Hónapokon át tartó kutatás, jelentkezés és interjúk után semmi sem megkönnyíti, mint hogy végre megkapja azt az állásajánlatot, amelyről álmodott. De ha nemrégiben fejezte be a főiskolát, akkor nincs tapasztalata, és a vállalat magas fizetést, fizetett utazást kínál más országokba, akkor valószínűleg át kell fontolnia az itt történő munka lehetőségét.
Vannak olyan dolgok, amelyek jelezhetik a munkáltató becstelenségét vagy mérgező munkakörnyezetét ebben a társaságban. Annak érdekében, hogy ne csalódjon a választása, jobb, ha közelebbről megvizsgálja az ajánlatot.
A karrier szakértők számos lehetséges figyelmeztető jelet azonosítottak, amelyek szerint a munkáltató ajánlata túl jó ahhoz, hogy igaz legyen, és minden áron el kell utasítania.
Legyen óvatos, ha a javasolt fizetés túl magas.
Eileen Sharaga, a karrierfejlesztés szakértője szerint az indokolatlanul magas fizetés az első jele annak, hogy tévednek. "Ez egyértelmű jel, hogy különféle okok miatt nincs olyan ember, aki hajlandó lenne ezt a pozíciót betölteni" - mondja. "Ha tudja, mi a probléma, és hajlandó kezelni a nehézségeket, megpróbálhat dolgozni ebben a társaságban."
Az indiai zsaruk táncolnak a stressz enyhítése érdekében: a Twitter jóváhagyja a tapasztalatokatA muglik meglátogathatják a Mardekár társalgóját: új kiállítás nyílik LondonbanA kutyák segítenek megmenteni a citrusipart a járványtól
A dokumentumok nélküli ígéretek figyelmeztetést jelentenek
"Ne vegye fel a kapcsolatot azokkal a vállalatokkal, amelyek szóbeli ígéreteket adnak Önnek, de ne erősítse meg őket írásban" - mondta Sharaga. "Ez szinte mindig arra utal, hogy megtagadják a kötelezettségek teljesítését."
Ezen túlmenően nincs szóbeli kötelezettség bizonyíték arra, hogy a társaság nem tehető felelőssé az ígéretek teljesítéséért.
A felelősségének nem egyértelmű magyarázata az instabilitás jele.
"Ha a munkáltató nem válaszol a kérdéseire, ez komoly figyelmeztetést jelenthet" - mondta Sharaga.
Részletesen meg kell határoznia a munkaköri felelősségét, meg kell ismernie a vállalat munkakörnyezetét, amikor megkezdi a munkát, vagy milyen célokat tűz ki a szervezet 10 évre előre. A bizonytalanság rossz szerveződést és instabilitást jelent.
A magas alkalmazottak cseréje problémákat jelez
„A magas alkalmazotti változás több okból is megfigyelhető. Például egy munkáltató olyan alkalmazottakat vesz fel, akik nem rendelkeznek tapasztalattal, vagy akik távol állnak az irodától. Másik ok lehet a minimálbér, vagy más cégek magasabb fizetést kínálnak ugyanazon munkaért ”- mondta Sharaga. "Ha egy vállalatban magas a személyzet fluktuációja a rossz vezetés vagy a mérgező munkakörnyezet miatt, akkor ez egy alkalom arra, hogy egy másik szervezetet munkáltatónak tekintsünk."
A Bugatti 59 típusú 75 tulajdonos 75 év alatt 5 tulajdonos volt, köztük III. Leopold királyOlaszországba - nemcsak a tenger kedvéért: Madonna di Campiglio hangulatos síközpontja
Osztrigahéj dekoráció: Hogyan készítsünk Chinoiserie díszítőlemezeket
A munkáltatónak nem szabad kérnie, hogy fizessen egy állásajánlatért.
Ha a munkáltató pénzt kér pozíció megadása érdekében, ennek feltétlenül figyelmeztetnie kell. A szakértők szerint a cég képviselője elmondhatja neked, hogy bizonyos összeget kell fizetnie ahhoz, hogy üzleti tevékenységet meg lehessen szervezni, és akkor azonnal megkezdi a nagy fizetést. A bérleti folyamat során nem kell pénzt fizetnie. Ez egyértelmű jele a csalásnak.
A túl aktív toborzó jelezheti a vállalat problémáit
"Egy vállalkozás, amely úgy tűnik, hogy fel akar téged felvenni, azonnal meg akarja tudni a döntését, és azt akarja, hogy azonnal vállalja feladatát" - mondta Sharaga.
Ez arra utalhat, hogy a vállalat képviselői kétségbeesettek. A bérleti vezető túlzott tevékenysége komoly problémákat vet fel. Csak az, hogy a toborzó nem mutat kellő gondosságot, ezzel aggodalmát adva neked. Ha nincs ideje gondolkodni, utasítsa el a javasolt munkát.
Egy olyan vállalkozás, amely a megfelelő okok miatt alkalmazottat foglalkoztat, több jelölttel fog interjút készíteni, és ajánlatot fog tenni annak a személynek, akit vonzani szeretne. Akkor lehetővé teszik, hogy gondolkodjon és döntést hozzon, nem pedig arra, hogy azonnal döntést hozzon.
Ha az intuíció azt mondja, hogy legyen óvatos, hallgassa meg.
Az emberek gyakran úgy érzik, hogy valami nem teljesen rendben van. Ez egy intuitív érzés, hogy tévedtél valahol. Ha így érzi magát a bérleti folyamat során, tízből kilencszer igazad lesz. Ezért ne vállaljon kockázatot, és azonnal kezdjen munkát keresni másutt.
A szakértői tanácsok meghallgatásával elkerülhető a csalódás és a veszteség. A foglalkoztatás folyamatát nagyon felelősségteljesen kell megközelíteni. Ellenkező esetben a csalódás komoly lesz. A közeljövőben folytatni kell a megfelelő álláshelyek keresését.
Talált jogsértést? Jelentés tartalma
