Videó: MILYEN ÁLLAT EZ? :DD | Mi van a képen? #1. 2024, Július
Manapság a szavak egyre népszerűbbek, amelyek jelentését messze nem mindenki ragadja meg. A toborzás szó rájuk is utal. Ez egyszerűen magyarázható: idegen szavak kölcsönzése lehetővé teszi bizonyos kifejezések és kifejezések jelentésének megerősítését. Vagy ami még gyakrabban, idegen szavak segítségével erőteljesebb érzelmi színezést kap a mindenki számára ismert kifejezés.
Tehát a toborzás egy olyan folyamat, amelyben egy speciális vállalat (vállalkozó) kiválasztja az embereket egy másik társaságban (vevőben) dolgozni. Ugyanakkor az ügyfél bizonyos pénzbeli jutalmat fizet minden érintett munkavállalóért vagy a teljes megbízás teljes összegéért. Megállapíthatjuk tehát, hogy a cég személyzeti szolgálatán kívüli személyzet toborzása történik. Más szervezetek toborzási ügynökségei toborzó cégeket.
E szó eredete a francia nyelvben gyökerezik, ahol a jelentése egyértelművé válik: a toborzó francia szó azt jelenti, hogy toborozni kell. Fordulhat a német nyelvhez is, amelyben széles körben használják az ugyanazon gyökér szót, a rekrut-t, vagyis olyan személyt, aki bérleti vagy véletlenül munkát kapott. Emlékeztethet a történetre is, amely a toborzási feladatokat végző férfiakról beszélt, azaz akik kényszerítés alatt vagy kevésbé bérletileg szolgáltak a katonában.
Így világossá válik, hogy a toborzás a személyzet kiválasztása, figyelembe véve a vállalkozás követelményeit és sajátosságait. Az egyre inkább létrehozott speciális toborzó szervezetek megállapodást kötnek egy olyan céggel, amelyre szakembereket fognak felvenni. E szerződés tárgya az ügyfél által előírt követelményeknek megfelelő személyzet felvétele. Ugyanakkor az ügynökség vállal minden kötelezettséget azzal kapcsolatban, hogy a megtalált alkalmazott megfelel-e a megállapított kritériumoknak.
Annak érdekében, hogy személyt találjon magas vagy vezető pozícióra, egy toborzó ügynökség megkezdi az úgynevezett célzott keresés folyamatát. Ez a szakasz magában foglalja az abban az időben dolgozó, és nem lázasan munkát kereső, magasan képzett szakemberekre vonatkozó adatok feldolgozását. A személyzet felvételének sajátossága éppen az, hogy egy alkalmazott egy ismerős helyről a másikra vonzza az érdekes előnyöket.
Így elmondhatjuk, hogy a toborzás egyfajta "vadászat", vagy amint azt az Egyesült Államokban és más országokban is nevezik, - fejvadászat. A toborzónak hatalmas számú beérkező kérdőívet és jelentkezést kell feldolgoznia, közülük kiválasztja a legmegfelelőbb jelölteket, és elküldi az alkalmazást az ügyfélnek. Ebben az esetben a vadásznak ("fejvadásznak") nincs joga hibázni.
A személyzet toborzása egyre népszerűbb. A magasan képzett személyzet kiválasztásának folyamatában részt vevő szervezetek sokszor jobban teljesítik, mint az ügyfélszolgálat bármely személyzeti szolgáltatása. És nemcsak a képzett fejvadászok kérdése, hanem a munkaerőpiac kiváló ismerete, a nagy adatbázis rendelkezésre állása, a teljes titoktartás és természetesen az időmegtakarítás. A munkaerő-felvételi iroda fő alapelve az ügyféllel való jól megalapozott kommunikáció. A fejvadászok és az ügyfelek közötti hatékony munka kulcsa a legteljesebb információ a szükséges szakemberekről és e kéréseknek a piaci helyzetnek való megfeleléséről.
