kínzást, akkor járj körül. Ebben az esetben nem kell elviselni az igazságtalanságot és a megtévesztést. Keressen egy tekintélyesebb munkaadói társaságot, amely nem szerepel a feketelistában.
