Vezetők és szakemberek képesítése: képzés és szabályok

A szervezetek vezetõinek és szakembereinek tanúsítását a vállalkozások hatékonyságának növelése, a létezõ személyzet kiválasztásának és elhelyezésének javítása, a képesítések fejlesztésének ösztönzése és a szervezet gazdasági tevékenységének tényleges eredményeiért való felelõsségvállalás növelése érdekében végzik. A rendezvény másik célja kezdeményezés és aktivitás fejlesztése a vezetők és a szakemberek körében.

Mit osztályoznak?

Ennek a folyamatnak az eredményei alapján kiértékeljük a vezetők és szakemberek szakmai, üzleti és erkölcsi tulajdonságait, képességeit és képességét az emberekkel való együttműködésre. Egy különbizottság következtetéseket von le minden tanúsított álláshely megfelelőségéről. A vezetők tanúsítását mind az önkormányzati, mind az ipari intézményekben végzik.

Az eljárás fő feladatai

A vezetők és szakemberek tanúsításának fő feladatai a következők:

1. A munkavállaló munkahelyi alkalmasságának tisztázása.
2. A kilátások elérhetőségének meghatározása a vezető vagy szakember potenciális képességeinek és képességeinek felhasználásakor.
3. Szakmai kompetenciájuk és relevanciájuk növekedésének ösztönzése.
4. A továbbképzés szükségességének meghatározása.
5. A szakképzés mértékének meghatározása és szükség esetén az átképzési szakember kinevezése.
6. A személyzet előléptetésének és átrendezésének lehetőségének biztosítása, például időben történő elbocsátás, lerontás.

Dátumok, a bizottság összetétele

Nincsenek konkrét időpontok a vezetők tanúsítására. Az ütemtervet és a pontos feltételeket a városi közigazgatás állapítja meg, és a vonatkozó határozattal jóváhagyják.

A bizottság tagjai: az elnök, helyettese, titkár, a bizottság tagjai. A pontos összetételt a polgármester által jóváhagyott rendelet határozza meg. Van azonban olyan csoport ember, akikre nem vonatkozik a következő tanúsítás:

• Terhes
• szülési szabadságon lévő munkavállalók (csak a munkavégzés után egy év elteltével tanúsíthatók);
• szakemberek, akik egy évig nem dolgoztak.

Magatartási rend

Az önkormányzati típusú szervezetek vezetõinek igazolásához minden alkalmazottat legkésõbb 2 héttel elõzetesen meg kell adni. A városi kormányzat ipari bizottsága készíti el. Ennek a dokumentumnak átfogó értékelést kell tartalmaznia a személyiségről, erősségeiről és gyengeségeiről, egyéni képességeiről, a szervezet teljesítményének mutatóiról az előző évre, valamint magáról a tanúsító lapról. Ha rendelkezésre állnak, az előző ellenőrzés eredményeit is megadjuk.

A munkavállalónak legkésőbb két héttel a közelgő tanúsítás előtt meg kell ismernie tulajdonságait.

A létrehozott bizottság először meghallgatja a tanúsított alkalmazottat, majd kérdéseket tesz fel az ő helyzetével kapcsolatban. A bizottság tagjai áttekinti a nekik átadott anyagokat. Tevékenységeik eredményei a következők lehetnek:

1. A szakember megfelel pozíciójának.
2. A munkavállaló megfelel pozíciójának, de a bizottság ajánlásainak végrehajtására is figyelemmel, valamint az egy év utáni újbóli tanúsítással végzett munkájának javítása érdekében.
3. A képesített személy nem felel meg pozíciójának.

Ezenkívül az említett bizottság hatáskörrel rendelkezik, hogy ajánlásokat tegyen a bérek megváltoztatására, a béremelések előléptetésére, növelésére vagy megszüntetésére, valamely személynek a megemelésre szánt tartalékba való felvételére vagy a tisztségéből való kivonására.

A Bizottság javaslatokat tesz a munkavállalók képzettségének javítására, a munkaerő-aktivitás javítására is, feltüntetve a motívumokat, amelyek alapján ajánlásokat fogalmaznak meg. Az önkormányzati szervezetek vezetőinek tevékenységének értékelését és az ajánlásokat a bizottsági tagok nyílt szavazással fogadják el, amelyet tanúsított hiányában végeznek.

A vezetőkre és a szakemberekre vonatkozó tanúsítási szabályok kimondják, hogy az eljárást a Bizottság által a vonatkozó határozattal korábban jóváhagyott bizottsági tagok legalább 2/3-ának jelenlétében hajtják végre. A szavazás eredményei szerint a jelöltet a pozíció szempontjából relevánsnak lehet tekinteni, és fordítva. Szavazatok egyenlősége esetén a döntést a tanúsító javára kell meghozni.

A tanúsító lap egy olyan dokumentum, amelybe bevitték a hitelesítés, az értékelés eredményeit és a szakemberek számára ajánlásokat. A dokumentum egyetlen példányban készült és a Bizottság valamennyi tagja aláírja. A jellemzőket és a tanúsító lapot a munkavállaló személyi aktájában tárolják. Ha olyan munkaviták merülnek fel, amelyek a múltbeli tanúsítással járnak, akkor ezeket a jelenlegi jogszabályokkal összhangban lehet megfontolni.

Miért van szükség erre az eljárásra?

Számos módja van annak, hogy meghatározzuk a munkavállaló valódi képesítési szintjét, munkahelyét, megtaláljuk a megfelelő motivációt, ám a vezető helyet a vezetők és szakemberek képzése és képesítése jelenti.

Csak az segít, hogy egy adott alkalmazott tényleges képességei világossá váljanak. Ez a módszer lehetővé teszi nemcsak egy adott személy, hanem a szervezet egészének munkaminőségének javítását.

Mi a különbség a munkavállalók értékelése és a tanúsítás között?

A legjelentősebb különbség a leírt eljárást szabályozó szabályozási keretben rejlik. Az emberi teljesítmény értékelése a szervezet szabályozási dokumentumain alapszik. És a személyzet képesítésére vonatkozó különös szabályokat nemcsak a hatósági állami dokumentumok, hanem az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe is tartalmazza.

Egy másik különbség az, hogy egy személy munkájának értékelése alapján lehetetlen elbocsátani vagy csökkenteni a bérek összegét, kiszabni neki bírságot stb. Ilyen intézkedéseket csak a gyenge tanúsítási eredmények miatt lehet meghozni.

A munkavállalónak lehetősége van bírósághoz fordulni, ha nem ért egyet a munkája értékelésének eredményével. Ebben az esetben a szervezet számos kellemetlen pillanattal szembesül.

Az alkalmazott értékelésekor a vállalkozás szélesebb célokat tűz ki, mint a tanúsítás. A vezetőségnek lehetősége van meghatározni, hogy egy adott alkalmazott mennyiben képes megbirkózni pozíciójával.

A menedzser tanúsítása megmutatja, hogy az adott személy milyen szakmai tulajdonságokkal rendelkezik, és a kiaknázatlan lehetőségekkel kapcsolatban nem fog játszani semmilyen szerepet. A vezetői potenciál a munka értékelésével meghatározhatja az alkalmazottak potenciálját és kilátásait. Ezen felül ugyanazokat a feladatokat oldják meg, mint a tanúsítással.

Fontos szempont a pontos terminológia betartása. Ennek oka az a tény, hogy a helytelenül alkalmazott koncepció azonnal megváltoztatja a kapott eredmények lényegét, célját és jelentőségét.

Alapvető célok

A vezetők és a személyzet képesítése a következő célokat szolgálja:

• Szerezzen teljesítményértékelést.
• Mutassa be az állás megfelelőségét.
• Azonosítsa a képzés gyengeségeit.
• A jövőbeni fejlesztési programok kidolgozása.
• Határozza meg a kollektív munka képességének szintjét.
• Keressen ösztönzőket a munkavállaló számára a munka minőségének javítása és a közvetlen felelősségvállalás teljesítése érdekében.
• Határozza meg a jövőbeli szakmai növekedés területeit.
• Javítani kell a személyzeti szolgálat munkarendjét.
• Erősítse meg a munka fegyelemét és a felelősségvállalást.
• Készítsen egy listát a csökkentett alkalmazottakról.
• Optimalizálja a csapat mikroklímáját.

Az ipari biztonsági tisztviselők tanúsítása

Minden olyan ipari vállalkozásnak, amelynek tevékenységei valamilyen módon kapcsolódnak a veszélyes gyártó létesítményekhez, intézkedéseket kell hoznia a vészhelyzetek, balesetek és a káros következmények megelőzésére.

Az ipari biztonság vezetõinek és szakembereinek tanúsítása ugyanazt a biztonságot biztosítja speciális munkaengedélyek kiadásával. A vezetőség köteles figyelemmel kísérni a létesítmények zavartalan működését, ismerni a szükséges szabványokat, hogy a tanúsítási tesztet sikeresen teljesítő szakemberek működhessenek.

Az ipari biztonsági vezetők tanúsítási ellenőrzését ötévente egyszer kell elvégezni. A tesztfeladatok során ellenőrzik a tudást:

• általános ipari biztonsági követelmények;
• biztonsági követelmények olyan kérdésekben, amelyek a tanúsító hatáskörébe tartoznak;
• az energiabiztonság szabályozási kritériumai;
• a hidraulikus szerkezetek biztonsági követelményei.

Az ipari biztonság igazolásának típusai és az áthaladás gyakorisága

A Rostekhnadzor 2007. január 29-i, 37. számú rendelete rögzíti a szakemberek és vezetők tanúsítási tesztelésének gyakoriságát. Tehát az első ellenőrzést legkésőbb egy hónapon belül a szakember áthelyezése után egy másik típusú munkavégzésre, a kinevezésére posztjára vagy egy másik szervezetre történő átruházását követően kell elvégezni.

Az ellenőrzés gyakorisága öt év alatt 1 alkalommal történik, kivéve, ha egy adott területen speciális normatív aktusok révén más frekvenciát írnak elő.

Az ipari biztonság területén az ismeretek rendkívüli ellenőrzését a személyzettel és a vezetőkkel szemben kell elvégezni, akiknek felelőssége magában foglalja a munka végzését a létesítményben, ahol halálos balesetet vagy balesetet észleltek.

Az oktatási intézmények alkalmazottainak tanúsítási ellenőrzése

Magasabb követelményeket támasztanak a vezetői pozícióban lévő alkalmazottakra. Végül is óriási felelősséget viselnek a jövőbeli szakemberek képzettségi szintjéért.

Az oktatási intézmények vezetõinek igazolására ötévente kerül sor. Az a személy, aki kevesebb, mint egy éve dolgozott, nem teljesíti ezt a tesztet. Ezen túlmenően még mindig van egy csoport olyan személyeket, akik mentesülnek ettől:

• azok a vezetők, akik az Orosz Föderáció kormányának vagy elnökének utasításával összhangban állást kaptak
• ideiglenes fellépés;
• terhes nők vagy szülési szabadságon dolgozók.

Az oktatási intézmények vezetõinek képesítése 2018-ban némi változáson ment keresztül. Alapvetően ez a dokumentációt érintette, amelyet el kell készíteni a Bizottság számára. A munkavállalónak biztosítania kell:

1. A vezetők igazolására vonatkozó írásbeli hozzájárulás, amely a vonatkozó értesítésen alapul.
2. Írásbeli hozzájárulás a Bizottság tagjainak a kutatás elvégzéséhez és a benyújtott dokumentumok és adatok megfontolásához.
3. Tevékenységük záró beszámolója, teljes információ az oktatási intézmény vezetőjének munkájáról.
4. Az általános tanterv végrehajtására vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumok.
5. A testületek testületeinek ajánlása és véleménye.
6. A munkaügyi tevékenységgel kapcsolatos bármely egyéb dokumentum, amelyet a vezető szükségesnek tartott.

Létezik egy további információ listája, amelyet az oktatási intézmény vezetőjének fel kell készítenie a tanúsításra. A lista tartalmazza:

• információ a jövedelemről és a kiadásokról;
• a rendelkezésre álló ingatlanról;
• a házasság, a válás, a gyermekek születésének tényei;
• munkafüzet, meglévő oktatást igazoló dokumentumok, tudományos fokozat, tiszteletbeli cím;
• a kutatási projektek teljes listája.

Ezen túlmenően az oktatási intézmények vezetõinek tanúsításához szükséges információkat elkészíteni az oktatási szervezet fejlesztésének tervezett programjáról.

Egy másik fontos változás a tanúsítási folyamat felülvizsgálatát érinti. Ezt 2 szakaszban kell végrehajtani. Az első szakasz azon alapul, hogy a munkavállaló megerősíti saját szakmai készségeinek szintjét. A második a rendelkezésre álló képesítések szintjének megerősítése.

Fontos, hogy egy képesített személy teljes listát nyújtson be a szükséges információkról, különben nem engedélyezik az eljárásban való részvételt.

Az oktatási szervezetek vezetõinek tanúsítási tesztje

Mindenekelőtt egy rendeletet adnak ki, amely információkat tartalmaz a közelgő folyamatról, feltüntetve az ellenőrzendő álláshelyeket és azok végrehajtásának ütemezését. A rendelés megmutatja az ellenőrzés célját is. Ez a tanúsító bizottság összetételétől és az ellenőrzést nem teljesítő alkalmazottakra gyakorolt ​​következményeitől függ.

Minden alkalmazottnak ismernie kell ezt a rendelést. Ezenkívül jóváhagyják a Bizottság pontos összetételét, amelybe beletartoznak az önkormányzati és szövetségi kormányzati szervek képviselői. Az alkalmazottak megkapják a teljesítményük értékeléséhez szükséges dokumentumokat. Miután megvizsgálta őket, a résztvevőt felteszik a bizottság érdeklődésre számot tartó kérdéseire, következtetéseket vonnak le a munkájáról és adnak ajánlásokat.