Videó: Pogátsnik Monika: Életpálya-építés és karrier tervezés a 21. században (2019.03.27.) 2024, Július
Az érdekes és jövedelmező foglalkozás kreatív keresése során az emberek gyakran (szinte mindig) megértik, hogy a jól fizetett munka megszerzéséhez bizonyos szakmai tapasztalatra van szükség. És a tegnapi hallgatóknak ahhoz, hogy megélhessenek, vagy képzetlen munkával kell foglalkozniuk, vagy pedig további 2-3 év alatt meg kell kezdeniük szakmai tevékenységüket. Noha az ilyen munka alacsonyan fizetett (vagy akár ingyenes), de tanulmányainak végére az embernek már lesz ilyen értékes tapasztalata.
Néhány vállalkozás gyakorolja az együttműködést a speciális egyetemekkel, amikor az osztályvezetők részt vesznek idősebb osztályokon, és gyakornokként meghívják őket szakmai gyakorlatra vagy vakációikra. Ez az esemény mind a hallgatók számára, mind a tapasztalatok szempontjából előnyös, és a munkaadók számára egyaránt az értékes személyzet "növekedésének" szempontjából.
Amikor tisztességes munkát keres, az ember életkorától és tapasztalatától függetlenül folytatja a munkát. Ez a dokumentum határozza meg gyakran azt a döntést, hogy szükség van-e ilyen alkalmazottra a vállalkozásban, vagy jobb, ha másik alkalmazottat keres. A kiválasztás időpontjában maga a kérelmező nincs jelen, tehát az ötletet, képességeit és tulajdonságait kizárólag az önéletrajz állítja össze. A dokumentumban szerzett tapasztalatokat úgy kell leírni, hogy a potenciális vezető felbecsülje az ember összes készségét és tudását, és szeretné látni őt beosztottjai között.
Amikor a dokumentumokat elkészíti a leendő munkáltató humánerőforrás-osztályához (vagy humánerőforrás-osztályhoz), meg kell értenie, hogy az önéletrajzi munka a legfontosabb szakasz. A körülményeket alaposabban tanulmányozzák, mint a többieket, ami azt jelenti, hogy ez a rész külön figyelmet igényel.
A „Munkaélmény” fejezetben nemcsak fel kell sorolni azokat a szervezeteket, amelyekben a kérelmezőnek korábban kellett dolgoznia (természetesen fordított időrendi sorrendben), hanem teljesen le kell írnia, hogy mi volt a beosztás, amely az egyes helyek fő felelősségi körébe tartozik. Az önéletrajz olvasásakor a munkáltatónak egyértelműen el kell képzelnie, hogy mit csinált az ember, mi volt kompetenciája, milyen készségeket sikerült elsajátítania az összes korábbi foglalkoztatási helynél.
Ha a kérelmező még soha nem foglalkoztatott sehol korábban, de elég hosszú ideig gyakorolt, hogy tapasztalatot szerezzen, ezt feltétlenül jeleznie kell.
Végül is egy olyan diploma, aki jó bizonyítvánnyal rendelkezik az oklevélben, és sikeresen befejezte a gyakorlatot, sok számára kívánatosabb alkalmazott, mint egy pénzmosó, akinek többéves tapasztalata van a kívánt profilban.
Abban az esetben, ha a tisztességes fizetéssel járó, megfelelő hosszú idő keresése sikertelen volt, érdemes lehet egyszerűbb és alacsonyabban fizető lehetőségeket mérlegelni, hogy egy idő után visszatérjen ehhez a kérdéshez. A további tapasztalatok ebben az esetben határozottan előnyösek, és mindig fennáll annak a lehetősége, hogy egy szorgalmas és okos, bár fiatal alkalmazott, a főnökök észreveszik.
Elegendő példa van a történelemben, amikor egy ember, tapasztalat hiánya miatt futárként, titkárként vagy ifjúsági tanácsadói asszisztensként végzett munkát, gyorsan komoly (még vezető) posztot töltött be. A lényeg az, hogy higgy magadban és a saját sikerében.
