Lehetséges hivatalosan két munkahelyen dolgozni, és ez törvényes?

Lehetséges hivatalosan két munkahelyen dolgozni? Egy hasonló kérdés a pénzügyi válság kapcsán sok ember számára releváns. Sajnos a minimális ismeretek hiánya a munkajog területén bizonyos kérdéseket, félreértéseket és aggodalmakat vet fel, amelyek, egyetértek, abszolút elfogadhatatlanok a szakmai munkához. Tehát lehetséges-e egyszerre több munkaerő-irányba jutni, és nem sérti az ország jelenlegi törvényeit?

Általános információ

Lehetséges hivatalosan két munkahelyen dolgozni? Igen, a modern Munka Törvénykönyve hivatalosan engedélyezi az ilyen tevékenységeket, sőt még „több munkahely” kifejezésnek hívja őket. Egy ilyen kombináció keretein belül nem két, hanem három, négy vagy annál több vállalatnál is lehetséges a munkavégzési feladatok ellátása. Ennek fő követelménye a tervezési szabályok betartása. Ezek nagyrészt a KT 44. fejezetében, nevezetesen a 282. cikkben vannak meghatározva.

A fő árnyalatok

Annak a kérdésnek a megválaszolásakor, hogy lehetséges-e hivatalosan két munkahelyen is dolgozni, meg kell említeni a munka kombinációjának két fő típusát:

• Külső. Ez azt jelenti, hogy különféle helyeken kell dolgozni.
• Belső. Ez azt jelenti, hogy egy szervezetben, de különböző pozíciókban kell dolgozni.

Ebben az esetben ahhoz, hogy a munkatevékenységet kombinációnak lehessen minősíteni, bizonyos feltételeket be kell tartani. Ezeket a következőkben fejezik ki:

• A munka fő helyének jelenléte.
• Kiegészítő feladatok elvégzése szabadidejében a prioritási ütemterv alapján.
• Egy újabb munkaviszonyra vonatkozó munkaszerződés megkötése (kötelező).
• Minden társadalmi garancia betartása.
• A felelősségi megállapodás megléte.

Tilos kombinálni

Bizonyos állampolgárságú kategóriákban tilos lehet a hivatalos foglalkoztatás két munkahelyen. Tehát ide tartoznak hazánk kiskorú polgárai (18 év alatti). Ez a tilalom többek között mindenki számára releváns, ha megkísérelik a fő munkát veszélyes, nehéz vagy akár ártalmas típusú munkákkal kombinálni. Továbbá, ha már dolgozik egy ilyen vállalkozásban, ne próbáljon további felelősségeket találni magára.

Folytassuk az általános ajánlásokat a részletekbe. Ha fő tevékenysége a vezetéshez kapcsolódik, akkor a részmunkaidős foglalkoztatás a korlátozott területen lesz az Ön számára is. Ezen túlmenően a foglalkozások teljes listája tiltja a kiegészítő munkák elvégzését. Ezek tartalmazzák:

• ügyvédek
• Bírák.
• Rendőrök és egyéb rendészeti tisztviselők.
• Az ügyészek.
• A külföldi hírszerzés képviselői.
• Az önkormányzati hatóságok képviselői.
• A kormány tagjai (a tudományos vagy oktatási tevékenységek kivételével) és a képviselők.

A tervezés alapjai

Elég gyakran a különféle álszereplők negatívan válaszolnak arra a kérdésre, hogy lehetséges-e két munkahely hivatalosan is formalizálni, ezt a Munka Törvénykönyve 66. cikkével motiválva motiválják, amely információkat tartalmaz arról, hogy egy személynek két munkakönyve van-e törvénytelen. Valójában minden sokkal egyszerűbb. Tisztázni kell, hogy együttesen az egyik tevékenységtípus mindig a fő (kezdeti munka), a másik pedig kiegészítő. Az első esetben a kapcsolat regisztrálása a munkafüzet útján történik, a második esetben a munkaszerződés segítségével, amelynek kötelező kikötése annak megjegyzése, hogy a munkavállaló tevékenységei kombinálva vannak.

A regisztráció együtthatósága

Most, hogy tudja, lehetséges két hivatalosan is hivatalosan dolgozni, tisztázni kell a kombináció további árnyalatait. Mindenekelőtt meg kell határoznia a TC hivatalosan engedélyezett ütemtervét. Tehát a polgárok számára a kiegészítő munkához legfeljebb napi 4 órát kapnak, feltéve, hogy ezt megelőzően a munkavállaló a teljes műszakban teljesítette azonnali munkaköri feladatait. A szabadnap (ha a hétfőtől péntekig esik a fő munkavégzés időtartamára) teljes egészében részmunkaidőben használható.

Egy másik korlátozás nem vonatkozik a napi munka időtartamára, hanem a teljes időtartamra. Tehát a szerződés alapján kidolgozott kiegészítő rakományt szükségszerűen az időkereten kell korlátozni, vagyis az érvényességi időt a dokumentumban meg kell adni. Meg kell azonban jegyezni, hogy a felmondási szerződések kombinációra is megköthetők. Ebben az esetben a felmondást az egyik fél kezdeményezésére vagy általános megegyezéssel hozzák meg.

A kiegészítő munka fogadásának algoritmusa

Hogyan lehet hivatalosan két munkahelyen dolgozni? Milyen dokumentumokat kell benyújtani a részmunkaidős foglalkoztatás regisztrációjához? Második munkára való távozásakor ne felejtse el magával vinni a fő személyazonosító okmányt (útlevél), képesítését és szaktudását igazoló oklevelet, valamint a fő munkahelyi igazolást, amely információkat tartalmaz annak végrehajtásának feltételeiről és sajátosságairól. Felhívjuk figyelmét, hogy a dokumentumok ilyen listája általános, a helyi személyzeti osztály kérheti Önt, hogy adja meg más szükséges információkat. Tehát a férfiakat mindig felkérik a katonai regisztrációs okmányok benyújtására, gyakran a nyugdíjbiztosítás igazolása is hasznos. Ami a munkafüzetet illeti, az újraregisztrációhoz való hozzáférése nem kötelező, mivel közvetlenül a fő feladatban tárolja.

A következő lépés egy munkaszerződés aláírása részidős jelzéssel, amelynek alapján a személyzeti osztály foglalkoztatási megrendelést bocsát ki, majd minden ilyen alkalmazott számára személyi igazolványt indít.

Munkavállalói jogok kiegészítő munkához

Jogilag hivatalosan két munkahelyen kell dolgozni, és milyen jogokkal rendelkezik a munkavállaló a második, további munkájában? A jogok és kötelezettségek területén az egyidejű tevékenységek nem különböznek a fő tevékenységektől. Tehát a munkavállaló mindig számíthat a fizetése szabályszerűségére az általa elvégzett tevékenységekért.

Ezenkívül juttatásokat és különféle bónuszokat is kaphat, ha vannak ilyenek, amelyeket a társasági rendeletek előírnak. Nem szabad elfelejteni a szociális garanciákat, ezek szintén változatlanok és a Munka Törvénykönyve szabályozzák. Részmunkaidőben dolgozva jogosult fizetett szabadságra minden társaságban.

Ebben a kérdésben azonban még vannak további árnyalatok. Így a távol-észak munkavállalóinak juttatásokat és garanciákat nyújtanak a fő munkához, és nem vonatkoznak a kiegészítő munkákra.

Ha egy alkalmazott beteg vagy szülési szabadságon vesz részt, akkor kihasználhatja mindkét vállalat szociális ellátásait. A 255. sz. Szövetségi törvény e pillanatát meghatározzák (13. cikk, (2) bekezdés). Ebben az esetben az előírt formájú betegszabadságot minden munkáltatónak meg kell adni.

Körülbelül egy további bejegyzés a munkába

Lehetséges hivatalosan két munkahelyen dolgozni, és egyidejűleg elvégezni a munkafüzet összes bejegyzését? Igen, ez is lehetséges - közvetlenül a munkavállaló kérésére. Még ha kettőnél is többnél dolgozik, erről bejegyzéseket lehet készíteni hivatalos dokumentumban. Ráadásul mindegyiküket a személyzet tisztjei végzik a munka fő helyén. Információ beviteléhez igazolást kell szolgáltatni a társaságoktól, amely információkat tartalmaz az elvégzett feladatokról és azok jellegéről.

Lehetek két állást hivatalosan is? Most már tudja a választ erre a kérdésre. A pénzügyi források gyűjtésekor azonban érdemes rendkívül óvatosnak lenni, és ne felejtsd el saját egészségüket. Ne feledje: a jelentős stressz ronthatja az állapotát, csökkentheti a testi és szellemi aktivitást.