A modern munkakörülmények teljesen különféle szakembereket igényelnek. Ezek nem mindig minősített szakemberek. A kreatív emberek gyakran alkalmasabbak egy bizonyos pozícióra, bizonyos élettapasztalattal, világnézettel, ötletekkel és hasonlókkal. Ezért most az ügynökségek jelentősen kibővültek, elősegítve a megfelelő munkahely megtalálását egy szakember számára, és a cég tulajdonosa számára - olyan személyzet kiválasztására, aki a jövőben a legjobban teljesít.
Moko toborzó ügynökség toborzó ügynöksége
Vegye figyelembe a Moko toborzással való együttműködés jellemzőit. A munkavállalói vélemények (túlnyomórészt) pozitívak. Természetesen vannak negatívok, csakúgy, mint bármely más szervezetnél (az elégedetlenség okait az alábbiakban tárgyaljuk). Az ilyen ügynökségek által követendő fő tantételek:
- Sebesség.
- Tárgyilagosság.
- Gyors megértés.
Az első bekezdés biztosítja az ügyfelek, a munkáltatók és a közöttük zajló közvetítés gyors felkutatását. A második kritérium azt jelzi, hogy az ügynökség mennyire helyesen és hatékonyan választja meg az alkalmazottakat egy adott állásra. Az ügyfelek hozzáállásának pártatlannak kell lennie. A harmadik bekezdés azt jelzi, hogy képesek-e felmérni egy szokatlan, rendkívüli ember, aki munkát keres. A toborzó cégnek naprakésznek kell lennie és látnia kell a képet.
A Moko toborzása foglalkozik ezzel? Azon alkalmazottak áttekintése szerint, akik az ügynökség segítségével találták meg munkáltatóikat, azt mondják. Természetesen voltak mínuszok. A társaságot nem nagyon hirdetik, ami negatívan befolyásolja az ügyfelek igényeinek teljes számát. Ennek ellenére a munkatársak véleménye a Moko toborzásáról nagyon pozitívnak tűnik.
A Moko megbízhatósági toborzása
A Moko Recruiting jó munkájának egyik fontos mutatója a munkavállalói áttekintés. Moszkva olyan város, ahol sok szakember talált munkát ennek a cégnek köszönhetően. Ez az ügynökség fontos sikert mutatója. Természetesen vannak olyan emberek, akiknek nem tetszett a munka (vagy nem bántak vele, ami gyakran így van), és ezért a toborzó szervezetet hibáztatják érte. A Moko toborzása természetesen felelősséget vállal mind az álláskeresés, mind az toborzás során. Az új pozícióban levő feladatok kezeléséhez kizárólag szakembernek, azaz az ügynökség korábbi ügyfelének kell lennie.
A toborzó ügynökségek hátrányai
De ennek a társaságnak még mindig vannak hibái. A jelentkezők olyan interjúkat kapnak, amelyek aligha képesek sikeresen átjutni. Ez a munkaadó és a potenciális alkalmazott közötti viszonylag új kommunikációs formára vonatkozik. Például egy interjú, például üzleti játék. A pályázó átadja a „versenyt”, bizonyítva, hogy jobb, mint más jelentkező. Egy ilyen bemutató gyakran fordul elő interjúkban a call centerekben, a közepes és alacsony jelentőségű irodákban, az egynapos cégekben.
Hasonló eljárás történik a pályázatra, de a magas szintű képesítéssel rendelkező szakemberek gyakran kissé megalázónak találják. A toborzó ügynökségnek ezt is figyelembe kell vennie, amikor a jelentkezőt egy adott szervezethez utalja.
Rövid következtetések
A megbízható munkaerő-felvételi ügynökségek felsorolása kiegészítheti a Moko toborzását. A munkavállalói vélemények - bár nem mindig egyértelműek - továbbra is pozitívabbak. És ez nagyon fontos. Valójában a toborzó szervezetek gyakran csak hamisak, vagyis kamatot fizetnek, és szinte véletlenszerű sorrendben kínálják a munkaadóknak a munkavállalókat. Itt kell hitelt adnia a Moko toborzásának. Munkavállalói vélemények - ez talán az egyetlen mutató, amelyet meg kell hallgatni. Nehéz megválaszolni, hogy munkát-e egy ügynökség segítségével, vagy a régimódi módon végzi-e. De senki sem tiltja az összes lehetőség mérlegelését.
