Példa arra, hogyan lehet interjút készíteni egy munkához

Manapság a képzett személyzet megtalálása nem olyan egyszerű. Amikor pályázik, még a legjobb szakember még jobbnak is tűnik, hogy megszerezze ezt a pozíciót. Mindenki állásinterjúra vágyik. Ennek példája megtalálható minden lépésnél. Az emberek olyan tapasztalatokkal és készségekkel állnak elő, amelyek nem rendelkeznek birtokukban. A kiválasztott munkatársak nagyon gyakori csalódása arra készteti, hogy miként végezzen interjút felvételkor, hogy akkor ne bánja meg választását. Íme néhány egyszerű tipp.

Idegen élmény

A világon számos gyakorlat létezik a munkainterjúk lebonyolításában a különféle országokban. Például Nagy-Britanniában fontos egy interjút lebonyolítani, amelyben a kérelmező köteles válaszolni magánkérdésekre, például a családi hagyományokra, és el kell mondani szinte az egész életrajzot. A németek nagyobb figyelmet szentelnek pusztán a dokumentumoknak, különféle magas tisztviselők és tisztviselők ajánlásait kell benyújtaniuk. Mielőtt egy személyt meghívnak interjúra, dokumentumait egy komoly bizottságban választják ki. Amerikában minden egyszerűbb, és nem tesztek nélkül. A hangsúly a személy fejlődési potenciáljára, ambícióira és önbizalmára koncentrál. És például Kínában, hogy munkát szerezzen, írásbeli vizsgát kell letennie, mint például az iskolában. Ezek mind speciális esetek, amelyek nem járnak be a mentalitásunkba, ezért néhány általános tippet elemezzünk arra vonatkozóan, hogy miként lehet interjút készíteni bérbeadásakor.

Általános tippek

Jobban együtt lehet interjúkat készíteni munkára jelentkezéskor. Az elsőnek pszichológusnak vagy csak tapasztalt alkalmazottnak kell lennie a személyzeti osztályból, a másodiknak pedig vezetőnek vagy csak szakértőnek kell lennie azon a területen, ahol egy személyt befogadnak. Az interjú az álláskeresés során a következőképpen megy végbe.

1. Az induláshoz tegyen egy beszélgetőtársat magának, tegyen fel néhány kérdést absztrakt témákról. Nézze meg, hogyan reagál a kérelmező.
2. Ha kéznél tartja az önéletrajzát, tegyen fel néhány általános kérdést, amelyekre Ön ismeri a válaszokat. Nézze meg a kérelmező reakcióját. Ezt a viselkedést később hazugságainak jelölésére vagy más kérdésekre adott őszinte válaszok jelzésére használja.
3. Tegyen fel néhány kérdést az ambícióval kapcsolatban. Kérdezze meg, hogy ki látja az embert 5 év alatt, mit tervez elérni az életben.
4. Tegyen fel szigorúan szakmai kérdéseket az állásajánlatokkal kapcsolatos ismereteivel kapcsolatban, tapasztalata alapján. Fontos ellenőrizni, hogy valaki nem túlozta-e képességeit.
5. Végezetül kérje meg a kérelmezőt, hogy tegye fel saját kérdéseit, és hagyjon további információkat, például ígéretet téve a visszahívásra.

Az ilyen interjú állásra jelentkezéskor mindenhol megtörténik, bár lehetnek speciális esetek.

Nyugati társaságok alapján

Manapság a személyzet kiválasztásának nem szokásos megközelítései vannak a divatban. Ha már tudja, hogyan kell interjút készíteni egy munkával kapcsolatban, akkor úgy kezelheti, mint egy rendes vicc. Időnként, különösen a nyugati cégeknél, a munkáltató egy interjúban meg akarja vizsgálni, hogyan viselkedik a munkavállaló stresszes helyzetben, és hogyan reagálhat a szokatlan viselkedésre. És itt vannak a lehetséges lehetőségek: hirtelen beszélhet egy másik nyelven, fing hangosan, vagy felkérheti egy másik alkalmazottat, hogy hangos botrány alapján rendezze elbocsátási helyét az irodában. Mindenesetre valódi emberi reakciót fog látni. Végül is sokáig készen áll a kérdéseire, és sokszor átadta a tipikus interjúkat, de erre nem számít, ezért a reakció lesz a legőszintébb és legmegfelelőbb. Talán érdemes kipróbálni ezt a lehetőséget.