Videó: Domainnévből weboldal percek alatt 2024, Július
Ma megtudjuk Önnel, hogy a Parity Finance valóban megkapja-e a visszajelzéseket az alkalmazottaktól. A probléma az, hogy nehéz jó és lelkiismeretes munkáltatót találni. Sőt, az online áttekintések nem mindig mondják el az igazságot. Mint a gyakorlat azt mutatja, leggyakrabban megbotlik a leggyakoribb megtévesztéssel és csalással. Mindezt új személyzet, valamint ügyfelek vonzása érdekében hozzák létre egy adott cégnél. Nem túl őszinte, de semmi illegális. Egy hasonló technika mindenki számára ismert, sokan sikeresen használtak. Tehát milyen típusú "Parity Finance" kap visszajelzést az alkalmazottakról? Melyikben lehet megbízható?
Milyen társaság
Először egy kicsit annak tevékenységeiről. Ez a tényező leggyakrabban óriási hatással van a vállalat véleményére. A helyzet az, hogy a Parity Finance tanácsadó cég. A külföldi brókerek alapja. Vagyis feltételezhetjük, hogy az itt végzett munka nemcsak hibakeresés, hanem ideális megvalósítás is.
Jelenlegi szervezetünk piaci, ár- és pénzügyi tanulmányokkal foglalkozik. Ez egyfajta tanácsadó központ mindenki számára. Mint sok lakos mondja, a Parity Finance nagyon hasznos szolgáltatásokat nyújt a polgárok számára. És nem számít, ki áll előttük - természetes vagy jogi személy. A tény továbbra is fennáll - konzultációra kerül sor.
Érdemes azt is megjegyezni, hogy a Parity Finance pozitív visszajelzéseket kap alkalmazottaitól és ügyfeleitől a sokféle tevékenységért. Végül is a cég nemcsak tanácsot ad, hanem szoftvereket is fejleszt. És nem a legrosszabb.
Sokféle munka
A Parity Finance munkavállalói véleményeket (SPB) kap a felkínált állások sokféleségére is. Sokan figyelnek erre a tényre a foglalkoztatás során. Végül is, senki sem akarja, hogy felsőfokú végzettséggel tisztítóként vagy egyszerű menedzserként dolgozzon. Ezért, amint a gyakorlat azt mutatja, minél több üres álláshelyet kínálhat egy munkáltató, annál jobb.
Ebben az értelemben a Parity Finance valóban különbözik sok más társaságtól. Miért? Potenciális alkalmazottai számára a munkaterületek hatalmas választékát kínálja. Itt megtalálja a menedzseri és a legelterjedtebb állásajánlatokat.
Leggyakrabban olyan konzultációval jártas alkalmazottakra van szükségünk - pénzügyi menedzserekre. A második helyen vannak a programozók és a fejlesztők. Továbbá, amint sok potenciális alkalmazott állítja, létezik „irodai plankton”. By the way, az utolsó kategória, ahogy talán kitalálhatja, a csapat fő munkatársai.
Állásinterjú
Nos, ha úgy döntött, hogy megüresedett álláshelyet keres, akkor megpróbál munkát találni a társaságban. És itt, amint sok alkalmazott megjegyzi, meglepetések kezdődnek. Valaki szerencsésnek tartja őket, ellenkezőleg, valaki megpróbál távol maradni az ilyen jelenségektől.
A helyzet az, hogy a vállalat nem teljesen tisztességes működésével kapcsolatos első gyanúk az interjú szakaszában merülnek fel. Ha ön ma is kérte egy hirdetés átlépését, semmi sem fog meglepni. De a gyakorlatban a legtöbb potenciális alkalmazottat szelektíven hívják meg az első találkozóra.
Mit jelent? A Parity Finance ebben az értelemben nem kapja meg a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól. Végül is csak felhívhatnak a mobiltelefonodon és ütemezhetnek interjút. Vagyis felajánlani egy állást. És még csak nem is kerested őt, sehol sem hagyott semmilyen önéletrajzot vagy telefont! Hülyeség, és csak. Ez sokan gondolkodásra készteti - nem ok nélkül, hogy ez a cég felhívott téged, sőt, valamilyen módon megtalálta is! Tehát néhányan megkérdőjelezik a munkáltató integritását.
Első találkozás
Az interjúkról kétértelműen beszélnek. A munkavállalók „Parity Finance” (Nevsky, 134) véleménye ellentmondásos. Ez nem azt jelenti, hogy minden borzalmasan megy, de nem egészen simán. A helyzet inkább nem különbözik nagyban a legtöbb társaságtól.
Mindazonáltal érdemes odafigyelni arra, hogy pontosan hová hívnak fel interjút. Arról beszélünk, hogy a székhely Szentpéterváron, a Nevsky 134 székhelyén található. Csak most, hogy interjút hívjon fel, valószínűleg valamelyik másik címen fog tartózkodni. Elvileg ez nem alapja a bizalmatlanságnak. Ilyen jelenségeket néha megfigyelnek. Sokak számára azonban ez a megközelítés rejtély marad. Sőt, riasztó.
Parity Finance LLC. Az alkalmazottak véleménye az interjúról - amint azt már kiderítettük - vegyes értékeléseket kapnak. Ha nem veszi figyelembe a meghívást a társaság székhelyén kívül, azt is meg lehet jegyezni, hogy sok múlik attól, hogy milyen pozícióra pályázik. Minél tekintélyesebb, annál jobban fognak kommunikálni veled. A legszokásosabb menedzser esetében nem kell az igazságosságra és az egyenlő bánásmódra támaszkodni. Inkább egyértelművé fogják tenni számodra, hogy sokat kell dolgoznia, és valószínűtlen, hogy a munkáltatót is veled veszik figyelembe. A vezetői kiválóság egyértelmű jelzése. Sokat bosszant.
Ha a helyzetet egészében értékeli, akkor az interjú ugyanaz, mint a többi. Van barátságos hozzáállása és a potenciális munkáltató bizonyos fölénye előtte. Tehát nem szabad körülkerülni. Tipikus helyzet sok vállalat számára.
bevételt hozó
A Parity Finance áttekintést ad a munkáltatóról (vagyis önmagáról mint toborzó vállalkozásról), amint a gyakorlat azt mutatja, másképp válik. Van mind pozitív, mind negatív vélemény. Ennek ellenére a jövedelmekkel kapcsolatban gyakran következetlenségek merülnek fel. Miért? Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetés mértéke a pozíciótól függően eltérő lesz.
Azok, akik magasan ülnek, nagyon dicsérik a céget. Azt mondják, hogy hamarosan meglehetősen nagy összegeket fizetnek nekik. Igen, és bónuszokkal és bónuszokkal. A hétköznapi alkalmazottak éppen ellenkezőleg úgy vélik, hogy becsaptak őket az interjú során. A társaság átlagos bevétele 15 000 rubel. Nem annyira Szentpétervárra.
Ráadásul egy negatív érzetet vezet be az interjú során megtévesztés is. Mint már említettük, magas jövedelmet fognak ígérni. De csak vezető beosztásban szerezheti meg. De az irodai alkalmazottak pontosan ugyanabban a helyzetben vannak, mint a legtöbb vállalatban - késések, hiányos keresetek, állandó ígéretek.
Kollektív
Ezenkívül a csapat, amelyben dolgoznunk kell, fontos szerepet játszik minden alkalmazott számára. És ebben a tekintetben a Parity Finance több, mint pozitív visszajelzést kap az alkalmazottaktól. Sokan azt állítják, hogy nemcsak munkát, hanem jó környezetet is kapnak.
Igen, van némi egyenlőtlenség itt. Különösen a tipikus irodai alkalmazottakkal kapcsolatban. De ezt rendkívül ritkán figyelik meg. Alapvetően az összes személyzet meleg és barátságos kapcsolatot tart fenn.
Nincs szabad küzdelem a megüresedett állásokért. Valójában a Parity Finance-ban mindenki el van foglalva saját ügyeivel. Ezért itt nem fog sok versenyt találni. Mindenkinek esélye van a karriernövekedésre. És a siker csak a személyes ismereteitől, a gyakorlattól és a sikertől függ. De nem a bajtól és a mulatságoktól. Ezeket a szabályokat mondják leggyakrabban a vállalati alkalmazottak.
Útmutató
De ez még nem minden. A társaság "Parity Finance" áttekintése nem a legjobb a menedzsmenttel való kapcsolat szempontjából. Elvileg nem csoda. A helyzet általában nem különbözik nagyban a legtöbb ilyen társaságtól.
A helyzet az, hogy amint sok munkavállaló biztosítja, kezdetben egyenlő kapcsolatokra fognak számítani. A gyakorlatban azonban megjelenik a vezetés igazságtalansága, valamint a bérek késése. Senki nem hirdeti a munka egyes aspektusait, de azt mondják, hogy itt a vezetés gyakran átadja felelősségét az alárendeltnek. Keményen kell dolgoznom, miközben messze vagyok a legmagasabb jövedelemtől. Ez sokat felzaklat.
Ennek ellenére egy ilyen jelenség messze nem ritka. Most már szinte lehetetlen minden tervben találkozni az ideális munkáltatóval. Ezért ésszerűtlen ezen okból a munkavállalás megtagadása. Ha készen áll a munkáltató valamilyen igazságtalanságára, akkor biztonságosan találhat munkát. Nem? Akkor a cég nem fog megfelelni Önnek. Csakúgy, mint a legtöbb modern cég.
Menetrend
Mi a helyzet a munkatervvel? A munkavállalók "Parity Finance" ezen irányú áttekintése messze nem a legrosszabb. Inkább pozitív, mint negatív.
Azt mondhatjuk, hogy egyértelműen meghatározott ütemterv szerint dolgoznak a társaságban. Különösen a vezetői pozíciókat illetően. Mindazonáltal a hétköznapi alkalmazottakat e tekintetben sem különösebben fosztják meg. Világos ütemtervük van, amelyet be kell tartaniuk. Igen, hasonlóan sok hasonló céghez, vannak esetek is, amikor ki kell cserélni valakit, vagy túlórázni kell, de mindez fizetett.
A munkatervet egyértelműen meghatározzák az interjún, és azt a szerződés előírja. Opciók: 5/2, 2/2, 3/2. Leggyakrabban a másodikat választják ki. Ezt követően az összes további outputról és csereről előre megállapodnak. A fő előnye, amelyet a munkavállalók adnak, az az, hogy mindezekért valójában további készpénz kerül jóváírásra. Nem a legnagyobb és késéssel, de előfordulnak.
Örökkévaló dicséret
Ennek ellenére, amint a gyakorlat azt mutatja, a „Parity Finance” (Szentpétervár) gyakran rendkívül pozitív visszajelzéseket kap a munkavállalóktól. Mindenütt és mindenhol megtalálható vélemény, amely azt mondja, mennyire jó ez a cég, hogyan vonatkozik mind alárendeltjeire, mind ügyfeleire. Sőt, az ilyen áttekintések sokrétűek, egyértelműen leírják a vállalat összes előnyeit.
De érdemes hinni? Határozottan nem. A helyzet az, hogy ilyen dicséretet egyszerűen megvettek. Vagyis a "Parity Finance" annyira népszerűvé válik a társadalomban. Ezért nehéz megtalálni a valódi értékeléseket. Ezért ne feltételezzen feltétlenül mindent, amit megtalál. Mellesleg, a pozitív vélemények vásárlása egy jól ismert munkaprogram.
összefoglalás
Mi a végén? A Parity Finance különféle véleményeket kap. Valaki azt mondja, hogy itt valóban lehet dolgozni, és mások ellenkezőjét állítják. Valójában nehéz eldönteni - elvégre mindenkinek van igazsága.
Tehát mi hinni? Ez rajtad múlik. Csak egy következtetést lehet levonni - a „Parity Finance” valóban létezik. És ez a társaság valójában időről időre toborzik az alkalmazottakat dolgozni. Sőt, bizonyos értelemben a helyzet itt jobb, mint a versenytársaké. Tehát, ha meg akarja próbálni magát a tanácsadással, itt megpróbálhat munkát találni. Nincs mitől félni. Nem szabad elhinni a paritásfinanszírozás címében kifejezett számos dicséretet.
