karrier menedzsment

Hogyan lehet karriert építeni az állandó technológiai változások figyelembevételével?

Tartalomjegyzék:

Hogyan lehet karriert építeni az állandó technológiai változások figyelembevételével?

Videó: Tranzisztoros vevőkészülék mechanikai szűrővel - Rádió-vevőkészülékek évszázada 2024, Július

Videó: Tranzisztoros vevőkészülék mechanikai szűrővel - Rádió-vevőkészülékek évszázada 2024, Július
Anonim

A közelmúltban azt hitték, hogy a megfelelő oktatás önmagában garantálja a sikeres foglalkoztatást és a pénzügyi jólétet. A kilencvenes évek fordulóján bekövetkezett technológiai forradalom azonban nem hagyott egy követ lefordítva e bizalomtól. A gyors változások számos különlegességet érintettek, és ezek közül néhányat még igény nélkül is igénybe vettek. Mit lehet tanácsolni azoknak, akik most döntenek arról, hogy milyen üzleti vállalkozásokat szentelnek az életüknek?

Az emberek feleslegessé válnak

Ez a probléma csak megjelenésében új, csak a „kék gallér” megérintésére szolgált, és most elérte a „fehér” színt. Henry Ford, még a járműszereléshez használt szállítószalag-technológiák tömeges bevezetésének szakaszában, azzal érvelt, hogy a munkavállalók által elvégzendő minden monoton tevékenység automatizálható. A vállalkozás gazdasági mutatói szempontjából bizonyos számú alkalmazotttól való megszabadulást általában pozitív jelenségnek tekintünk, de mit tehet az elbocsátott lakatos vagy egy esztergáló gép, ha gépe szoftverrel vezérelhető? Kétségtelenül újból meg kell tanulnia, ha nem akarja kihozni egy nyomorúságos létezését, és haszonnal jár (és ez a legjobb esetben is).

Mi a színfalak mögött: az anya gyermekkori Greta Tunberg-története

Nem fogsz megijeszteni minket az opofissal: a Föld körüli pályán a legveszélyesebb tárgyakA lánynak mintamaszkot kapott. Megsértette (a nevet nem lehet visszafogni)

A szellemi munkavállalók eltörlése

A technológiai fejlesztések csak elsősorban a fizikai munkát érintik. A kilencvenes években megkezdődött a felesleges mérnökök, tervezők, tervezők, könyvelők és még programozók kiszorításának folyamata. Az általuk végrehajtott műveleteket szintén gyakran automatizálják. Más szavakkal, néha meg is tehetjük nélkülük. Természetesen, míg a sablon módszer szerint dolgozó alacsony képzettségű szakemberekről beszélünk. Egyes esetekben azonban a gépeket olyan feladatokkal bízzák meg, amelyek kreatív megközelítést igényelnek, bár eddig ritkán. Meglepő, hogy a számítógépes technológia elsődlegesen „emberi” funkciókat hajt végre.

Hogyan történik ez leggyakrabban?

Igen, ez nagyon egyszerű, mérlegelheti ezt a folyamatot, amikor egy embert gépezetből kiszorítanak egy könyvelő példája alapján. Az automatizált számviteli rendszerek kialakulása előtt egy nagyvállalatnak, a főszakértő mellett, számos kiegészítő tisztviselőre volt szüksége, akik kiszámítják a fizetéseket, fizetnek adókat és vezetnek különféle mérlegszámlákat. A jól ismert 1C program bevezetése után azonban a támogató személyzet állománya jelentősen visszaesett, nem is beszélve a fejlettebb számviteli rendszerekről.

Csepp a bolygón: a művész nagyon ügyesen használta a makró funkciót (videó)

Egy 100 éves elhagyott farm otthonos házrá alakult: 9 évbe teltSzeret hallani mások kudarcairól: hogyan lehet megérteni, hogy egy srác rossz karakterrel rendelkezik

Körülbelül ugyanazok a folyamatok zajlanak az emberi tevékenység szinte minden területén, sőt az orvostudományban is. A számítógépes diagnosztikai rendszerek maguk is epikriiseket hoznak létre és kezelési útmutatásokat írnak elő. Az autók, hajók és repülőgépek a megadott paraméterek szerint készültek, rajzokat adva az összes csomópont részletes tanulmányozásával. De ez nem elég …

outsourcing

Változások történtek még azokon a területeken is, ahol elvileg lehetetlen pótolni egy embert géppel. Mi történt? Mi helyettesíti azokat az embereket, akiket a közelmúltban pótolhatatlan szakembereknek tartottak? A kérdésre nagyon egyszerű válasz van. Az embereket más emberekkel cserélik, és az egyetlen különbség az, hogy hajlandók kevesebbet dolgozni. Az utóbbi évtizedekben a technológiai fejlődés nagyobb szabadsághoz vezetett az információk terjesztésében, továbbításában és fogadásában. Most egy képzett munkavállaló lehet egy távoli városban, külföldön, egy másik kontinensen, nincs szükség az irodai íróasztalra helyezni, és figyelemmel kell kísérni, hogy miként tartja be a termelési fegyetet (megtakarítás is). Csak el kell adnia a feladatot, és fizetni kell a munkáért annak befejezése után (a legjobb esetben is). Az üzleti kapcsolatoknak ezt a módját az „outsourcing” idegen szónak hívják. A világon a távolról elkötelezett előadóművészek piaci szolgáltatásainak száma meghaladta a száz milliárd dollárt.

Nagyszerű magazinasztal! Nagyon kompakt és kényelmes.

Mutassa meg a jó és a rossz viccek határait: hogyan lehet fejleszteni a gyermek humorérzékétÚjszülött a gépen: az utasok izgalmasan gratuláltak a családnak a feltöltéshez

Mit kell tenni?

A jövőbeli karrierjének tervezésekor az ember azonnal meghatározza az élet helyét. Ennek két módja van. Az első szerint fel kell vennie az összes lehetséges specialitás listáját, és közülük kell választania azokat, amelyek segítségével a legbiztosabbnak érzi magát. Meg kell jegyezni, hogy ez a megközelítés azonnal lehetővé teszi a csökkentések és megszüntetések valószínű áldozatait. Ha egyes szakmák kevésbé hajlamosak az erkölcsi öregedésre (például ügyvéd, orvos vagy elektronikai mérnök), akkor nincs biztosíték annak megakadályozására, hogy a megüresedett helyet távoli szakembernek nem adják meg (igen, és a diagnózisokat egyre inkább távolról, a modern kommunikációs képességek használatával teszik meg), élve egy szerényebb fizetési feltételekkel rendelkező országban. De vannak olyan munkavállalók is, akik sokkal olcsóbban kínálják lelkiismeretes munkájukat. Még a villanyszerelők, ápolók, vízvezeték-szerelők és a helyettesíthetetlen szakmák más képviselői is, amelyek megkövetelik a munkavállaló feltétel nélküli személyes jelenlétét, annak kockázatát jelentik, hogy az utcán vannak a verseny nyomása alatt a globalizáció és a munkaerő-források szabad mozgása során. Hacsak természetesen …

Ez a lényeg. Talán még fontosabb nem az, hogy mi legyen, hanem hogy mi legyen. Mindig igény van a legmagasabb szintű szakemberre, aki képes gyorsan alkalmazkodni a technológia megváltozása esetén. Manapság minden alkalmazottnak készen kell állnia az átképzésre, és akkor a munkanélküliség nem fenyegeti őt, mindig sikeresen eladja munkáját.

Talált jogsértést? Jelentés tartalma