A jelenlegi élet tempóban lehetetlen elképzelni egy olyan személyt, aki nem állandó állandó foglalkoztatási helyzetben van. A követelmények olyanok, hogy mindenkinek már az egyetemi hallgatás idején gondolkodnia kell a munka megszerzéséről, és inkább el kell kezdenie szakmai készségeit a gyakorlatban. És ha elbocsátottak munka miatt, mit tegyek? A legfontosabb nem a kétségbeesés. Ebben a szakaszban felmerülhetnek kérdések: miért van szükség munkára, hogyan kell rajta maradni, és hogyan lehet pénzt keresni a siker elérése érdekében.
A munka az önmegvalósítás egyik módja
A siker alkotóeleme nemcsak az anyagi jólét, hanem az ember saját munka iránti hozzáállása is. Sok embernek fogalma sincs arról, hogy mit kell tenni, hogy elbocsáthassanak olyan munkáról, amelyben ideiglenesen zaklatják őket a kudarc. Először meg kell értenie, hogy az üzleti szerelem és felelősségvállalás nem csak a házon kívüli hajlandóságról szól. A munkavállalótól kezdve minden munkáltatónak nemcsak az írástudásra, kitartásra és professzionalizmusra van szüksége, hanem a cég javára történő munkavégzésre, a személyes ambiciózusra és az üzleti vállalkozás iránti elkötelezettségre is. Másodszor, fontos, hogy ne veszítsük el a szívünket, és ne pazaroljuk el a szellemi erőt a karriert érintő szerencsére.
Az elbocsátás általános okai
Hónapos sikeres szolgálat után mindig nehéz felismerni, hogy elbocsátották a munkája miatt. Mi a teendő, hogy ez megtörténjen? Először - kitalálni, mi vezet ehhez. Először, a munkavállalót több stresszes munka hét várja, az idegeket a munkakör megmagyarázhatatlan csökkentésére, az álmatlan éjszakákra a csoportban sétáló pletykák miatt, a fontos ügyekből való eltávolodást és a vezetés megnövekedett hozzászólásainak aggodalmát fejezi ki. Az ilyen reakciók természetesek azok számára, akik valódi fizikai és erkölcsi erőfeszítéseket tesznek munkájába. Ennek oka leggyakrabban egyszerű - a hatóságoknak heves pénzeszköz-hiányuk van, és csökkentést terveznek. Szinte mindenesetre nem hagyhatja el „saját akarata alapján”: ha a munkavállalónak nincs ilyen, akkor úgy dönt, hogy ragaszkodik az elbocsátáshoz, vagy áthelyezi másik állásba, ha van ilyen.
Hogyan lehet pénzt keresni a kedvenc helyén
Könyörtelenül monoton munkafolyamat, indokolatlanul szigorú munkakörülmények, konfliktusok a munkaerővel és a menedzsmenttel, a kívánt pozíció képzettségének hiánya - ezzel szembesül egy olyan személy, aki rossz időben és rossz helyen dolgozik. Tőle garantáltan hallja az olyan mondatokat, mint például: "Nem tudom megtenni a munkámat, és mindenütt elbocsátanak / a csapat nem szeret." A kedvenc helyre való bejutás nem könnyű feladat. De senki sem zavar, ha egy "nem szeretett" irodában dolgozik, hogy megtanuljon vállalkozást, amelyet folyamatosan keres. Alapvetően azokat, akik nekik túl kemények, állandóan elbocsátják a munkából.
Kellemetlen okok
Szakmai alkalmatlanság, csökkentés, a karriernövekedés lehetetlensége vagy nem kielégítő bérek - mindez számos okra utal, amelyek miatt egyáltalán nem ijesztő kilépni. Azok az esetek, amikor egy személyet alkoholfogyasztásból elbocsátottak, kollégáikat nyilvánosan sértettek és egyéb erkölcstelen cselekedeteket sorolnak a munkarendet megsértő vagy erkölcstelen magatartás kategóriájába. Ha a kötelességszegésnek nincs bizonyítéka, akkor érdemes ragaszkodni a hivatali jogához. A regisztrálatlan távollétek és mulasztások a szerződés szerint nem képezik az elbocsátás alapját.
Családi körülmények
Hirtelen történt, hogy családtagját elbocsátották a munkából. Mit kell tenni? Támogassa a volt alkalmazottat, és segítsen egy új, a képességeinek megfelelő hely megtalálásában. 2016-ban azonban a duma megvitatta a törvényjavaslatot, amely mentességet biztosít, miközben csökken a kisgyermekes házaspárok, idős emberek és fogyatékkal élők szolgálatában, akik adósságban vannak a bankkal. Még nem ismeretes, hogy elbocsáthatók-e a munkából, ha a jelzálog még nem került kifizetésre, mivel a törvényjavaslat tárgyalás alatt áll, és nincs abszolút jogi hatalma. Maga a gondolatnak sok olyan árnyalata van, amelyek ellentétesek az igazságossággal: más alkalmazottakat számos okból kényszerülnek kilépni, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai tevékenységükhöz. A közgazdászok szintén nem támogatják ezt a törvényjavaslatot. Ezt a problémát meg lehet tárgyalni azzal a konkrét munkáltatóval, akinek alárendeltsége a munkavállaló.
Munkája - miért olyan fontos?
Bármely nő nagy problémákkal néz szembe, ha férjét elbocsátják munkából. A statisztikák szerint ez a helyzet nem annyira a háziasszonyokat vonja ki a munka életéből, mint a nőket. Végül is, mint senki más, tudják, hogy az erkölcsi erőfeszítések megtérítik a jó helyen járó, néha kimerítő munkát, különösen, ha háztartási házimunkával kombinálják.
A pozíció az egyes személyek társadalmi státusának, relevanciájának, fenntarthatóságának és tekintélyének mutatója. Az a férfi, akit eredetileg a „kereső” telepítésén neveltek fel, az elbocsátás eredményeként súlyos csapást kap az önértékelésre és az önértékelésre. Erkölcsi és fizikai állapota gyakran közvetlenül függ a karrier sikerétől. Az aláásott ambíciók és az öncsalódás, majd ezt követő álmatlanság, ingerlékenység, étvágytalanság és idegesség egészségügyi problémákat okozhatnak. Ebben a pillanatban sok kötelezettséget rónak a nőre: támogatás és segítség, kiegészítő pénzkeresési lehetőségek keresése, családi és karrier tevékenységek, új családi költségvetés-tervezés kialakítása.
Hogyan viselkedj: támogatás és kezdeményezés
Ha egy személyt, aki a teljes költségvetés felét vagy nagyobb részét felelős volt, munkából elbocsátották, akkor mit kell tennie, elmondja a saját helyzetét. A háziasszonynak bátorító és közeli barát, asszisztens szerepe van. Egyáltalán nem könnyű felhívni a munkatársak, a családfõ szellemét, amikor a családi élettõl független körülmények megrontják. Végül is a költözés fő ösztönzője éppen az volt a karrier, amely biztosítani tudta magát és családját. Minden más a háttérben, a háttérben van.
A munka megteremti az ember hírnevét, személyes eredményei - csak ő, karrier sikerei - csak azok a sikerek, amelyek hozzájárulnak a munkavállaló fejlődéséhez, mint egyénhez és a munkacsoporthoz. Ha egy személytől megfosztják azokat a körülményeket, amelyekben az anyagi vagyonnal járó célokat kitűzhet és elérhetnek, akkor az így keletkező pusztát zavaró cselekedetekkel kell kitölteni: több időt töltsön együtt - töltsön idejét pihenésre, felvidítson egy új hely keresése során, kösse össze kapcsolatait és ismerőseit, átmenetileg alternatív módon lehet alacsonyabb pozíciókban keresni.
Munkahely elvesztésének okai
A leggyakoribb ok a személyzet csökkentése a vállalat pénzügyi helyzetének romlása miatt. Időnként ezt lehet felhasználni a kifogásolható alkalmazott „eltávolítására”. Ily módon a terhes és az egyedülálló anyák, a kiskorúak és más társadalmilag sebezhető csoportok nem bocsáthatók el. A vállalkozás megszűnése miatti elbocsátás senkinek sem hagy választási lehetőséget. A lopás és az anyagi károk, a távolmaradás, a késés fegyelmi jogsértésekhez kapcsolódnak, amelyeket elbocsátás követhet. Nagyon nehéz bebizonyítani, hogy a munkavállaló álláspontja következetlen, ezért ez a cikk az utolsó lehetőség. A vállalkozás tulajdonjogának megváltozása szintén csökkentéshez vezethet, ez azonban csak a menedzsmentre vonatkozik, a közép- és a junior kapcsolatokra azonban nem.
Hogyan segít a munkaszerződés?
Ez a dokumentum a munkajogok és szabadságok védelmezője, az üzleti kapcsolatok szabályozója. A Munka Törvénykönyve 81. cikke kifejezetten megjelöli azokat az okokat, amelyek miatt a munkáltató felmondhatja a szerződést. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalókat két hónappal korábban értesíteni kell, és alternatívát kell felajánlani eltérő pozíció formájában vagy az előzőktől eltérő feltételekkel. A próbaidőszakra vonatkozó elbocsátásról két nap alatt kerül sor. A csökkentési eljárást a vonatkozó dokumentumokban is igazolni kell. A munkáltató a szakmai alkalmasságot csak bizonyítvánnyal tudja megtámadni. A munkavállaló és a munkáltató közötti konfliktusok során, valamint a munkaügyi felügyeleti szervhez fordulva a megállapodás írja le a munkafolyamat minden egyes árnyalását (szabadságnapok, bérek, kiegészítő kifizetések stb.).
Ok nélkül elbocsátották a munkából - mit kell tenni
A munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság megoldhatja a tisztességtelen elbocsátással kapcsolatos problémákat. A munkafüzetben szereplő cikk hamisítása bűncselekmény. Ezért semmiképpen sem szabad engedni a provokációknak, ha a munkavállaló nem szándékozik szabad lemondási levelet írni. A munkáltatók leggyakrabban kihasználják azt a tényt, hogy a legtöbb munkavállaló nem akarja a bíróság elé állítani a konfliktust, és beleegyezik abba az önkéntes erőszakos elbocsátásba, a munkafüzet nemkívánatos bejegyzései nélkül. Bármely illetékes ügyvéd képes egy esetleges munkavállaló javára megoldani a kérdést visszaállítása esetén, ha nincs bizonyíték a munkáltatót irányító cikkekről.
Ha az elbocsátásra nincs külön kifogás, akkor ezt a törvény által előírt maximális előnyökkel elvégezheti. Csökkentés esetén a munkavállalónak juttatást kell fizetni - egy átlagbért. Ugyanezek a kifizetések történtek abban az esetben, amikor a foglalkoztatási központ az elbocsátást követő két hónapon belül nem talált megfelelő álláshelyet. A vezetéssel szembeni konfliktusok, a csapattal való gyakori összecsapások, a feszült munkakörülmények, valamint a negatív légkör az alkalmazott és kollégái között szintén előfeltétele az "indokolatlan" elbocsátásnak. Gondolnunk kell: érdemes megtartani egy ilyen helyet?
A siker titka
Időnként az elbocsátás az egyetlen módja annak, hogy megszabaduljon a munkaügyi kötelezettségek bilincseitől, álljon meg és gondolja át vágyait és ambícióit. Az ember nem mindig érti meg, hogy a helyes irányba halad-e. Valójában nem biztos, hogy elégedett a tevékenység típusával, a munkakörülményekkel, a fizetés szintjével, a karrier kilátásokkal, de mindez átfedésben van a saját kényelmi zónájával, amely felfedi az előnyöket: munkahely rendelkezésre állása, jó csapat, kényelmes szabályok, ismerős feladatok. A sikerhez el kell vállalnia és meg kell próbálnia, kockáztatnia kell és törekednie kell, nem kell félnie a változás felé lépni. Még akkor is, ha ezek a változások elbocsátással kezdődnek.
