A köztisztviselő A köztisztviselők nyugdíja és fizetése nagysága

A köztisztviselő olyan személy, aki állama szolgálatában áll. Sőt, a szakmák és tevékenységek sokféleségét kizárólag az ország érdekei határozzák meg. Hogyan válhat köztisztviselővé, milyen fizetésre és bónuszokra számíthat, és pontosan hogyan halmozódnak fel ezekre? Ezek a fő kérdések azok számára, akik úgy döntenek, hogy az élet ezen irányát választják.

Ki az a köztisztviselő?

Bármely ország tevékenysége meglehetősen változatos, összetett és átfogó folyamat. Az állam biztosítja a gazdaság valamennyi ágazatának stabil működését. És egyértelmű, hogy a rendszer stabil működésének biztosítása érdekében külön irányító és koordinációs testületeket hoznak létre.

A köztisztviselő az a személy, aki az állam tevékenységének biztosításával kapcsolatos bizonyos pozíciókat betölt. Ugyanakkor az ország költségvetéséből megkapja a neki megfelelő béreket.

A közszolgálatot a következő területeken végzik:

• polgári tevékenységek;
• katonai szolgálat;
• bűnüldözés.

Az összes köztisztviselő munkájának jellegzetességeit az "Orosz Köztársaság közszolgálatának alapjairól szóló" külön törvény rögzíti. Itt mutatják be egy ilyen fontos rendszer működésének főbb pontjait. A köztisztviselőknek joguk van kizárólag ezen állam polgárainak lenni. Lehetnek kivételek, amelyeket a vonatkozó rendeletek vagy törvények határoznak meg.

A köztisztviselők fizetése nem csak a tevékenység irányától függ, hanem a besorolástól és a szolgálati időtől is. Ráadásul mindegyik láncnak van egy speciális elhatárolási és kifizetési rendszere.

Az orosz közszolgálat története

Annak ellenére, hogy az Orosz Birodalom egy évszázadon át létezett, a hivatalos tisztviselők csak a 17. század közepén jelentek meg itt. Korábban inkább csak bérelt munkavállalók voltak.

A 17. században jelent meg a megfelelő rendeletek és törvények, amelyek a népesség ezen rétegének tevékenységét szabályozták. És akkor is el lehet mondani, hogy a köztisztviselő különleges hatáskörökkel és státusszal rendelkező személy. De leggyakrabban visszaéltek a saját helyzetükkel, és különleges kiváltságokat élveztek.

Ennek a kasztnak a fő első törvénye az 1722. évi „Rangsor”. Ennek értelmében szinte az összes tisztviselőt élettartamra nevezték ki a posztra.

1917-ben, az új szovjet hatalom megjelenésével kiadták a "Közszolgálati rendeletet". Az összes régi alkalmazottat elbocsátották, és az állami hatalom új összetételét forradalmárok és "rendes munkások" alkalmazták. A Szovjetunió adminisztratív készüléke kezdetben 300 ezer szakemberből állt. Az idő múlásával számuk jelentősen nőtt a 20. század végére. meghaladta az 1,5 milliót

Ugyanakkor a köztisztviselők hivatalos jövedelme nem haladta meg a rendes munkavállaló átlagbért. A szakembereknek azonban számos kiváltsággal rendelkeztek ingyenes szolgáltatás formájában a speciális szanatóriumokban, üzletekben stb.

A köztisztviselők kategóriái

Bármely szakember fizetése közvetlenül függ képesítésétől, pozíciójától és munkatapasztalatától. Az Orosz Föderáció jelenlegi törvénye szerint a köztisztviselőket öt fő csoportra osztják:

1. Junior szakemberek. Rendes alkalmazottak.
2. Senior szakemberek. Középvezetők.
3. Vezető köztisztviselők.
4. A fő szakértők.
5. Legfontosabb kormányzati álláshelyek. Ezek vezetők és asszisztenseik.

Emellett az összes köztisztviselőnek megfelelő képesítési rangot vagy különleges rangot kell rendelni. Ezeket szintén törvény állapítja meg. Végül is a köztisztviselő megfelelő képzettséggel rendelkező képesített alkalmazott. Ezeket a kategóriákat bizonyos vizsgálatok után sorolják be:

• A referens junior köztisztviselőkre vonatkozik.
• Az Orosz Föderáció tanácsadója - vezető szakemberek. Csakúgy, mint póttagok.
• Az Orosz Föderáció állami tanácsadója. 1, 2 és 3 osztályú alkalmazottak számára.
• Az Orosz Föderáció megbízott államtanácsa.

Jövedelem

A fizetés nem az egyetlen megélhetési forrás. Bármely vállalkozásnál a munkavállalói fizetés több részből áll. Tehát a köztisztviselők jövedelmét a fizetés és a kiegészítő kifizetések alkotják. A szakember besorolásától és végzettségétől függően egyszerre több is lehet.

Ezek a kifizetések tartalmazzák:

• Hosszú kiszolgálási bónusz. Például egy 1-5 éves időszakra a munkavállalónak a havi fizetés 10% -át külön fizetik ki. Ezután minden következő ötéves időszakra 5% -ot adunk hozzá. E támogatás maximális mértéke a fizetés csaknem egyharmada.
• Díj a különösen nehéz és fontos feladatok elvégzéséért. Az egyes közszolgáltatási szervezetekre egyénileg határozzák meg.
• Pótdíj az állami titokkal való munkáért vagy a különleges szolgálati feltételekért. Ráadásul mérete közel kétszer meghaladhatja a fizetést.
• Havi promóció.
• Anyagi segítség és egyszeri fizetés nyaraláskor.

A köztisztviselő olyan tisztviselő, akinek a fizetése, akárcsak bármely más alkalmazott fizetése, a munka eredményétől és a munka hatékonyságától függ.

Elszámolási eljárás

Az alapkifizetések és a törvényben előírt javadalmazás mellett számos más ösztönző is létezik, amelyeket a regionális hatóságok létrehozhatnak. Ugyanakkor (az indexálás miatt) a törvény a köztisztviselők fizetésének éves növekedését is előírja.

Ennek a szakembereknek a fizetése meglehetősen kicsi: 3000-6000 p. Minden ismét közvetlenül az egyes tisztviselők rangjától és szolgálati életétől függ.

Az éves bér alap létrehozásakor a főbb cikkeken kívül külön tartalékot képeznek, amely a következőkből áll:

• Élethosszig tartó bónusz. Ennek mérete három hivatalos fizetés.
• Fizetések az állami titokkal való munkáért. Ez a köztisztviselők fizetése, 1,5-szerese.
• Havi pénzjutalmak.
• Fizetés egy speciális osztályra. Ez egyenlő négy alkalmazott fizetésével.
• Különféle bónuszok a kitűzött célok teljesítéséért és túlteljesítéséért - 200%.

A fizetést általában havonta kétszer fizetik ki. Az első rész előleg (legfeljebb 40%), a fennmaradó összeg pedig mindenféle juttatással járó fizetés. Mint mindenki, minden hónapban megőrzik a különféle állami alapokba fizetett fő hozzájárulásokat.

Ezenkívül egy rendes köztisztviselőnek joga van fizetett betegszabadságra (az összeg a teljes fizetéstől függ).

Nyugdíj kiszámítása

A köztisztviselő olyan szakma, amelyet az Orosz Föderáció bármely tehetséges polgára megszerezhet, bizonyos szintű speciális végzettséggel és megfelelő készségekkel. És minden ilyen alkalmazottnak joga van támaszkodni a tisztességes nyugdíjakra.

Ezenkívül az eredményszemléletű eljárás és összege az adott köztisztviselő tevékenységétől függ. Kétféle nyugdíj van: a szolgálati idő és az életkor szempontjából. Egyidejűleg és általában egy alkalmazott elbocsátása után fizethetnek.

Az ilyen szociális juttatásoknak a legfrissebb adatokkal történő kiszámításakor figyelembe veszik a fizetés, rang vagy beosztás nagyságát, valamint a szakember képesítését. A munkavállaló utolsó állását szintén figyelembe veszik.

A minimális nyugdíj nem lehet alacsonyabb, mint a megélhetési minimum. Ezért annak összege 5-7 ezer rubeltől kezdődik.