Videó: A nárcisztikus emberek legfőbb jellemzői 2024, Július
Legtöbbünk hozzászokott ahhoz, hogy megosszuk a „őszinteség szféráját”, és csak az erősségeinket próbáljuk bemutatni egyikével, míg mások nem haboznak hibákat mutatni. Gondoljunk azonban arra, hogy egy ember mely tulajdonságai fontosak és jelentősek az önéletrajzhoz, és melyek közül jobb, ha nem hallgatunk?
Tehát egy különféle formátumú rövid életrajzot általában a munkáltató kérésére vagy kívánságára írnak. Korábban a személyzeti osztálynak kérdőíveket kellett kitöltenie. Most minden egyszerűbb, és magától értetődik, hogy ha nemcsak a munkahelyre jelentkezik, hanem még érdekes projektben való részvételre is, el kell küldenie önéletrajzát. Mi szerepel benne, és hogyan lehet leírni személyiségünket? Végezzünk el azonnal helyfoglalást: általában a munkáltatónak nincs ideje és vágya a dokumentum átgondolt elolvasására és tanulmányozására. Inkább van - de nem azért, hogy belemerüljön a személyiség gyorsítótárába, hanem hogy gyorsan és hatékonyan felmérje, érdemes-e veled egyáltalán foglalkozni. Ezért az első tipp: a dokumentumnak rövidnek és tömörnek kell lennie, legfeljebb 1-1,5 oldalas lehet. Ezért nem szükséges részletesen leírni az élet összes eseményét, az összes tanulási vagy munkahelyet.
Próbálja meg kiemelni és hangsúlyozni a legfontosabb dolgot. Ezen túlmenően összpontosítson arra a tényre, hogy minden a munka sajátosságától függ. Időnként az oktatás a legfontosabb, más esetekben pedig az ember tapasztalata vagy tulajdonságai. A folytatáshoz ismételje meg, hogy ne mélyítsen minden belső élményébe, alkalmazza a teszteredményeket és színesen írja le karakterét. Elegendő akár tíz legfontosabb tulajdonság kiválasztása, ennek a három vagy négy mondatnak a megadása. Ezen felül próbáljon helyet foglalni a munkáltatónak, és megértse, hogy kit akar találni az arcodon. Legalább kb.
Milyen esetekben vannak az emberi tulajdonságok az újraindításhoz, vagy akár rendkívül fontosak? Mindenekelőtt az emberekkel való együttműködés bármely területén, legalább egy kis csapat vezetésével. De itt sem léteznek azonos vélemények és követelmények. Végül is, ha például az orvos Istenből származó szakember, ha mélyen ismeri a szakterületét, akkor nehéz vagy élettelen jellege befolyásolhatja a munkakeresési döntést, de kevésbé, mint mondjuk tanár vagy oktató esetében. Különösen fontos lehet egy személy személyes tulajdonságai a szociális munkások, a tanárok, a korrekciós dolgozók, a pszichológusok folytatásakor. Mit kell írni és hogyan?
Először is, bár mindannyian hajlamosak vagyunk jól beszélni magunkról, mindazonáltal nem mindig érdemes vágyálkodás. Ez azt jelenti, hogy hangsúlyozhatja az ember pozitív tulajdonságait az önéletrajzhoz, de nem ajánlott túlságosan torzítani őket. Mindenekelőtt a saját javára. A lényeg természetesen nem az, hogy leírni kell a hiányosságait - de ez helytelen lenne. De például ha nem szereti az emberekkel folytatott kommunikációt, és inkább egyedül dolgozik projekteknél, mint csapatként, akkor nem kell írnia, hogy nyitott és szeretsz új barátokat, vagy kiváló szervező. Még ha erénynek is fogják tekinteni, akkor a munka során sok kellemetlenséget okoz neked, ha olyan feladatokat kell végrehajtania, amelyekre a lélek nem hazudik.
Érdemes megjegyezni, hogy egy személy gyenge tulajdonságai az önéletrajzhoz előnyökként fogalmazhatók meg. Csak akkor kell világosan megértenie, hogy miért történik ez. Például ön határozatlan, és nem szereti a kezdeményezést? Ezt erényként, például "szorgalommal" írva lehet bemutatni. És fordítva: egy személynek az újból folytatódó tulajdonságai, például az egocentrizmus, az autoritarizmus vagy az uralkodási hajlandóság úgy fogalmazhatók meg, mint "szilárd élethelyzet, tevékenység és vezetői képesség". Ne feledje, hogy az önéletrajz egyfajta hirdetése. Nem csak a karrierépítés, hanem az életmód is attól függ, hogy hogyan tudod eladni képességeidet, tudásodat és készségeidet. A személy nem létező tulajdonságainak leírása az önéletrajzhoz nem éri meg. Kívánatos és szükséges azonban, hogy kedvező fényben jelenjen meg.
