Videó: Selényi Endre előadása és Kozma László díjátadó 2024, Lehet
Melyikünknek volt valaha zavarba az álláskeresés az életében legalább egyszer? Ez a téma olyan régi, mint a világ. A foglalkoztatási központok alkalmazottainak mindennapi életében két fogalom jelent meg: a munkáltató és a kérelmező. Ki az? Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy ideális jelölt?
Általános információ
Tehát a felperes. Ki ez, nem nehéz kitalálni. Így hívják az a személyt, aki betöltetlen álláshelyre jelentkezik. Sajnos a munkáltatók megjegyzik, hogy a kérelmező gyakran mindent megtesz annak érdekében, hogy a lehető legjobban megvilágítsa magát, és olyan tulajdonságokat tulajdonít neki, amelyek nem velejárók. Ezért kell a munkáltatónak a döntés meghozatalakor nemcsak a biztosítékokra és ajánlásokra támaszkodni, hanem a saját véleményére is.
Általános szabály, hogy egy létező szakterületen való jelentkezés egy toborzó ügynökségnél jelentkezik, hogy megtalálja a megfelelő lehetőséget. A toborzó munkája nem könnyű. És mindez azért, mert állandóan sok emberrel kell szembenéznie. Nem mindegyik különbözik tisztességben. Fontolja meg, hogy a pályázó milyen követelményeket tapasztalt szakemberek számára.
A legjobban várt tulajdonságok
Az ideális álláskereső - ki ez? Az a személy, aki egy adott területen ismeretekkel, tapasztalatokkal és készségekkel rendelkezik, magasabb szintű végzettséggel rendelkezik. A sokoldalúságot nagyon értékelik, például egy pénzügyi igazgató, aki ismeri a számvitelt. A munkáltató minden bizonnyal kedveli a vállalat nyereségének növelésére irányuló konkrét javaslatokat. Ezenkívül ne feledje, hogy jelenleg számítógépes ismeretek nélkül nem valószínű, hogy képes rangos pozíciót betölteni. Kétségtelen, hogy a megüresedett hely pályázóját a társaság és a kezdeményezés jellemzi. A karrier létrán mászás során a szorgalom, az analitikus gondolkodás képessége, az önkontroll, az tisztesség és a kitartás segít.
Természetesen a fenti tulajdonságok valószínűtlen, hogy egy személyben rejlenek. Mindazonáltal arra kell törekedni, hogy legalább fele legyen birtokukban.
Megjelenés
Hiteles álláskereső - ki ez? A szociológusok megjegyzik, hogy a sikeres emberek körében a többség ápolt, csinos és jól felépített egyének. Általában a helyes testtartás és az egyenletes arcbőr társul a jó egészséghez és teljesítményhez. A titok egyszerű: másoknak úgy tűnik, hogy az a személy, aki gondosan figyeli a megjelenését, jobban szervezett és fegyelmezettebb, könnyebben tolerálja a fizikai és pszichológiai túlterhelést. Ugyanakkor, mint másutt is, ebben az ügyben fontos egy intézkedés. A túl világos és túlzottan elegáns megjelenés visszahúzódást okoz.
Út a sikerhez
Jelentkező - ki ez? Olyan személy, aki aktív lépéseket tesz munkakereséshez. Annak érdekében, hogy nem pazarolja az időt, tanulmányozza a modern munkaerő-piaci helyzetet, és derítse ki, hogy milyen specialitásokra van igény, amelyek túlzott kínálata szemmel is észrevehető.
Kapcsolatok és a szükséges ismerősök hiányában vegye fel a kapcsolatot a helyi foglalkoztatási szolgálattal vagy munkaerő-felvételi irodákkal. Ne feledje, hogy a második lehetőség károsíthatja a pénztárcáját.
Művelet algoritmus
Ki az álláskereső? Mindenekelőtt ez az a személy, aki már eldöntötte, melyik területen kíván professzionálisan fejlődni. Sőt, az olyan ötletek, mint például az „Irodai papírokkal dolgozom”, értéktelenek.
Továbbá el kell dönteni, hogy milyen célra próbál munkát találni. Az önmegvalósítás, gazdagítás vagy mások tiszteletének megszerzése előtérbe kerülhet.
Fontos felvázolni az önök számára elfogadhatónak tartott álláshelyek körét. Közülük lehet a már elvégzett munka, és azok, amelyeket szívesen vállalnának.
Felkészülés egy fontos beszélgetésre
Tegyük fel, hogy meghívót kapott egy interjúra. Ne feledje, hogy ha van üres álláshely, akkor a menedzser keresi a legmegfelelőbb jelöltet. Meg kell győznie a potenciális munkáltatót, hogy Ön a legmegfelelőbb lehetőség.
Fontos szabályok:
- Ne érkezzen interjúra az ütemezettnél korábban vagy túl későn: egyik esetben sem fogja megmutatni a legjobb oldalát.
"Az első dolog, amit meg kell tennie, a mosoly."
- Ne üljön le, amíg a fej maga nem javasolja ezt neked.
- Próbáljon a lehető legtermészetesebb pózot venni. Ne szétesjen le egy székre, és ne feszítse meg a hátát.
- Ne tegyen kifogást a tapasztalat hiánya vagy a rossz életkor miatt.
- Tartsd a távolságot. A közismertség kellemetlenül meglepni fogja a lehetséges főnökeket.
- Mindenesetre köszönöm a vezetőnek a figyelmet.
- Ha nem kap információt a megbeszélés eredményéről a megállapodás szerinti időkereten belül, akkor kezdeményezze: hívjon és emlékeztesse magát.
Ha Ön munkáltató
Felsoroljuk a pályázók megtalálásának leggyakoribb módszereit:
1. Belső tartalékok. Az eredmény a társaságban dolgozó alkalmazottak áttekintése lehet.
2. Ajánlások. Ezt a lehetőséget általában a vezetők többsége nem üdvözli, mivel az ismerősök általi foglalkoztatás elősegíti a nepotizmus fejlődését.
3. Hirdetések újságokban, a rádióban és a speciális internetes forrásokon. Természetesen rengeteg versenytársa lesz, de mindig meg kell próbálnia.
4. Toborzó ügynökségek. A szakemberek sok pénzt költenek a megfelelő jelöltek keresésére, de ez a legbiztosabb módja az Önnek megfelelő jelölés megtalálására.
Következtetés
Függetlenül attól, hogy Ön munkáltató vagy álláskereső - udvarias, őszinte és objektív. A világosan kitűzött célok segítenek a kívánt elérésében a lehető leghamarabb.
