A kérdőív kitöltése álláskereséskor gyakran nagyon izgalmas vállalkozás. Ugyanakkor néhány benne szereplő kérdés összezavarható, és nem érthető teljesen. Például, hogyan kell az állampolgárságot felvenni a kérdőívbe? Ezért előzetesen fel kell készülnie a befejezésre, ügyeljen arra, amit önmagáról szeretne mondani. A toborzók által kínált profilok többsége (kivéve azokat a kreatív, kreatív szakmák pályázóit, akiket a kreatív, kreatív szakmákra pályázók számára ajánlottak), tehát az összes érthetetlen pontot elemezhetjük.
Profil: mi ez és miért van szüksége?
Úgy tűnik, hogy folytatódik egy interjú és egy interjú, miért van szükségem egy kérdőívre? Az önéletrajzban megjelöli magadról, amely minden oldalról kedvezően mutat neked. A kérdőív azonban segít a munkáltatónak abban, hogy pontosan megismerje a kérelmezőt a számára érdekes tényekről. Az interjút a fentiek alapján folytatják le: a személyzet szakértője az önéletrajzban és a kérdőívben megadott információk alapján felvázolja, hogy miként folytathat párbeszédet, milyen kérdéseket kell feltennie, hogy professzionális, a csapat tagjaként kialakuljon a végső vélemény.
A munkáltató számára a kérdőíves felmérésnek két célja van:
- Általános információk beszerzése egy adott szakirányú jelöltről.
- A kérelmező szakmai tulajdonságainak első értékelése.
Munkakeresők számára a kérdőív kitöltése szintén ésszerű:
- Az önéletrajzban kimaradt fontos információk feltüntetése.
- A munkáltató első gondolata: azon a tényen alapul, hogy érdekli megismerni téged, benyomást kelthet a munkavállalóval szembeni hozzáállásról.
Jogszabályok és profil
A kérdőív kitöltésének egyetlen mintája sem lesz egyetemes, mert Az orosz jogszabályok nem írják elő annak speciális formáját. Világos azonban, hogy mely kérdéseket nem szabad felvenni a kérdőívbe. Ezeket az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve tartalmazza (135. cikk "A személyes élet sérthetetlenségének megsértése").
A munkavállalási jelentkezési lapon található „állampolgárság” oszlop egyébként meglehetősen ellentmondásos, ezért a legtöbb munkáltató nem tartalmazza ezt az űrlapot. Ennek oka egyszerű: ha a kérelmező a kérdőívben információkat adott fajáról, nemzetiségéről, vallásáról, eredetéről, pénzügyi helyzetéről, és megtagadták a munkáját, akkor ez indokolja a bírósághoz fordulást. Jogait az Art. A Büntető Törvénykönyv 136. cikke és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke. Ezért az "állampolgárság" oszlopban a törvényes hozzáértésű toborzók megpróbálják nem kerülni a felmérési űrlapba.
Ezenkívül fontos, hogy a kérelmező önkéntesen adja meg a kérdőívben szereplő összes információt. Vagyis írásbeli hozzájárulását fejezte ki személyes adatainak feldolgozására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke, 9. cikke).
De az orosz törvény a munkavállaláskor alkalmazott kérdőívre vonatkozóan nemcsak a munkáltatóval, hanem a munkahelyi jelölttel szemben is kötelezettségeket ír elő. Ha ez utóbbi hamis információkat közölt magáról a dokumentumban, akkor a társaságnak tisztázásakor joga van felmondani a vele kötött munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
Normál tételek
Jobb, ha a kérdőív kitöltésének mintáját sokkal az interjú előtt megtartja. A következő elemek várhatnak rád az űrlapon:
- Általános információ. Itt minden szabványos: teljes név, családi állapot, gyermekek, születési idő, lakóhely / regisztráció címe, bűnügyi nyilvántartással kapcsolatos információk, telefon, e-mail.
- A kívánt alkalmazási helyről szóló szakasz. Milyen pozíciót szeretne betölteni? Szeretne karriert építeni? Mi a véleménye az üzleti utazásokról? Beleegyezik abba, hogy hétvégén túlórázik? Talán egy listát az elvárásokról és egy kérést, hogy rendezzük őket kevésbé fontosokig: magas fizetés, jó csapat, stabilitás, növekedési kilátások és így tovább.
- Oktatási információk. Természetesen a próbaidőszakon bemutatja képességeit. Itt van az "elmélet": befejezett iskolák, szemináriumok, tanfolyamok, oklevelek, más nyelvek ismerete.
- Információ a munkatapasztalatról. Itt megjelöli, hol, ki, mennyit dolgozott, milyen felelősséget vállalt. Egyes helyeken meg kell írnia az elbocsátás okát, meg kell jelölnie a korábbi kollégák, a főnök telefonját, aki megerősítheti, amit írt.
- Munka képességek. Itt jelölje meg rendkívül speciális készségeit. A lelkiismeretes toborzó nem másolja ezt a szekciót az internetről, hanem maga állítja össze, az üres állás jellemzői alapján. Be kell vallania, hogy például a "vakprés" módszer birtoklása a titkárnő számára szükséges, nem pedig a sofőr számára.
- Egészségügyi kérdések. Nagyon ellentmondásos pont. Kérdéseket tartalmaz a fogyatékosság jelenlétéről, egészségügyi problémákról, krónikus betegségekről.
Állampolgárság vagy nemzetiség?
Időnként azok, akiket érdekel az, hogy a kérdőívben hogyan írják le az állampolgárságot, összekeverik ezt a fogalmat az állampolgársággal. Megkülönböztesse ezeket a kifejezéseket:
- Állampolgárság: annak az államnak a feltüntetése, amelyben Ön lakosa van.
- Nemzetiség: egy szűkebb fogalom, amely jelzi, hogy egy adott etnikai csoporthoz tartozik. Az Orosz Föderáció alkotmánya egyértelműen jelzi, hogy az polgári státusza szempontjából nincs jelentősége. Mielőtt az állampolgárságát felteszi a kérdőívbe, gondolja át, miért van szüksége a munkáltatójának erre az információra.
Ha nem zavarja egy ilyen grafikon jelenléte, akkor továbblépünk.
Hogyan írhatjuk a kérdőívbe az állampolgárságot és az állampolgárságot?
Tehát a szabályok egyszerűek:
- Állampolgárság: Orosz Föderáció. A csökkentés az Orosz Föderációhoz megengedett. A "Oroszország", "Orosz", "az Orosz Föderáció / Oroszország állampolgára" bejegyzés helytelen.
- Állampolgárság: egy szót írnak - orosz, tatár, ukrán, chuvas és így tovább.
Kétes profilok
Ha azzal a kérdéssel szembesül, hogy „Hogyan lehet helyesen feltüntetni a nemzetiségét a kérdőívben?”, Akkor fontolóra kell vennie, hogy szüksége van-e ilyen munkára. Így a munkaerő-folyamattal nem összefüggő információk „feltöltése” a munkavállaló magánéletében bekövetkező túlzott beavatkozás gondolatához vezet.
Az ilyen kérdőívek szintén okot gondolkodni választásuk helyességéről:
- A pozitív és negatív tulajdonságok felsorolásának kérésére. Az önértékelés, mint tudod, a legtöbb esetben elfogult. És kevesen, akiket érdekelnek a megüresedett állások, jelezik a legsúlyosabb hiányosságaikat.
- A jövőbeni tevékenységekhez nem kapcsolódó személyes ügyek beépítése.
- Az Orosz Föderáció jogszabályai által tiltott kérdések felvétele.
Hogyan írhatom az állampolgárságot a profilba? Erre a tételre nincs szükség a helyes felmérési űrlaphoz, amikor állásra jelentkeznek. Vagy a tapintatlanságról, a jogszabályok ismeretének hiányáról beszél a személyzeti osztály alkalmazottja, vagy arról, hogy a vállalat túlzottan érdekli a munkavállalót érintő személyes információkat, ami nem jó.
