Videó: Munkajogi változások - Online HR Konferencia Sorozat; 2020.04.24 2024, Július
A foglalkoztatásvezetők néha megosztják velünk a titkokat. Ma felhívjuk a figyelmünkre 13 kulcsfontosságú pontot, amelyek segítenek megőrizni vagy megszerezni álmai munkáját. Mit gondol a HR vezetõ az álláskeresõkrõl, a bérbeadási folyamatokról és még a hálalevelekrõl is?
Képesség megérteni a feletteseket
A munkahely megőrzésének legfontosabb garanciája annak a képességnek tekinthető, hogy megkapja a közvetlen feletteseit. Ne feledje, hogy amikor egy menedzser azt mondja neked, hogy egyáltalán nem akart rúgni téged, de egy magasabb hatóság kényszerítette rá, ne higgye el ezeknek a kifogásoknak. Ő és csak ő hozza meg ezt a döntést. Ezt magyarázza a személyzeti osztály korábbi vezetője, és most Cynthia Shapiro író.
Üzleti hálózat
Üzleti hálózat létrehozása nem jelenti a közösségi hálózatok vagy más hivatkozások üzleti célú használatát. El kell mennie vállalati rendezvényekre, meg kell nézni mások szemét és információs interjúkat kell szerveznie.
Dalok dalok szerint … Nem számít, hogy Mary megpróbálta, nem talált férjét "Mitől egy marafet" - 10 híres kortárs énekes smink előtt és utánA gyerekek nem akarnak engedelmeskedni? Minden megoldható: megváltoztatjuk a saját szokásainkat
A HR vezetők nem szeretik a krónizmust
Ha bármilyen kérdése van, beszéljen erről az irodájának humánerőforrás-osztályának szakembereivel. Ne jöjjön a házába, ne bosszítsa őt hívásokkal, ne támadja meg profilját az egyik közösségi hálózaton. Különböző típusú bosszantó alkalmazottak vannak. Csak győződjön meg arról, hogy nem tartozik egyikükbe.
Legyen profi
A családi állapotnak és a hobbinak nincs helye az önéletrajzban. Soha ne foglalja bele a következő mondatot: „Most, hogy gyermekeim iskolába járnak, készen állok arra, hogy újra visszatérjenek dolgozni.” Az üres helyre jelentkezők másik gyakori hibája a spontaneitás vágya. A bérvezetők nem akarnak látni idegtelen, félénk vagy fegyelmetlen embereket a cégükben. Csak a pályázók készségei és tapasztalatai izgatják őket.
Hogyan győztem meg a feleségemet a válás iránt: én is nem számítottam arra, hogy a válás sikeres leszTörténetek a rászorulók számára, akik élelmiszert vásárolnak csak raktáron lévő szupermarketben
Nastya nő varázslányának titkai: horgoláskor ne gondolj rosszul
A köszönőjegyek megfelelőségéről
Ha profi vagy, akkor küldjön a toborzónak egy általános köszönő e-mailt. Ne álljon ki a jelöltek tömegéből, mert a személyzeti osztályban dolgozó lánynak kosárot küld krizantémokkal, amelyeken egy köszönőlevél rejtőzik.
Interjúkérdések megválaszolásakor legyen eredeti
A HR vezetők minden nap tucatnyi hasonló mondatot hallgatnak a jelentkezőktől. Minden pályázó „profi”, „tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni” és „gyorsan megtanul”. Mindezek alapján eredeti kifejezésekkel kell felállítania, hogy a szakembert az első perctől kezdve érdeklődjön és kinyilvánítsa személyiségét.
Többet tudnak rólad, mint gondolnád.
A dallas „rózsaszín házat” tévedésből bontották le, és az emberek tragédianak tartják ezt az eseménytKönnyű frissíteni a konyhát, ha a lógó szekrényeket polcokra cseréli: tervezői tanácsok„Mindig dolgozott”: Andrei Konchalovsky beszélt nagyapjáról-művészről
Ha számodra úgy tűnik, hogy paranoid gondolatok fejlődtek ki, akkor valószínűleg a belső hangja nem téveszti meg. A legtöbb nagyvállalat olyan intézkedéseket alkalmaz, mint például a videó megfigyelés, az átvétel, a szöveges üzenetek rögzítése és az Ön böngészési előzményei. Ezenkívül a tudományos és a technológiai fejlődés körülményei között sokkal többet tudhat meg a kérelmezőről, mint amit önéletrajzában mutatott be. A vezetők gyakran használnak személyes hálózatot a linkek előzetes ellenőrzésére.
És ha bekerültek a társaságba, próbáljon meg ne vegyen részt a pletykák továbbításában és a kollégák és ismerősök magánéletének megvitatásában. A többi alkalmazottnak fontosabb dolgai vannak.
Soha ne rendezzen munkát egy javaslat megfontolása nélkül
Soha ne fogadjon el állásajánlatot anélkül, hogy elgondolkodott volna. Mondja, hogy hízelg az ajánlat, de meg kell mérlegelnie az előnyeket és hátrányokat. A munkaszerződés aláírása után már nem lesz joga tárgyalni.
Mi a helyzet a csalással?
A frissítés után a régi asztal nagyon elegánsnak tűnt: egyszerű módon
A koronavírus miatt 1000 turistát blokkoltak a Tenerife luxusszállodában
Megbízhatóak és viccesek: milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy jó dada
Néhány ember szeret betegszabadságot venni, mintha beteg lenne és nem akarna dolgozni. Bizonyos feltételek mellett (például ha nagy szolgálati idő van a társaságban) ugyanannyi pénzt kaphatnak, mint a dolgozó alkalmazottak. És ha a főnök nem közömbös a csapat légkörén, akkor megoldást talál arra, hogy egy lusta beosztottját bíróság elutasítása nélkül elbocsátja. Ezenkívül senki sem szeret fiatal fiatal nőket felvenni, akik terhesség alatt menhetnek munkába, de ezt elrejtették.
Elbocsátás
Ha az elbocsátás tényével szembesült, ne siess lehajtani a fejét és menj haza. A társaság több fizetés formájában nyújthat Önnek végkielégítést. Olvassa el a munkakönyvet, vagy kérjen tanácsot egy ügyvédtől.
Az emberi erőforrás menedzserek gyakran azt mondják, hogy az elbocsátott alkalmazottakat a szokásos mondatokra adták: „sajnos nem felelt meg a teljesítménymutatóknak” vagy „nem tudták megbirkózni a feladatokkal”. Ugyanakkor boldogabban elváltak volna a vállalati etikáról, és mondtak valami olyat, mint: „bosszant engem minden alkalommal, amikor becsaplak téged a folyosóra”, „elhúzza társaságunkat” vagy „sajnáljuk, hogy felvettek téged.”
További titkok
A nagyvállalatok vezetői gyakran ragaszkodnak a látványos hosszú lábú fiatal hölgyek kinevezéséhez, még akkor is, ha nem rendelkeznek a szükséges képesítéssel. Arra is felszólíthatják, hogy 45 évesnél fiatalabb személyeket ne béreljen fel, vagy ne hátrányos megkülönböztetésben részesítse a kiskorú nőket.
Ha állásajánlatot vár, de tájékozódik arról, hogy még nem hozott döntést, vegye figyelembe udvarias elutasításnak. Valószínűleg ezt a megüresedett helyet már megtették.
Pénzügyi kérdés
Ha kérdése van a kívánt fizetésről, soha ne adja meg a kívánt összeget. Ehelyett dolgozzon ki egy diplomatikusabb választ: "Ez attól függ, hogy milyen felelősségemet kell teljesítenem." Ezenkívül ne próbáljon hazudni a jövedelméről az előző helyen, mivel ezeket az információkat könnyű ellenőrizni.
Az önéletrajzod
Egyes pályázók, akik szeretnének kitűnni a pályázók köréből, önéletrajzot küldnek papíron arany bélyegzéssel vagy más extravagáns megkülönböztető jellemzőkkel. Valójában a személyzeti tisztviselők vagy a toborzók egyike sem fogja odafigyelni erre. A munkaerő-felvételi szakemberek elismerik, hogy 98 százalékot más iparágból származó nem szakemberek kérdezik. Ez az oka annak, hogy az álláshirdetéseket csak a speciális webhelyeken teszik közzé.
Talált jogsértést? Jelentés tartalma
