Videó: WELL Kanapé ősz: 4. webinárium - Levegőminőség az irodaterekben 2024, Lehet
A kereskedelmi igazgató az egyik legfontosabb pozíció bármely szervezetben. A szokásos funkcionalitás a következő területeket biztosítja: logisztika, beszerzés és ellátás, marketing és értékesítés. Igaz, hogy a különféle vállalkozásoknál, a specifikumoktól függően, a kereskedelmi igazgató a fenti feladatcsoportoknak csak egy részét tudja ellátni. Van még bizonyos tévhit, hogy ez a személy csak az értékesítést irányítja.
A kereskedelmi igazgató meglehetősen igényelt álláshely, ha felveszi a munkaerő-felvételi irodák bármely weboldalát, akkor mindig számos nyitott pozíciót találhat, nagyon tisztességes feltételekkel a munka díjazásáért. Ennek oka számos, de számos fő oka van. Végül is, ha elemezzük, amit a kereskedelmi igazgató csinál, és összehasonlíthatjuk azt a mai gazdasági realitásokkal, akkor azonnal megértheti ennek a pozíciónak a szerepét. A legfontosabb dolog nem csak az áruk előállítása vagy bármilyen szolgáltatás nyújtása. Jelenleg fontos megtalálni a vevőt, megszerezni a helyét és biztosítani a kiszállítást az értékesítési helyre. És egyszerűen csak raktárban dolgozhatott, csak tervezett gazdaságban.
E tekintetben egyértelmű, hogy nagyon magas követelményeket támasztanak az erre a pozícióra jelentkező személyre. Ezen felül, még ha megfelelő alkalmazottat is találunk, nem lehet biztos abban, hogy a kereskedelmi igazgató hosszú ideig dolgozik a társaságban. Ennek oka sok fiatal, még nem teljesen megalapozott vállalat alacsony szintű strukturáltsága. És ez viszont valami azt eredményezi, hogy a kereskedelmi igazgató gyakran nem érti egyértelműen a rá ruházott funkciókat. Nincs szigorú szabályozás a tevékenységekre, a hatalmak közt és a feje között, az egyéb szolgáltatások elmosódottak. Az ilyen helyzethez való alkalmazkodás nehéz, és a szakemberek, akik tudják, hogy érdemlik, egy másik munkáltatóhoz mennek, amint találnak megfelelő helyet.
Az erre a posztra jelentkezőnek ismeri a jelenlegi jogszabályokat, a beszerzési eljárást, a szerződéses munkát, a marketing, a logisztika, az iparág sajátosságait, amelyben a szervezet működik. Ezenkívül az utolsó követelmény fontos, ha alkalmazottat választunk a beosztáshoz. Például az a személy, aki tapasztalattal rendelkezik egy kereskedelmi társaságban, valószínűleg nem alkalmas nagy építőipari üzemre, és fordítva. Természetesen a jelöltnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Az érettségizett diplomás nem alkalmas erre a munkára. A pályázónak gyakorlati ismeretekkel kell rendelkeznie a szolgáltatások és az áruk népszerűsítése terén, valamint a csoport tárgyalási és irányítási képességeivel. Mindenekelőtt ez a vezető, tehát az a tény, hogy az alárendelt személyzet eredményesen motiválja az eredményt, szükséges követelmény.
Mivel a beszerzés és az értékesítés szélsőségesen veszélyeztetett tevékenységi köröket mutatnak a gátlástalan alkalmazottak általi visszaélések szempontjából, amelyek a személyes haszon érdekében kárt okozhatnak a szervezetben, minden jelöltet ellenőrizni kell. A módszerek azonban eltérőek, ha a kérelmezővel kapcsolatos összes információ kvalitatív megismerése csak akkor lehetséges, ha kapcsolatba lépnek a bűnüldöző szervekben.
