Interjú a vezetővel: hogyan kell viselkedni, kérdések és válaszok

A vezetővel folytatott interjú az adott pozíció alkalmazásában az egyik legfontosabb szakasz. Gyakran előfordul, hogy képzetlen emberek elmulasztják a felmérést, vagy nem viselkednek elég helyesen, ezért nem foglalkoztatnak őket. Tehát érdemes megfelelően viselkedni, és mit kell válaszolni az interjún? Rendben.

5 fő hiba

Először is érdemes öt alapvető hibával kezdeni, amelyet szinte minden jelölt elbocsátott egy menedzserrel folytatott interjú során. Első pillantásra ezek a dolgok nem tűnnek olyan jelentősnek, ám végül meglehetősen fontos szerepet játszanak.

Nyugodt, csak nyugodt

A vezetõvel folytatott interjúk során az elsõ és leggyakoribb hiba az agitáció. Általában általában bizonyos helyzetekben az ember számára aggódni kell, de ebben az esetben nem. A nyugtalanság az egyik legveszélyesebb ellenség minden állásinterjún. Még ha a kitöltött kérdőív és a gazdag önéletrajz is a pályázó oldalán áll, akkor a bizonytalanság, remegő hangok, verejték, szemhullám stb. Nyilvánvalóan nem lesz előnyös a jelölt számára.

Íme egy egyszerű példa arra, hogyan kell viselkedni egy interjún, amikor munkát jelent. A hang tiszta és magabiztos, a megjelenés koncentrált, a viselkedés nyugodt, a kezek nem "táncolnak" körül, de a legfontosabb a félelem hiánya. Ha betartja ezt a viselkedést, akkor nem lesz izgalom. Ami a félelem érzését illeti, akkor minden egyszerű. Ne félj, hogy az a személy, aki interjút fogad el, vezetői pozíciót tölt be, mert mindenekelőtt ő ugyanaz a személy, mint te. Nem érezzük félelemünket az üzletekben az eladók előtt, a bank alkalmazottai előtt vagy a kávézókban a pincérek előtt, miért félne a menedzser?

És még egy meglehetősen fontos szempont. Interjú előtt néhány ember egy „fantasztikus” gondolattal áll elő, amelyet állítólag az izgalom és az aggodalom megkönnyítésére terveztek - ez egy nyugtató fogadás. Erre nagyon kedvét ad. A fejnek és a fejének rendkívül tisztanak kell lennie ahhoz, hogy minden információt egyértelműen megkapjon, és hozzáértően válaszoljon a kérdésekre. A nyugtatók ezt nem teszik lehetővé.

Mindent tudok, mindent meg tudok csinálni

A vezetõvel folytatott interjúban a második leggyakoribb hiba a túlzott önbizalom és képesség. Úgy tűnik, hogy ez rossz lehet? Minden egyszerű. A túl magabiztos jelölt általában enyhén eltúlzott követeléseket tesz, például nem 30 000 rubelt, hanem 60 000 fizetést fizet. Természetesen nincs ilyen baj egy ilyen vágygal, de ha egy konkrét álláshelyről beszélünk, meghatározott feltételek mellett, akkor további követeléseket kérünk. különösen a tárgyalások szakaszában, csak hülye.

Ezenkívül ezek az emberek gyakran elkezdenek nagy listákat felsorolni arról, mit tudnak és mit tudnak tenni, még egy kicsit díszítve is - úgy mondva, a nagyobb hatás érdekében. A menedzsernek természetesen nagyon logikus kérdése van, mondják, miért van még mindig olyan ember, akinek ilyen tapasztalata van és tudása van munka nélkül? A választ mindkét fél ismeri, de a munkáltató egyszerűen csak hallgat, nem fogja megszólalni, és a kérelmező azt állítja, hogy addig nem volt érdekes ajánlat.

Így vagy úgy, nem szabad túlbecsülnie magát, és még inkább hazudni, még egy kicsit is. Mindig magának kell maradnia, és a lehető legszemélyesebben kell reagálnia.

Minden megfelel nekem

A vezetőkkel folytatott interjúban a harmadik leggyakoribb hiba a teljes megállapodás mindentől, és még ennél is többet. Ez arra utal, amikor a jelölt egyetért a munkáltató által elmondottakkal, és alábecsüli igényeit egy kicsit abban a reményben, hogy ez kezekbe kerül. Ennek oka a bevett sztereotípia, hogy a vezetőknek mindig meg kell válaszolniuk azt, amit hallani akarnak.

Ez egy rendkívül hamis állítás, különösen az interjú részeként. Abszolút egyetértve azzal, amit a „főnök” mond, és alábecsülve saját igényeit, a kérelmező megmutatja gyenge karakterét, következésképpen a továbbiakban nem összpontosít a munka eredményére. Miért veszi ezt a személyt a posztra, ha talál egy másik, érdeklõdõbb és a szemében egy „szikra”?

A következtetés itt egyszerű: semmiképpen sem szabad alábecsülni önértékelését, és még kevésbé úgy tűnik, hogy kész, rugalmas és karakter nélküli ember.

Ex munka

A rendezővel folytatott interjú során a negyedik hiba, amelyet sok ember elkövet, az az előző munkahely elhagyásának története. Nem mindenki mondja az igazságot, mint valójában volt, mert néha rosszabbat is játszhat. Egy dolog azt mondani, hogy az elbocsátás saját akaratuk szerint történt, és egy másik dolog, amely elbocsátotta a vezetést. Ebben az esetben, és egy másik esetben az interjú rendezőjének kérdése lesz: mi okozta ezt a tettet?

A válaszok itt mindig különbözőek, de általában az a tény, hogy rossz főnök volt, vagy a feltételek nem voltak kielégítők, kevés fizettek, nem volt szabadság stb. Természetesen kevés ember hiszi a szavakat, még akkor is, ha igazak, mert ha egyébként kiderül, hogy nincs olyan sok becsületes vezető. Természetesen az előző munkahelyéről való kilépésről a korábbi főnökök kapcsolattartó telefonszámai is ellenőrizhetők, amelyeket a kérdőívben hagytak, de nem mindig ezt teszik. Ezenkívül, ha ilyen számokat nem tüntenek fel, akkor ez csak súlyosbítja a helyzetet.

Ideális esetben csak egy olyan megoldás létezik, amely kedvezően tükrözi - egy jellemző. A korábbi munkahely egy jellemzője lesz a legjobb érv, hogy egy személy a szabad akaratából hagyta el, vagy valamilyen okból elbocsátották. A beszámoló megszerzése egyszerű - a legfontosabb az, hogy ne veszekedjen a felettesekkel, amikor munkából távozik.

Blöff

Nos, az utolsó hiba, ami egy interjúban történik egy új hely betöltésére, blöff. Ez azt jelenti, hogy amikor a jelölt állítólag véletlenül véletlenül, az igazgatóval vagy a menedzsment valakivel folytatott interjú során megemlíti, hogy egy vagy több ajánlatot tartalmaz hasonló pozíciókra, és ha ma felveszik, akkor megtagadja a velük folytatott tárgyalásoktól.

Ezt annak érdekében teszik, hogy megmutassák személyének fontosságát. Azt mondják, itt vagyok, ennyi ember kínál nekem állást. Valójában másképp derül ki. A legjobb esetben az ilyen jelöltet arról értesítik, hogy visszahívják - ez a műfaj klasszikusa. A legrosszabb esetben azonnal elutasítják őket egy másik társaságba történő munkavállalási javaslattal, amely a felperes szerint hasonló pozíciókat kínál számára.

Itt emlékeznie kell a következőkre - még akkor is, ha van néhány „tartalék” lehetősége, még mindig nem beszélhet róluk az interjú során, mert senki sem kérdezi, hogy munkát szerezzen a cégükben. Ezt világosan meg kell érteni. A legjobb az, ha először két, három különböző helyen megismeri az összes körülményt, és csak ezután következtetéseket von le. És nem kell beszélni arról, hogy valaki hasonló állást kínál, mert ha ez igaz lenne, aligha lett volna ilyen ember, aki irodában ül egy másik társaság interjújára.

Az interjún

Nagyon gyakran sok kérdést hallatsz arról, hogy az interjú hogyan alakul?

Az egész folyamat általában két szakaszból áll: telefonbeszélgetés és irodalátogatás. További részletek az alábbiakban találhatók. Egyébként minden a klasszikus rendszer szerint megy. Először kitöltenek egy kérdőívet, ahol a jelölt megjelöli, hogy milyen álláshelyre jelentkezik, információkat róla magáról, tulajdonságairól, korábbi foglalkoztatásáról, a kívánt fizetésről stb.

Ezt követően a kérdőívet eljuttatják a titkárhoz, aki azt a vezetőhöz rendeli. Általában 5 perc elteltével kezdődik a második szakasz - egy interjú a hatóságokkal, amelyben kérdéseket tesznek fel a kérdőív egyes pontjaira és további kérdésekre vonatkozóan. Ha minden jól ment, a jelölt pozitív benyomást keltett a munkáltatóra, akkor 99% -os valószínűséggel állást fog ajánlani. Valójában ez az összes információ a kérdéssel kapcsolatban: hogy megy az interjú.

Kérdések

A vezetõvel folytatott interjú során feltett kérdések meglehetõsen szokványosak, és elméletileg nem okozhatnak nehézségeket, de általában eltérõen történnek. A félreértések elkerülése érdekében az alábbiakban felsorolunk egy kis listát a leggyakoribb kérdésekről és válaszukról, vagy inkább arról, hogy mit kell megválaszolni.

Interjú válaszok példái:

1. Sorold fel az erősségeket és a tulajdonságokat. Ebben az esetben fel kell sorolni az összes erősségét, például a kemény munka, a felelősségvállalás, a végrehajtás minősége, az összes határidő betartása stb. Valójában semmi bonyolult.
2. Mi érdekes egy üres jelölt számára? Általában ezt a kérdést gyakran kérdezik azoktól, akik úgy döntenek, hogy nemcsak munkahelyüket, hanem szakmájukat is megváltoztatják. A legegyszerűbb példa. A férfi értékesítési asszisztensként dolgozott, és egy új helyen szállítóként állítja. Ebben az esetben világosan és világosan meg kell magyarázni, hogy mihez kapcsolódik ez a döntés. A tapasztalatok azt mutatják, hogy általában ez egy egyszerű vágy a helyzet megváltoztatására és új szakma megtanulására.
3. Miért kellene felvenni? Egy másik leggyakoribb kérdés. Válaszolva, nem kell azt mondani, hogy pénzre van szüksége, vagy hogy nincs más választás - taszítja. Éppen ellenkezőleg, el kell mondani, mi vonzza a szakmát (ha ez különbözik a múlttól), milyen tapasztalatokat remélik megszerezni tőle, milyen kilátásokat lát és mindezt ebben a stílusban látja.

A fenti példák alapján arra lehet következtetni, hogy az interjúra a lehető leginkább őszintenek kell válaszolni, és ami a legfontosabb, magabiztosan, anélkül, hogy remegne a hangja. Ebben az esetben garantálhatja a 25% -os sikert.

Itt az ideje, hogy továbblépjünk az interjú lépéseire.

Telefonos interjú

Bármely munkához a foglalkoztatás első szakasza telefonhívással kezdődik. Más szavakkal, az első telefonos interjú zajlik. A legjobb, ha ebéd előtt hívunk, mivel gyakran lehetséges, hogy ugyanazon a napon jönnek irodába interjúra.

Ami a beszélgetés lebonyolítását illeti, akkor van egy minimális tippkészlet:

• Egyértelműen állítsa be a hangot.
• Az izgalom hiánya.
• Éberség.

Talán három alapvető szabályt kell emlékezni. A telefonos hívás nagy előnye, hogy azonnal tisztázhat néhány kérdést a munkatervvel, a fizetéssel és a hivatalos foglalkoztatással kapcsolatban.

Második szakasz

Itt az ideje, hogy beszéljünk arról, hogy mit tegyünk a második szakaszban - egy interjúban a vezetővel. Először is fel kell készülnie. Van egy ilyen orosz közmondás: "Ruhák találkoznak velük, az elme kíséretében." Tehát a megjelenésnek meg kell egyeznie, mivel az első benyomást pontosan az alakja alakítja ki.

A ruházatnak kényelmesnek, tisztanak, soha nem gyűröttnek kell lennie. A stílus választható mind üzleti, mind alkalmi szempontból, de meg kell emlékezni a következőkre: ha munkát szerez, például művezetőt, akkor nem kell viselnie nadrágot, nyakkendő inget és dzsekit. A ruházatot közvetlenül a körülmények közül választják ki. És mégis, nyáron gyakran találkoznak pólóval, rövidnadrággal és papucsokkal folytatott interjúkon - ez helytelen. Póló maradhat, de a rövidnadrágot és a papucsot farmerre és cipőre kell cserélni.

A második szakaszban szintén nagyon fontos, hogy mutassa meg modorát és pontosságát, azaz érkezzen meg időben előre, 10-15 perccel, és udvariasan köszönjön.

Amikor eljön az ideje, hogy belépjen a menedzser irodájába egy személyes beszélgetéshez, először be kell kopogtatnia az ajtót, majd kinyitnia. Így megmutathatja viselkedését, és első pozitív benyomást kelthet.

Ami a további beszélgetést és az interjúra adott válaszokat illeti, ezt korábban már említettük, tehát nincs értelme megismételni. Az irodában folytatott interjú tervezésekor az egyetlen, ha a legjobb munkákkal foglalkozó portfóliót, az önéletrajzának másolatát, a korábbi munkahelyének leírását (ha van ilyen), a tollat, az útlevelet és a notebookot veszi körül, például, ha le kell írnia valamit, bármilyen fontos részlet, például munkatervek, fizetések stb.

5 tipp

Összegzésül szeretnék beszélni 5 nagyon értékes tippről. Minden bizonnyal segít interjú készítésében. Tehát kezdjük el.

Magamról

A munkakeresők leggyakrabban egy egyszerű kérést kapnak, hogy elmondjanak magukról. Első pillantásra ebben a kérdésben nincs semmi bonyolult, de valamilyen okból nagyon gyakran az emberek csak eltévednek. Íme egy terv, hogyan kell az interjú során elkészíteni a helyes történetet. Példa:

• Mondja el oktatását, mi ez, adja meg az intézet, kar, szakma nevét.
• Ezután meg kell emlékeznie az összes további tanfolyamra, ha van ilyen.
• A korábbi munkahelyek felsorolása. Célszerű itt megemlíteni az időszakokat, azaz hogy hány napon, heten, hónapban vagy évben dolgozott az előző helyeken.
• Ha a jövőbeni megüresedett állás számítógéphez kapcsolódik, akkor feltétlenül el kell mondania az összes programját, amely a birtokában van, beleértve a még nem túl fejlett programokat is (néha ez fontos).
• És végül néhány szót mondhatunk az idegen nyelvek ismeretéről.

Érdemes megjegyezni, hogy érdemes erről mindenről izgalom és habozás nélkül beszélni, mintha beszélgetne barátjával vagy hosszú ideje tartó barátjával.

De egy interjú során egy önmagáról szóló történet gyenge példájának tulajdonítható a képességeinek csekély felsorolása, a gyakori csuklás, megszakítások, bizonytalanság, vagy ennél sokkal rosszabb, ha a munkáltatónak az információkat, mint mondják, „kullancsokkal” kell kivonnia.

Mosoly

A második tipp egy mosoly és jó hangulat. Nagyon fontos, hogy jó hangulatú interjúra érkezzünk - ez nagyon sokat segít a kérdőív kitöltésekor és a vezetővel való személyes beszélgetés során. Ezenkívül egy vidám és vidám ember sokkal többet foglal magában, mint egy komor vagy túl koncentrált.

A telefon az ellenség

Egy másik nagyon hasznos tipp az, hogy az interjú során kapcsolja ki a telefon hangját. Így senki sem fog beavatkozni benned, és még ha a főnökével folytatott beszélgetés során hirtelen is hall egy hívást, akkor ez csak piros színben fog játszani. Egyébként egy hozzáértő interjúkészítő elnémítja a hangot.

Ne rágja

Vannak, akik inkább az íjászat rágják egy interjú során, hogy kissé megnyugtassák az idegeiket. Ezt nem érdemes megtenni, mivel ebből nem lesz haszon, ráadásul az ilyen viselkedés a kultúra "magas" szintjét jelzi.

Szünetelteti

Nos, az utolsó tanács az, hogy mindig tartson szünetet egy beszélgetés során. Az egyértelmű és egyértelmű beszéd megtanulása egy dolog, de nincs értelme, ha a beszélgetésben nem tesz taktikai szünetet. Minden csak összezavarodik.

Itt általában, és minden, ami az interjúval kapcsolatos. Könnyű átmenni, a legfontosabb az, hogy emlékezzen néhány dologra és magabiztos legyen!