Videó: Új év új szokások | 2020 Békési Brigitta 2024, Július
Van egy örök probléma a fiatal szakemberek számára: hogyan lehet munkát szerezni szolgálati idő hiányában? Paradoxon, és semmi több. Lehetetlen munkát szerezni tapasztalat nélkül, utóbbi pedig hivatalos foglalkoztatás nélkül nem szerezhető meg. Hogyan lehet megoldani egy ilyen furcsa paradoxont, amely a valóságban nagyon gyakori? Kiderült, hogy ezt nagyon egyszerűen meg lehet tenni.
Arany kulcs a karrierhez
A hallgatók számára a végzettség megírásának és megvédésének előfeltétele az előkészítő gyakorlat. A folyamat során a hallgató köteles megmutatni kezdeti ismereteit a tevékenység területén. A hallgató tudásának, képességeinek és készségeinek minősége tükrözi a vállalkozás gyakorlati vezetőjének áttekintését. Sajnos ezt a követelményt nagyon gyakran formálisan alkalmazzák. Sőt, mind a gyakorlati vezetők, mind a gyakornokok. És teljesen hiába. Az illetékes szervezettel és ezen szakasz átlépésével az összes haszon megszerezhető. A hallgató ígéretes alkalmazott lehet. És a gyakorlat eredményei a karrier arany kulcsa.
Hogyan lehet sikeresen kezdeni a karriert munkatapasztalat nélkül
Annak érdekében, hogy a gyakorlat megnyissa a „mágikus ajtót” a sikerhez, komolyan kell lépnie erre a folyamatra. Íme néhány tipp a hallgatók számára:
- Vállalkozás kiválasztása a gyakorlati képzéshez. Előre ki kell választania egy helyet. Érdeklődjön a személyzet szükségességéről a vállalkozásban. Ismerje meg a szervezet előnyeit és lehetséges problémáit.
- Gyakorlati vezető kiválasztása. A gyakornokok hibája az a vágy, hogy csak észrevegyék a gyakorlat átadását. Nem kellene ezt tennie. Jobb, ha megbeszéljük a vezetővel a feltételeket, és megtudhatjuk, hogy a gyakorlat hogyan lehet hasznos az adminisztráció számára. Mondja el azokat a személyes képességeket, amelyek hasznosak lehetnek, és részesülhet a gyakorlati alkalmazásukból a vállalkozásban.
- A teljesítményértékelési kritériumok megvitatása. A feltételek előzetes megvitatásakor meg kell határozni az eredmények értékelési kritériumait. Ezek alapján áttekintést kap a vállalkozás gyakorlati vezetőjéről a hallgató munkájáról.
A kérdés pozitív megoldása esetén ezek a szakaszok értékes befektetésekké válnak a malacka bankban és a jövőbeli álláskereső portfóliójában.
Hogyan bizonyíthatjuk meg magukat a gyakorlatban: hasznos tippek
Az átadás során meg kell őrizni a gyakornok naplóját, amelynek adatai szolgálnak a vállalkozás gyakorlati vezetőjének véleményezéséhez. Ezt követően ez lesz a végleges képesítési munka gyakorlati részévé és a jó minőségű önéletrajz megírásának alapjául.
Fontos az óvatos és hatékony eredmények elérése. Ha a termékekre vonatkozó reklámanyagok elkészítése indokolt, akkor meg kell jelölni, hogy hány, például prospektus elkészítésére került sor, mi az anyag minõsége, harmadik fél által készített áttekintések szerint, stb. Ezért az értékelést kvalitatív-kvantitatív leírásban kell kifejezni. Ez a vállalkozás gyakorlati vezetőjének visszajelzésein alapul.
A vezető, akinek a mecénásában tapasztalatot szerez, nem-véletlen személy ebben a folyamatban. A gyakorlat sikeres lebonyolításának fontos lépése a kölcsönösen előnyös kapcsolat felépítése a hallgató számára. De nem azzal a céllal, hogy jó áttekintést kapjunk. Fontos, hogy a vezetőnek felbecsülhetetlen tapasztalata van ezen a területen, lehetetlen olvasni róla a tankönyvekben, és sok év múlva felhalmozódik a gyakornoknál.
Gyakorlati eredmények - a kiindulópont a személyes karrier sikeréhez
Példaként áttekintést adunk a vállalkozás gyakorlati vezetőjéről a hallgatói menedzser munkájáról:
Visszajelzés az Ivanova Oksana B-214 csoport diákjának gyakorlatáról.
Oksana Ivanova 2014. március 1-jétől2014. Április 20-ig gyakorolta a Vernissage LLC vállalkozás menedzser asszisztens-gyakorlatát. A gyakorlat során megmutatta tudását az információk gyűjtése és kompetens rendszerezése terén. Elsajátította az ügyfelek felhívásának képességét, hogy statisztikailag jelentős anyagot szerezzenek a vállalkozás számára. Bebizonyította, hogy fegyelmezett és felelős alkalmazott. A gyakorlat eredményei szerint méltó a „kiváló” minősítésre. A profilvállalkozásban történő munkavégzéshez ajánlott.
Ez egy személytelen visszahívási lehetőség. Meg lehet tölteni a gyakornok számára jelentős mutatókkal és ajánlást nyújthat a foglalkoztatáshoz.
A gyakorlat az igazság kritériuma és a személyes siker kiindulópontja
A gyakorlat eredményei alapján a vállalkozás gyakorlati vezetőjének áttekintése készül a hallgató munkájáról. Egy lehetőségre példát kínálnak, amikor gyakorlati megállapodást kötnek egy oktatási intézmény és egy szervezet között. De ne korlátozódjon erre a szabványra. Gondoskodjon arról, hogy a gyakorlati vezető visszajelzése a vállalkozástól élénk legyen, ellentétben a sablonokkal, és valós eredményeket tartalmaz, amelyek alapot nyújtanak az első szakmai tapasztalat nem szabványos értékeléséhez. Ez csak a valóban felelősségteljes hozzáállás mellett érhető el. A visszajelzés menthető, és ez ajánlásként szolgál a foglalkoztatáshoz.
