Az építőipari vállalkozások olyan szakmában, mint földmérő, alkalmaznak szakembert az anyagok és a munka költségeinek kiszámításához és minimalizálásához. Ez egy nagyon fontos alkalmazott, mert a közös ügyben való hozzájárulása nélkül a csapat munkája egyszerűen nem kezdődik meg. Ezt a szakmát megoszthatjuk mérnökökkel és közgazdászokkal. A legtöbb esetben ilyen szakemberekre van szükség az építőiparban és a tervező társaságokban, a pénzügyi ellenőrző testületekben és a vizsgálatokat végző helyeken.
Munkavállalói követelmények
A becslésmérnöknek magasabb gazdasági vagy műszaki végzettségre van szüksége. Ezenkívül a munkavállalónak meg kell értenie a szervezeti folyamatok menetét és az építési munkák folyamatát. A munkáltatók nagyon gyakran figyelnek a becslésekkel kapcsolatos dokumentumok, műszaki és projektdokumentumok kidolgozásának tapasztalataira. Ezen felül gyakran megvizsgálják a PC-k ismereteit, ideértve a speciális szoftvereket is. Időnként rajzkészségekre és alapvető költségvetési ismeretekre is szükség van.
Fizetés és képzés
A becsült mérnök fizetése a munkahelyétől és annak méretétől és jövedelmezőségétől függően 35 és 100 ezer rubel között változhat. A legtöbb esetben a fizetés összegét befolyásolja a szakember tudásának szintje, az a régió, ahol alkalmazzák, és a hozzárendelt munka nagysága. Ami a képzést illeti, a munkáltatók nagyra értékelik azokat a munkavállalókat, akik a felsőoktatáson túlmenően további tanfolyamok elvégzéséről szóló igazolást is kaptak, amely két héttől egy évig tarthat.
Munkavállalói minõségek az önéletrajzhoz
A vállalkozás jövőbeli alkalmazottjának kiválasztásakor a munkáltatók inkább elemző gondolkodású, ügyes és figyelmes szakembereket részesítenek előnyben, akik minőségileg tudnak dolgozni a számokkal. Ezeknek felelős, végrehajtó és független munkavállalóknak kell lenniük.
Az építőiparban és a gazdasági szférában folytatott felsőoktatáson túl az alkalmazottat megkövetelhetik speciális programok ismeretét, például WinSmeta, GRAND-becslés vagy becslés. Ezenkívül a munkavállalónak jól ismeri az építési technológiát, magabiztosan használ sok forrást, megfelelő ismeretekkel kell rendelkeznie a gazdaságról. Azokat a szakembereket, akik követik az árazás és a kapcsolódó dokumentáció változásait, nagyra becsüljük.
Minősítési követelmények
Maga a beosztás mellett a szakemberek továbbra is kategóriákba vannak osztva. A rendes földmérő mérnöknek igazolással kell rendelkeznie a felsőoktatás végzéséről a speciális területeken. A munkáltatók általában nem határozzák meg a munkatapasztalattal kapcsolatos kritériumokat, de a munkavállalóktól legalább ötévente frissíteni kell képességeiket.
Szintén középfokú végzettséggel, szakmai átképzéssel és legalább egyéves tapasztalattal rendelkezik a megfelelő pozícióban. Az első kategóriába tartozó alkalmazottaktól azonban magasabb szintű speciális végzettséggel és két évesnél fiatalabb mérnökként a második kategóriába tartozó becslés mérnökének kell lennie. Ugyanez vonatkozik a második kategóriába tartozó mérnökökre is, de itt legalább egy év tapasztalattal kell rendelkezni a földmérőként végzett munka terén. Minden ilyen típusú alkalmazottat ötévente egyszer át kell képezni. És ez a minimum.
Általános rendelkezések
Az ezt a posztot betöltő alkalmazottat szakembernek tekintik, és csak a cég igazgatója fogadhatja el vagy távolíthatja el tőle. Ahhoz, hogy ezt a munkát megszerezze, rendelkeznie kell felsőfokú műszaki, gazdasági vagy műszaki végzettséggel. A munkáltatók ritkán kérdezik, hogy milyen jelölti tapasztalatok vannak az adott pozícióban. A középfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló számára megüresedett álláshelyet is szerezhet, de legalább három évig ezen a területen dolgozott a becsült munkához kapcsolódó pozícióban.
Mit vezesse be a szakember?
Feladatainak ellátása során a földmérőnek támaszkodnia kell a tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó szabályozási dokumentumokra. Ezen felül figyelembe kell vennie a módszertani információkat, a társaság alapszabályát, a szervezet ütemtervét, az idősebb alkalmazottak megrendeléseit és a munkaköri leírást.
Tudás
A munkavállalónak ismeri az útmutatásokat, amelyek a dokumentumok tervezéséhez és becsült pénzügyi forgalmához kapcsolódnak. Kötelessége, hogy tanulmányozza a termékek előállításához használt technológiát a cégnél, ahol alkalmazza, és amikor telepítésre és építési munkákra van szükség. Ezenkívül a munkavállalónak ismernie kell a jelenlegi szabványos becsléseket, az összes árat, GOST-t és a beépítési, javítási és építési munkák együtthatóit, valamint azt, hogy a vállalkozók milyen rendszert finanszíroznak.
Az építőiparban lévő mérnök köteles megérteni a címlisták elkészítésének sorrendjét, valamint a javítási munkákkal, a hiányosságokkal és más műszaki dokumentumokkal kapcsolatos nyilvántartások rögzítésének módját. Tudásának tartalmaznia kell a gazdaságot, a menedzsmentet, a munkaerőt és a termelés szervezését. A munkavállalónak képesnek kell lennie a számítógépes technológia, valamint az egyéb kommunikáció és kommunikáció használatára. Kötelessége, hogy megvizsgálja a munkajogi jogszabályok főbb pontjait, valamint a társaság összes szabályát és előírását.
Fő funkciók
A becslésmérnök utasítása azt feltételezi, hogy számos funkció felel rá, köztük költségvetési és pénzügyi dokumentumok elkészítése, amelyek az építőipar javításával, rekonstrukciójával és a termelési hatékonyság javításával kapcsolatosak. Ezenkívül meg kell fontolnia, elemeznie és jóvá kell hagynia a javítási munkák címlistáit, tárgyak rajzát, az azonosított hibákat és az épületek rekonstrukciójára és javítására vonatkozó egyéb terveket. Az összes tervezett munka elemzése alapján el kell készítenie a becsléseket, amelyekben feltüntetik a teljes költségeket. Ha megváltozik a feladatok mennyisége vagy az anyagok ára, akkor ez a munkavállaló vesz részt a dokumentumok kiigazításában.
Fő feladatai
A becslésmérnök munkaköri leírása feltételezi, hogy ellenőriznie kell, hogy a vállalkozók mennyire helyesen készítik az összes becslést, miután következtetéseket készít róluk. Közvetlenül részt vesz annak eldöntésében, hogy milyen árat kell fizetni a javítás, telepítés és építési munkák után, amelyeket a jelenlegi dokumentáció nem ír elő, vagy ha a projekt során szükséges az anyagok és berendezések cseréje.
A munkavállaló emellett köteles részt venni a létesítmények címlistáinak összeállításában, részt venni a becsléseknek a vállalkozókkal való összehangolásában, ellenőrizni, hogy az ajánlatkérő szervezetek betartják-e a szabványokat, majd törvényeket készíteni a kész megbízásokról. Ezen felül olyan tevékenységek fejlesztésében vesz részt, amelyek elősegítik a munka költségeinek csökkentését.
Egyéb feladatok
A becslésmérnök munkája feltételezi, hogy dokumentumkezeléssel, a becsült pénzügyi számítások rendszerezésével foglalkozik, és az ismétlődő feladatok alapján szabványos becsléseket készít. Vizsgálatokat készít a munka árával kapcsolatban, be kell tartania a társaság által megállapított összes szabályt és előírást.
jogok
A becslésmérnök képzésének befejezése után és a munka letelepedése után jogai vannak, nevezetesen megismerkedni a munkájához közvetlenül kapcsolódó összes vezetési döntéssel, felajánlani a megoldás vezetőjét a munkájának javítására, figyelmeztetni a feltárt munkahiba kezelésére vállalat.
Ezen felül jogosult bármilyen információt megkapni feletteseitől és a társaság más részlegeitől, amelyekre szüksége van a munka elvégzéséhez. A munkavállaló munkájának elvégzéséhez segítségét kérheti főnökétől, valamint részt vehet a munkavédelmi kérdések megvitatásában.
Felelősség
Ez a munkavállaló felelõs lehet azért, hogy feladatait nem megfelelõen látja el, vagy azért, hogy egyáltalán megtagadja azokat. A részvétel korlátozásait az ország jelenlegi jogszabályai szabályozzák. Ezenkívül a közigazgatási, munkaügyi vagy büntető törvénykönyv megsértéséért felelősségre vonható. Ha cselekedetével anyagi károkat okozott a társaságnak, akkor felelõsségre vonható. Felelős a szervezet normáinak, szabályainak és alapszabályainak megsértéséért, a bizalmas információk és üzleti titkok nyilvánosságra hozataláért.
Következtetés
Amikor önéletrajzát benyújtja a vállalatnak, a becslésmérnöknek meg kell értenie, hogy munkakörülményei számos tényezőtől függnek. Tevékenységét befolyásolja a régió székhelye, mérete és alkalmazási köre. Általánosságban elmondható, hogy ezen a területen a munkavállalók fizetése meglehetősen jó, de minél magasabb a jövedelem, annál komolyabb feladatokat ruháznak fel a szakemberre. Ez a pozíció olyan személyek számára alkalmas, akik tudják, hogyan kell dolgozni a számokkal, nagyon figyelmes és felelősségteljes.
A munkavállaló tudásának nemcsak az építőiparban és a közgazdaságtanban kell szerepelnie, hanem annak a szoftvernek is, amelyen keresztül a munkavállaló elvégzi munkaköri feladatait. Ezt a szakmát választva érdemes megérteni, hogy folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a hazai és külföldi vállalatok legjobb gyakorlatait. Szükséges továbbá sok elemző munkát végezni és megtervezni, hogy miként lehetne optimalizálni más alkalmazottak tevékenységét és elosztani az erőforrásokat a szervezet költségeinek minimalizálása érdekében.
Ha mindez érdekes a szakember számára, és biztos abban, hogy meg fogja birkózni a rá ruházott feladatokkal, akkor ez egy ilyen helyzet. Ennek a szakmanak a fő előnye a fizetése és presztízse a szűk körökben. Valójában ezen alkalmazott nélkül a létesítmény építése vagy felújítása egyszerűen nem kezdődik meg. Ami a mínuszokat illeti, valószínűleg a legfontosabb az, hogy nem minden olyan kérdést lehet megoldani egy vállalat keretében, amely e területen a munkavállalók tevékenységének sajátosságai miatt merül fel.
