A munkavállalók bármely kategóriájára vonatkozó munkaköri leírásokat jóvá kell hagyni és össze kell hangolni a vezetéssel. Minden utasításnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció törvényeinek, valamint a társaság munkaügyi kapcsolatait szabályozó rendeleteknek.
A kutatók a kormányzati szervezetek strukturális egységei. Tevékenységeik leggyakrabban a fejlesztéshez és megvalósításhoz, valamint a körülvevő jelenségek, események, folyamatok tanulmányozásához kapcsolódnak. Kutatóvá váláshoz számos paramétert és képesítési követelményt kell megközelíteni, amelyek az e fokozatra jelentkezőkre vonatkoznak.
A koncepció
Azok az emberek, akik vállalkozásokban, egyetemeken és kutatóintézetekben folytatnak tudományos tevékenységeket, a „kutató” általános fogalmát nevezik. Az ilyen alkalmazottak nem egységvezetők. Szinte mindegyiknek van felsőfokú végzettsége és felsőfokú végzettsége. Gyakran részt vesznek a tudományos és pedagógiai folyamatban, tevékenységük nagy része tanulmányokkal és kutatásokkal kapcsolatos. Munkájuk eredményei alapján a kutatók nyomtatott kiadványokat jelentenek meg, amelyek kiemelik kutatásaikat és eredményeiket.
A junior alkalmazottnak évente legalább egy cikket közzé kell tennie. A magasabb szintre lépéshez növelnie kell a publikációk számát.
A fiatal kutató az első lépés, amellyel a karrier a tudomány világában kezdődik. Az elfogadott hierarchia szerint Oroszországban a gradáció így néz ki:
- Junior kutató.
- Kutató.
- Régebbi.
- Vezető.
- Fő.
A legmagasabb pozíció a kutatónál.
Ahhoz, hogy jobban megértsük, ki ilyen junior kutató és hogyan válhat ilyenkévé, meg kell ismerkednie a munkaköri leírásban feltüntetett képesítési követelményekkel és felelősséggel.
Általános rendelkezések
A fiatal kutató asszisztens a szakemberek kategóriájába tartozik. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint, a felső vezetés (a szervezet vezetője) végzésével kinevezik a pozícióra. A munkájával kapcsolatos összes rendelkezésnek és rendelkezésnek meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályainak.
A posztra történő kinevezéshez rendelkeznie kell felsőfokú szakképzettséggel, valamint 3 éves szakirányú szakmai tapasztalattal. Ha van tudományos fokozat, diplomás iskola befejeződik vagy gyakorlat zajlik, akkor a munkatapasztalatra vonatkozó követelményeket nem mutatják be. Ha egy egyetem vagy kar tanácsa javaslatokat tesz, akkor a hallgatók számára, akik tapasztalataik során szerzett tapasztalatokat, kinevezhetők a posztra.
A szükséges ismeretek
A magas színvonalú munka elvégzéséhez minden alkalmazottnak elméleti és gyakorlati ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie. A tudomány területe bonyolult és sokrétű, ezért az abban előírt követelmények szigorúbbak és terjedelmesebbek, mint más iparágakban. A fiatal kutatónak tudnia kell:
- a kutatás célkitűzései, valamint a kutatás kezdetén kitűzött feladatok;
- a tanulmány témájához kapcsolódó hazai és külföldi fejlemények;
- a kutatásban alkalmazott modern eszközök és módszerek;
- az adatok feldolgozásának és elemzésének módszerei, különösen az elektronikus adatelemző eszközök;
- a munkaszervezés és a munkaügyi jogszabályok alapjai;
- egészségügyi és biztonsági szabályok és előírások.
Tevékenységében a kutatót a szervezet vezetésének és közvetlen vezetõjének belsõ szabályaira, utasításaira vagy utasításaira, a munkaköri leírásokra, az egészségvédelmi és biztonsági szabályokra, a higiéniára és a tűzbiztonságra kell vezetni.
Munkahelyi felelősség
A fiatal kutató munkaköri leírása egyértelműen felsorolja azokat a feladatokat, amelyeket a munka során kell elvégezni.
A vonatkozó dokumentum főbb rendelkezései:
- Felügyelete alatt a témában végzett kutatás szakaszai szerint végez kutatást és fejlesztést, jóváhagyott és elfogadott módszerekre támaszkodik a munka során;
- részt vesz kísérletek elvégzésében, megfigyeli és méri a kutatási eredményeket, leírja azokat és következtetéseket fogalmaz meg;
- feltárja a külföldi irodalmat a kutatással kapcsolatos kérdésekről, tanulmányi irodalmat;
- különféle jelentéseket készít a kutatás témájáról vagy az egyes szakaszokról;
- részt vesz a kutatási és fejlesztési eredmények végrehajtásában.
A múzeumi dolgozók ismereti követelményei
Meg kell értenie, hogy attól függően, hogy melyik iparágon dolgozik az alkalmazott, a követelmények és a felelősség megváltozik. Például egy múzeum fiatal kutatójának tudnia kell:
- az Orosz Föderáció normatív törvényei és törvényei az Orosz Föderáció örökségének megőrzésével és fejlesztésével kapcsolatos kérdésekről;
- a múzeumokat szabályozó törvények;
- a múzeumi gyűjtemények és tárgyak tárolására, nyilvántartására, közzétételére, tanulmányozására és megőrzésére vonatkozó munka megszervezésének sorrendje;
- szerzői jogi törvények;
- a múzeumi kiállítások ismertetésének szabályai;
- a múzeumi tárgyak és kulturális javak vizsgálatának megszervezésére vonatkozó eljárás;
- állandó vagy ideiglenes használatra szolgáló múzeumi tárgyak kiadásának követelményei;
- a múzeumi alap állami katalógusának vezetési eljárása;
- a modern tudomány állása a múzeumi tevékenység területén;
- a kutatási munka végrehajtásának, tervezésének, tervezésének sorrendje;
- módszertani és szabályozási dokumentumok, amelyek szabályozzák a múzeumi alapok biztonságát;
- a munkajog alapjai;
- a személyes higiénia és az általános higiénia szabályai;
- egészségvédelmi és biztonsági előírások, tűzvédelem.
Feladatok
A tudományos ágazatban a munkavállalónak a munkájához közvetlenül kapcsolódó különféle kérdések széles skálájára kell kiterjednie.
A fiatal kutató felelősségi körébe tartozik:
- tudományos és kutatási munka végrehajtása a tevékenység céljaival, céljaival és tárgyaival összhangban, a kutatási tevékenységek korábban jóváhagyott terveivel összhangban;
- kiállítási és kiállítási tervek kidolgozása;
- publikációk készítése;
- konferenciákon, szemináriumokon, szimpóziumokon, tudományos expedíciókon való részvétel;
- tudományos tevékenységek előkészítése és tervezése, jelentések készítése és kézbesítése.
jogok
Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott csak a feladatait ismeri, de nincs információ arról, hogy milyen jogaival rendelkezik. A fentiekben felsorolt képesítési követelményekkel rendelkező fiatal kutatónak joga van:
- segítséget kapjon a társaság vagy a szervezet vezetőségétől közvetlen feladatainak ellátása során;
- haladó edzés;
- a közvetlen tevékenységeivel kapcsolatos iránymutatások tervezetének megismerése;
- javasolja a kérdések és feladatok megoldását a közvetlen irányításukhoz;
- a munkavégzéshez szükséges információkat kapnak a kollégáktól.
Felelősség
A munkavállalók - például kutatóintézetek - felelősségének felmérésekor meg kell jegyezni, hogy szintje nem különösebben függ a beosztás szintjétől. A fiatal kutató munkatársa, akárcsak a fő kutató munkatárs, felelős feladatainak nem megfelelő teljesítéséért vagy nem teljesítéséért.
A felelősség a következőkre hárul:
- hivatalos feladatok rossz teljesítése vagy nem teljesítése miatt;
- bűncselekmények vagy más törvényszegések munkája során elkövetés;
- anyagi vagy erkölcsi károsodás;
- a szervezetben bevezetett és elfogadott rutinszabályok, tűzbiztonsági, TU és OT szabályok megsértésével kapcsolatos bűncselekmények.
A munka jellemzői
A junior kutató beosztása nem jár hosszú üzleti utakkal vagy nagyjavításokkal. Megállapodik a szokásos nyolc órás munkanapról vagy más ütemtervről, összhangban a munkajoggal. Időnként olyan helyzetek léphetnek fel, amikor üzleti útra van szükség. A pozíció szintjét figyelembe véve az üzleti utazásokat leggyakrabban a helyi jelentőségűnek ítélik meg.
Az ilyen utazások keretében a munkavállalónak feladata kutatások elvégzése egy másik szervezet területén, tapasztalatcsere, tapasztalatok cseréje, a fejleményekről való tájékoztatás vagy a szervezet vezetése által jóváhagyott és jóváhagyott események meghozatala.
Fizetés
A fiatal kutatóra vonatkozó követelmények tisztességes szintű díjazást igényelnek. Ennek ellenére sok buktató van, amit tudnod kell. Az Oroszországi Föderáció fiatal kutatója 18 000 - 20 000 rubelt keres. Ez az ország átlaga. A fiatal kutató fizetése közvetlenül attól függ, hogy vannak nyomtatott kiadványok, hányan vannak és mi a témájuk.
A tudomány területén a legtöbb alkalmazottat Moszkva és Leningrád régióban koncentrálják.
Számos iparág megköveteli a junior kutatót. Moszkva, mint korábban, vezető minden területen. Az egy főre eső álláshelyek és ajánlatok száma alapján a főváros veszi az első helyet.
