A munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételei

A munkaszerződés számos különös feltételt tartalmaz. Melyek ezek a feltételek és hogyan különböznek egymástól, ebben a cikkben ismertetjük.

Munkaszerződés: általános leírás

A munkaszerződés meghatározza a két fél alapvető kötelességeit, jogait és felelősségének elemeit: a munkáltatót és a munkavállalót. A munkaszerződésnek köszönhetően mindkét fél funkcióit szigorúan szabályozzák, amelynek eredményeként egyik fél sem meríthet fel jogsértést.

A bemutatott dokumentum két feltételcsoportot tartalmaz: ezek a kötelező és a munkaszerződés további feltételei. A kötelező feltételeket minden szabályozási jogi aktusnak megfelelően meg kell határozni. Egyszerűen fogalmazva: megfelelőnek kell lenniük. Amint ezeknek a feltételeknek a neve egyértelműen kitűnik, elidegeníthetetlenek, és mindkét félnek szigorúan be kell tartania azokat. A munkaszerződés további feltételei viszonylag ingyenes módon rögzíthetők. A munkáltató elfogadhatja vagy kivághatja őket. A munkavállaló esetében a helyzet némileg eltérő: ennélfogva nem szabad további feltételeket róni rá. A helyzet az, hogy jelentősen ronthatják hivatásos helyzetét.

A munkáltatóról

A munkáltató a munkaszerződés egyik fele. Ez olyan jogi személy vagy magánszemély, aki köteles szabályozott szakmai kapcsolatokat létesíteni az alkalmazottakkal. A kérdéses témának számos felelőssége van, amelyek közül a legalapvetőbbek nevezhetők:

• munkalehetőség;
• a munkavállaló munkájának minőségi és időben történő fizetésének szükségessége;
• a munkakönyvben említett cselekedetekért vagy cselekedetekért való felelősségvállalás kötelezettsége;
• képesség a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeinek rögzítésére és szabályozására.

A munkaadók - jogi személyek - általában hivatalosan bejegyzett szervezetek. Az egyéni munkáltatókat (vagy személyeket, akik nem ők), ügyvédeket, közjegyzőket és néhány más állampolgári kategóriát elismernek természetes munkáltatónak.

Az alkalmazottról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke a munkavállalót olyan személyként határozza meg, aki bizonyos jogviszonyokat kötött a munkáltatóval (ebben az esetben a munkával). Kicsit könnyebben szólva az alkalmazott minden olyan személy, aki képes és készen áll a munkára.

Kizárólag tizenhat évesnél idősebb személyek vehetnek részt a munkakapcsolatokban (néhány kivétellel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is meghatározza). Ha egy tizenöt éves kort betöltő polgár általános alapfokú végzettséget kap, akkor csak olyan könnyű foglalkozásokban dolgozhat, amelyek nem károsítják az egészségét. Ugyanez vonatkozik a tizennégy éves kort betöltő személyekre. Tanulmányaitól mentes szabadideje alatt és a törvényes gyámok vagy szülők beleegyezésével ez a személy könnyű munkával foglalkozó specialitásokon dolgozhat. Mindezen esetekben meg kell jelölni a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeit.

A szerződés tartalma

Érdemes kicsit többet beszélni a munkaszerződés tartalmáról. Milyen elemeket és tételeket kell feltüntetni ott? Hogyan kell megosztani a feltételeket? Ezekre a kérdésekre speciális normák adnak választ, amelyeknek megfelelően a különféle szakterületek dokumentumai készülnek.

A munkaszerződés tartalma valójában a munkavállalóra alkalmazandó feltételek és követelmények teljes körét tartalmazza, amelyekre a munkáltató támaszkodik. A kezdetekben természetesen az általános információk szerepelnek. Ez magában foglalhatja a munkavállaló vezetéknevét, nevét és családtagját, TIN-t, a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentumok alapadatait, valamint a szerződés megkötésének helyét és idejét. Ezenkívül a dokumentumnak információkat kell tartalmaznia arról a szervezetről, amely a munkavállalóval szerződést köt. A következők tartalmazzák a munkaszerződés szükséges kötelező és kiegészítő feltételeit.

A munkaszerződés megkülönböztető jellemzői

Munkaszerződés elkészítésekor gyakran sok probléma merülhet fel. Tehát az alapfeltételek vagy funkciók elégtelen részletességű nyilvánosságra hozatala vagy a normák be nem tartása miatt a szerződés nem munkaügyi, hanem polgári jog lehet. Mit tegyünk ebben a helyzetben? Mindenekelőtt a dolgozó feladatainak sajátosságait kell figyelembe venni. Világosan meg kell határozni a szakterületet, a beosztásot, a képesítést és az egyéb fő pontokat.

Az alkalmazottnak speciális munkaköri funkcióval kell rendelkeznie, amely megfelel a szakterületének és elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkatervhez. Érdemes megjegyezni, hogy a polgári jogi dokumentumoktól eltérően a munkaszerződés tárgya nem a munka eredménye, hanem egy adott feladat konkrét teljesítése. Ez többek között magában foglalja a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeit.

A munkaerő funkció fogalma

A foglalkoztatási funkció fogalmát részletesebben fel kell tárni. Hogyan határozza meg a törvény ezt a fogalmat? A Munka Törvénykönyve szerint egy adott szakterületen végzett munka teljes mértékben megfelel a munkatervnek, képesítési szintnek vagy rangsornak, a kapott munka típusának stb.

A feladat funkcióját könnyen meg lehet határozni speciális munkaleírásokkal, ha vannak ilyenek. Érdemes megjegyezni, hogy a bemutatott koncepció a munkaszerződés előfeltételére utal.

Milyen további elemeket tartalmaz a munkaszerződés tartalma? További feltételek és kötelező érvényűek, sajátosságuk és jellemzőik tovább kerülnek átvitelre.

Az előfeltételek első csoportja

Sok különböző feltételnek kell lennie, amelyet a munkaszerződésben meg kell adni. Annak ellenére, hogy a továbbiakban csak a legalapvetőbbre koncentrálunk, az összes elem számát továbbra is több alfejezetre kell osztani.

Szóval milyen feltételeket kell kötelezőnek tekinteni a munkaszerződésben? Először is, ez a munka helye. Pontosan meg kell jelölni, hogy a munkavállaló hol dolgozik: a fő szervezetben, az ágban, bármely képviseleti irodában, egyéni vállalkozóval stb. A munkaszerződésnek egyértelműen meg kell határoznia a munkahely helyét. Másodszor, ez egy munkafunkció. Ez a munkaszerződés elengedhetetlen eleme, amelyet a fentiekben már tárgyaltak. Érdemes megjegyezni, hogy a munkafunkciónak meg kell felelnie oly sok paraméternek és normának. Teljes osztályozás létezik, amely szerint a munkavállaló feladatait, valamint a munkaviszonyát meghatározza.

Az előfeltételek második csoportja

A munkahely elhelyezkedése és az állampolgár sajátos munkafunkciója mellett a munkaszerződés kötelező feltételei között szerepel a munkaviszonyok megkezdésének dátuma. Ez egy igazán fontos részlet, amelyhez sok ugyanolyan fontos elem társul. Ez a bérszámfejtés kezdete és a nyugdíjalapba történő járulékok kezdete, valamint az a pillanat, amelytől kezdve vagy folytatódik a szolgálati idő felhalmozása. A munkaszerződés megkötésének napjára vonatkozó összes információt egyértelműen rögzíteni kell a dokumentációban.

A következő fontos feltétel a bérek. A fizetés sokféle kritériumot tartalmaz. Ez magában foglalhatja az alapilletményt (vagy a vámtétel mértékét), mindenféle pótdíjat, juttatásokat, bónuszokat, szabadsági fizetést vagy elbocsátást. Ezeket a feltételeket kötelezővé kell tenni a munkaszerződésben.

Az előfeltételek harmadik csoportja

Mielőtt arra a kérdésre fordulnánk, mi vonatkozik a munkaszerződés további feltételeire, teljesen be kell fejezni a kötelező érvényű feltételek témáját. Mit kell még kiemelni ebben az esetben? A dokumentumban kötelezően előírt elemek magukban foglalják a pihenési és a munkaidő-szabályokat is. Ez egy üdülési és hétvégi ütemterv, ebédszünet, információk a munkaidőről és a napokról.

A nehéz vagy nehéz munkáért járó kompenzáció összegét szintén meg kell határozni a dokumentumban. Ne felejtsük el az egyéni munkakörülmények jellemzőit. Innentől egyébként még egy előfeltétel következik: a mű természetének leírása. Egy speciális osztályozásról és bizonyos munkamomentumok összekapcsolásáról beszélünk (mobil munka típusú vagy sem, hangsúlyt fektetve a fizikai vagy intellektuális képességekre stb.).

Az utolsó pontok, amelyek szintén az előfeltételek csoportjába tartoznak, jelzik a munkavállaló társadalombiztosítását, valamint a törvény által előírt bizonyos normákat.

További feltételek

Mindenekelőtt érdemes megérteni, hogy milyen további munkakörülmények vannak. Először is, a bevezetés vagy bármilyen módon történő szabályozás joga csak a munkáltatóé. Másodszor, a kiegészítő feltételek semmiképpen sem akadályozhatják a munkavállalói hatékony munkafeladatokat.

Önmagában a kiegészítő feltételek olyan elemek, amelyek lehetővé teszik, hogy "rögzítsen" egy munkaszerződést annak helytelen teljesítése vagy a szabványok be nem tartása esetén. Tehát, ha egy formai tévedés miatt a dokumentum érvénytelen lehet, az összes hiányzó pont bekerül rá. Ezek további feltételek. Milyen kiegészítő feltételeket vehet figyelembe a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor? Az ilyen feltételeknek valóban nagyon sok fajtája létezik, de érdemes kiemelni a legalapvetőbb és a leggyakrabban használt módszereket.

A kiegészítő feltételek első csoportja

Mint már említettük, bizonyos jogi és szabályozási elemek hiányozhatnak a munkaszerződésben.

Később megvizsgáljuk, hogy mi lehet a munkaszerződés további feltételei. Az alábbiakban egy tipikus mintát mutatunk be.

Annak érdekében, hogy a szerződést egyáltalán nem szüntették meg, figyelni kell a következő elemek jelenlétére:

• tisztázás a munkahelyről (az összes szükséges információ és jellemzők rendelkezésre állása a munkahelyről);
• a teszt tisztázása (versenyekről vagy interjúkról beszélünk);
• a kereskedelmi, szervezeti, politikai vagy egyéb titok nyilvánosságra hozatalának hiányára vonatkozó adatok, valamint a jogsértés esetleges szankcióinak tisztázása;
• bányászati ​​adatok.

Az utolsó pont egy teljesen különálló téma, amely részletesebb megfontolást érdemel. Egy egyszerű példát azonban lehet adni. Így a munkáltató képes fizetni a munkavállaló képzéséért. Ebben az esetben a munkavállaló a képzés befejezése után köteles minden olyan munkaidőben dolgozni, amely fedezi a munkáltató által a képzésért fizetett költségeket.

Milyen kiegészítő feltételeket kell biztosítani a munkaszerződésben? Erről később lesz szó.

A kiegészítő feltételek második csoportja

A munkáltató szükség esetén a következő kiegészítő feltételeket veheti fel a szerződésbe:

• információ a munkavállaló számára a kiegészítő biztosítás típusairól, feltételeiről és alapelveiről;
• a munkaszerződés további feltételei szintén tartalmaznak adatokat a munkavállaló, valamint családtagjainak élet- és társadalmi körülményeinek javításáról;
• különféle tisztázások a jogokról, kötelezettségekről, valamint a munkavállalói felelősség elemeiről;
• adatok a munkavállaló kiegészítő nyugdíjbiztosításáról (nem állami forrásokból).

A munkaszerződés további feltételeinek megváltoztatása akkor lehetséges, ha maga a munkáltató azt akarja. A kötelező szabályokkal ellentétben a kiegészítő feltételek törölhetők, menthetők vagy egyéb módon megváltoztathatók.

Mit tartalmaz még a munkaszerződés?

A munkaszerződést mindkét fél megállapodásával annak feltételei bármilyen módon megváltoztathatók vagy kiegészíthetők. Tehát maga a munkáltató új felelősségekkel is felvállalhatja magát. Érdemes megjegyezni, hogy a munkaszerződés bármilyen változásáról a feleknek gondosan megállapodniuk kell.

Ha néhány fontos elem nem került be a dokumentumba (például ugyanazok az előfeltételek), akkor a szerződést nem szüntetik meg, hanem megküldik felülvizsgálatra. A megállapodás bármely elemének elmulasztása soha nem lesz oka a fő dokumentált felelősségek végrehajtásának megtagadására. Kiegészítő megállapodást kell készíteni a munkaszerződésről. A munkakörülményeket kiegészítik vagy módosítják, amelynek eredményeként a szerződés visszanyeri hatályát.