Videó: 101 nagy válaszok a legkeményebb interjú kérdéseire 2024, Július
A mai rendkívül versenyképes környezetben nehéz túlbecsülni az önéletrajz értékét. Éppen ez teremti meg a munkáltató fő benyomását rólad, a személyes találkozó előtt. Minél jobban feltárják a készségeket és képességeket az önéletrajzban, annál nagyobb eséllyel kell felhívni a jelentkezőt egy új interjúra és megszerezni a kívánt pozíciót.
Az elküldött információk alapján megvizsgálják a jelölt alkalmasságát és életképességét, következtetéseket vonnak le és további kérdéseket készítenek. Mit kell tudnia a készségek újbóli elkészítésében, hogy növelje esélyeit a versenytársak előtt?
Először is, az információ bemutatásának többféle típusa létezik:
1) időrendi: az összes eredményt és a korábbi munkahelyeket fordított sorrendben írják le (a végétől az elejéig);
2) funkcionális: az önéletrajz készségei és képességei tematikus csoportokra oszlanak (például: tapasztalat emberekkel, tapasztalat a technológiáról stb.);
3) vegyes: szervesen egyesíti mindkét típus előnyeit.
Nem minden munkáltató olvassa el mindent, amit a kérelmező írt. Ezért minél nagyobb az ismeretek készsége és készségei az önéletrajzban, annál magasabban kell őket elhelyezni a többihez viszonyítva. Ők fogják értékelni, hogy Ön megfelelő-e vagy sem. A második felében általában másodlagos információk maradnak, amelyek közvetetten kapcsolódnak a szakmához (például további nyelvek ismerete vagy tanfolyamok és konferenciák bizonyítványainak rendelkezésre állása).
A munkáltató gyakran kéri, hogy kapcsolódjanak azokhoz a készségekhez és képességekhez (például: társaság és barátság - értékesítési asszisztens), amelyek különösen aktívan részt vettek az előző munkákban.
Íráskor be kell tartania a következő alapelveket:
1. rövidség. Ne feledje, hogy az idő értékes erőforrás, különösen az üzletemberek számára. A tanulmányok szerint a munkáltató legfeljebb két percet tölti el egy alkalmazás elolvasására. Senki sem fogja értékelni az elküldött nagy mennyiségű szöveget. Ne nyújtsa ki a gondolatait, ne éljen el a narrációval és a magyarázattal. Írjon kompaktsabban, csökkentse azt, amit csökkenthet.
2. Felépítés és stílus. Minél egyenletesebb a megjelenítési stílus, annál könnyebb megérteni és megérteni. Még ha több különféle megjelenítési módot is kombinál, próbáljon meg organikusan megjelenni. Legfeljebb két kritériumot használjon a tematikus szétválasztáshoz.
3. Légy őszinte. Leírja a készségeket és az eredményeket, legyen őszinte. Végül is az interjút követi, az interjút pedig munka követi. Nagy a valószínűsége annak, hogy a csalást felfedik. Légy hajlandó bizonyítani és megerősíteni mindent, amit írt.
4. Írástudás. Ellenőrizze az írott szöveget, hogy nincs-e nyelvtani és írásjelek hibái. Az emberi gondolkodásmódban az írástudás közvetlenül kapcsolódik a kompetenciához. Senki sem akarja felvenni az igazgatót, aki hibásan ír. Szánjon időt, fordítson időt ellenőrzésre.
Ha olyan álláshelyre jelentkezik, amely megköveteli a kreativitást, az önéletrajzok készségeiről szokatlanul írhat. Próbáljon meggyőzően és érdekes módon elmondani az olvasónak, miért kell pontosan megszereznie ezt a megüresedett helyet, hogy mi leszel hasznos ezen a területen. Lehet, hogy formális okokból önéletrajza gyengébb lesz, mint a versenytársaké, de ha találékonyságot és találékonyságot mutat, érdekli a munkaadót, és megbeszélést kap.
