A pályázathoz szükséges dokumentumok

Sok ember számára a munka a fő jövedelemforrás. Különösen sikeres esetekben ez egy életre szóló kedvenc dolog is. De ahhoz, hogy megszerezze az áhított munkahelyet, számos alaki követelményt be kell tartania, különösen össze kell gyűjtenie a pályázáshoz szükséges dokumentumokat.

A dokumentumok típusai

A munkavállalók felvétele a dokumentumok benyújtásával kezdődik. Ezeket viszont két kategóriába sorolják: alapvető és szükség szerint szükséges. Az első tartalmazza:

• Útlevele vagy bármilyen más személyazonosító okmány.
• Foglalkoztatási előzmények. Ha a munkavállaló részmunkaidőben foglalkozik vagy először, akkor erre nincs szükség. Az első az, hogy a fő munkahelyen található könyvet munkadokumentumnak kell tekinteni, a másodikhoz - a személyzeti osztályon kell elkészíteni. Ha a leendő alkalmazott valamilyen oknál fogva nem tud munkát nyújtani (elveszett, elrontott stb.), A munkáltatónak írásbeli kérelme alapján új dokumentummal kell rendelkeznie.
• A kötelező nyugdíjbiztosítás igazolása. Ha az alkalmazottat először rendezik meg, akkor a HR osztály végzi annak megtervezését.
• Katonai jegy. Kizárólag a katonai szolgálatért felelős személyek és a hadseregben tervezet alá eső személyek számára.
• Diploma. Talán egy dokumentum a speciális oktatásról, képesítésekről, ha a javasolt álláspont megköveteli.

Opcionális dokumentumok

Az állásra jelentkezés dokumentumai nem mindig hivatalos jellegűek. Időnként a munkáltató kiegészítő információkat kérhet tőled választható papír igazolások formájában, például:

• Bejegyzés. Kevés ember tudja, hogy törvény szerint nem követelhetik meg. Ugyanakkor az utolsó körülmények (gyakori népességvándorlás) miatt sok munkáltató ezt a tételt kötelezőnek tekinti.
• Fizetési igazolás. Itt, saját belátása szerint, joga van, hogy ne hozzon.
• Az előző helyről származó munka leírása vagy egy korábbi menedzser ajánláslevele. Annak ellenére, hogy a dokumentum nem rögzített papírokhoz tartozik, mégis érdemes elhozni, mivel ez pozitív minősítést ad a malacka bankjának.
• FOGADÓ Állásra jelentkezéskor nem szükséges adófizetői okmányt kérni, de valószínűleg felkérést kapnak róla. Legyen felkészült arra, hogy azt is ki kell adni. Ezt a lakóhely legközelebbi adóhivatalában végzik (regisztráció vagy regisztráció).
• Egészségügyi bizonyítvány. Számos szakma megköveteli vizsgák átadását, amikor pályázik, és néha teljes orvosi vizsgálaton esnek át. Ezt a bizonyítványt be kell mutatni például az élelmiszeriparban, a közlekedési ágazatban dolgozóknak, valamint az élelmiszerekkel foglalkozó embereknek (eladó, szakács) vagy gyermekgondozási létesítményekben (oktató, tanár).
• Ezenkívül a munkáltató megkövetelheti Öntől a szükséges orvosi vizsgálat elvégzését, ha 18 évesnél fiatalabb alkalmazottat vesz fel. Az ilyen orvosi jutalékot álláskereséskor a fogadó fél, azaz a társaság fizeti.

Munka szakaszai

A munkavállalásra vonatkozó pályázati dokumentumok csak az első lépés az új alkalmazott regisztrációja során. A lépés több szakaszban megy végbe. Nézzük részletesebben rájuk.

Nyilatkozat

Először adnak egy mintaalkalmazást egy kitöltött eszközhöz. Időnként saját magának ír, de az előírt formában. Ezután a dokumentum a fejére esik az asztalra, ír elő fizetést, írja be a dátumot, aláírást. Ezután jelentkezését a többi dokumentummal együtt átadják a személyzeti osztálynak.

Vannak belső dokumentumok az állásra való jelentkezésre - ez egy kollektív szerződés, a vállalati szabályok, a munkaidőre, a védelemre és a díjazásra, a bónuszokra, a szabadságra és másokra vonatkozó helyi előírások. A leendő alkalmazottat fel kell venni velük a felvétel előtt, és feltétlenül írja alá. Nem szabad elhanyagolni ezt az eljárást, hogy a jövőben ne kerülhessen sor olyan súlyos következményekkel járó jogsértésekre, ideértve a büntetőjogi felelősséget is. Pontosabban, ha például nem ismeri meg a leendő alkalmazottat a biztonsági előírásokkal, akkor baleset esetén a menedzsment az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve minden súlyosságával büntethető.

Munkaszerződés

A következő szakasz (az egyik legfontosabb) a munkaszerződés aláírása. Itt részletesebben szeretnék maradni.

Három munkanapon belül munkaviszonyt kell megkötni, ennek a folyamatnak a késleltetése elfogadhatatlan és a törvényekkel ellentétes. Ha egy fontos dokumentum aláírása előtt kezdte el teljesíteni a feladatait, akkor a kérdést automatikusan megoldottnak kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke).

A szerződésnek tartalmaznia kell a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó összes információt, a helyet és a munkakörülményeket, továbbá meg kell határoznia a munkaidő és a pihenés módját, a fizetés mértékét, beleértve a juttatásokat, bónuszokat stb., Garanciákat és kompenzációkat, ha a személy veszélyes munkában vesz részt, feltétlenül írja le a szerződés megkötésének dátumát. A munkadokumentumot két példányban írják alá. Az egyik a munkáltatónál marad, a másik a munkavállalónál marad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Fontos pontok

Minden munkaszerződés tartalmaz egy próbaidőszakot, nem minden polgár számára biztosított, ezért különös figyelmet érdemel, hogy ne sértse meg a törvényt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke kimondja, hogy a próbaidőszakot NEM állapítják meg: kiskorúak, terhes nők és másfél évnél fiatalabb gyermekek anyjai számára. Az alapvető információk a benyújtott dokumentumokban találhatók, de magának kell igazolni, hogy a nő helyzetben van.

Fontos! Ha a szerződés megkötésekor nem erősítette meg ezt a tényt dokumentumokkal, akkor a próbaidőt törvényesnek kell tekinteni. A teszt időtartama sem az állami egyetemek azon végzőseire vonatkozik, akik legfeljebb egy éve fejezték be azt, soha nem dolgoztak korábban, soha nem voltak korábban alkalmazottak, és közvetlenül a saját szakterületükön találtak munkát.

És néhány alapvető árnyalattal: a próbaidőt a szerződés megkötésének időpontjában jelzi, a jövőben lehetetlen módosítani. A teszt szakaszát nem lehet meghosszabbítani, de korábban be lehet fejezni. Ezen túlmenően a fizetés ebben az időszakban nem lehet alacsonyabb, mint a létszámtáblázatban szereplő jövedelem.

A Munka Törvénykönyve 64. cikkének megfelelően kizárt a munkaszerződés indokolatlan megtagadása. A munkáltató köteles írásban megindokolni elutasítását.

Foglalkoztatás: űrlapok

Miután munkaszerződést kötött, a következő lépés a személyzeti osztály dolgozza ki a foglalkoztatási szabályzatot. Összeállítva egységes formában (T-1), amelyet az Orosz Föderáció Goskomstat fogadott el. A vele történő megismerés három napon belül megtörténik, és azt alá kell írni. Ezután egy bejegyzés kerül a munkafüzetbe, amelyet a személyzeti osztály alkalmazottja elhagy a munkahelyén. Másolatokat készít minden más dokumentumról, tárolásra helyezi őket személyes fájlban, és visszaküldi az eredeti példányokat a tulajdonosnak.

A törvény szerint a munkafüzetbe történő bejegyzést a munkavégzés megkezdésétől számított öt munkanapon belül rögzíteni kell.

A pályázat befejezése pedig személyi kártya kiállítása egy új alkalmazott számára. A Goskomstat által létrehozott minta szerint (T-2) is rögzítik, amely nagyon kényelmes és nem okoz nehézségeket.

Lehetséges, hogy az idő múlásával az eszköz működéséhez szükséges dokumentumok teljesen másokat igényelnek. Mivel a munkajog nem áll fenn, a törvényeket minden évben kiegészítik és javítják, a munkafolyamat résztvevőire vonatkozó követelmények mindenféle változáson mennek keresztül. És ki tudja, mit várhatunk el egy-két év alatt? Még nem ismert.