Álláskeresés és a személyzet kiválasztása - az osztályok nem olyan egyszerűek. A helyzet az, hogy tartalmaznak néhány funkciót. Ha tud róluk, akkor gyorsan választhat munkát, és alkalmazhat alkalmazottakat egy adott cégnél. A közelmúltban megjelent a „fejvadászat” fogalma a munkaerőpiacon. Óriási szerepet játszott a nagy tekintélyes vállalatok számára. Kik a fejvadászok? Ez a koncepció viszonylag nemrégiben is felmerült. A javasolt feltételek minden részletét tovább ismertetjük a figyelmükkel!
Fejvadász
A személyzet toborzása és felvétele sok erőfeszítést igényel. Ezt általában egy speciális alkalmazott végzi. Őt bérleti vezetőnek hívják. De vannak úgynevezett fejvadászok is. Ez szó szerint angolból lefordítva "fejvadászok". Ezek relevánsak a személyzet kiválasztásában is.
Valójában ezek az alkalmazottak tekintélyes és tapasztalt munkaerő-felvételi vezetőket játszanak. Képességükben különböznek tőlük. Elmondható, hogy ez a guruk a menedzserek felvétele során. Elvileg nincs jelentős különbség - mindkettő ugyanazt csinálja. Ezért ne lógjon fel erre.
Ennek megfelelően a fejvadászat a személyzet keresésének és kiválasztásának a folyamata egy vállalat számára. A foglalkozás nagyon hasznos. A szokásos kiválasztástól abban különbözik a módszerek, amelyeket a fejvadász tevékenysége során alkalmaz. Azt mondhatjuk, hogy ez a folyamat meghaladja a munkaerő-felvételi menedzser általi szokásos keresést.
Guru
A Headhunter mester a személyzet keresésében. Mint már említettük, az igazi guru a vezetők körében. Mi a fő feladata? Keresse meg az adott cég legjobb munkatársait. Ehhez ezeknek a dolgozóknak vannak bizonyos titkai, amelyek segítenek a feladat megoldásában.
Ahogy a gyakorlat azt mutatja, általában a fejvadászok vezetõket és vezető munkatársakat keresnek a társaságban. A fejvadászok valódi keresőmotorok a legtehetségesebb és felelősségteljesebb alkalmazottak számára. Elmondhatjuk, hogy bizonyos mértékig elnyerik a felső vezetést.
Szinte lehetetlen megkülönböztetni ezeket a személyzeteket a rendes toborzási menedzsertől. Nem különböznek egymástól. Még a viselkedésnél is nehéz különbségeket találni. Csak tapasztalt személy képes megkülönböztetni a fejvadászat a toborzó menedzsertől.
Csalétek
Hogyan működik a mai alkalmazottunk? Nagyon sokféle befolyással rendelkezik az emberekre. Ez az oka annak, hogy a szakmai fejvadász nem a gyenge emberek munkája. Felhívjuk figyelmét, hogy ezeknek az alkalmazottaknak jó ismeretekkel kell rendelkezniük a pszichológiában. Ez a készség nélkülözhetetlen. Végül is ő az, aki gyakran segít a megfelelő ember bevezetésében a társaságba.
Hogyan működik a fejvadász? Általában tevékenysége pszichológiai hatással van az emberre. És a megfelelő személyzet keresése elsősorban cégeknél folyik. Valójában jelenlegi alkalmazottaink megtalálják az ügyfél által támasztott követelményeket, majd rávegyék rá. Itt van szükség pszichológiai befolyásolási készségekre!
Nem feltétlenül a fejvadász (Szentpétervár vagy más városok - függetlenül attól, hogy az ember dolgozik) elcsalogatja a keretet ügyfelének. Végül is, gyakran a közönséges pályázók körében történik a legjobb jelöltek keresése és kiválasztása. Ebben az esetben a folyamat nem sokban különbözik a rendszeres interjúktól.
A fejvadászok jellegzetes vonása a személyzet keresése a teljesen önzetlen emberek körében. Csak a szakember képes rábukkanni az embert egy adott pozícióra, ha még nem is gondolt munkahelyének megváltoztatására vagy álláskeresésére.
Jellemzők
Mit érdemes még tudni a vadászatról? Ez egy meglehetősen nehéz folyamat, amelyet nem mindenki képes megtenni. Már elmondták, hogy a személyzet keresését érdektelen személyek körében végzik. Ezért nem adják meg mindenkinek a lehetőséget, hogy sikeres fejvadászok legyenek.
De van még egy olyan szolgáltatás, amelyet még nem vettek figyelembe. A fejvadász (Szentpétervár, Moszkva, Tver vagy bármely más város - függetlenül attól, hogy hol zajlik a folyamat) konkrét személyeket kereshet. Vagyis ha az ügyfél megnevez egy konkrét személyt, akit látni akarja a társaságában, akkor a mai „nyomozónknak” meg kell találnia és rá kell vonzania a polgárt az oldalára.
Általában a fejvadászoknak saját kapcsolataik vannak a társaságokban és az emberekben, akik jelentést készítenek a helyzetről. Kiderül, hogy a fejvadászok az igazi nyomozók, akik mindenképpen a legjobb személyzetet csábítják ügyfelükhöz.
Személyes tulajdonságok
Milyen személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie jelenlegi alkalmazottunknak? Ez egy nagyon fontos pont. Valójában bizonyos tulajdonságok nélkül lehetetlen elképzelni egyetlen keretet.
Ki az a vadász? Az őrzés nem az ő munkája. Ez az alkalmazott általában éjjel-nappal dolgozik. Tehát a személyes tulajdonságok között fel kell sorolni a kemény munkát. Ez minden szakma alkotóeleme. A stressz-ellenállás szintén nem árt.
Ne feledje: egy jó fejvadász is nagyszerű pszichológus. Kiváló manipulátor, aki tudja befolyásolni az embereket és alávetni magának. Szocialitás, társaság, intuíció, találékonyság, ravaszság - mindeznek a fejvadásznak kell lennie.
