Oroszországban a jóhiszemű munkáltató megtalálása nem könnyű feladat. Különösen figyelembe véve azt a tényt, hogy az interjú szakaszában nem minden szervezet mondja el az igazságot a közelgő együttműködésről. Ma még nem várható el, hogy érdemes-e az Esterk Parfümbe dolgozni. Az alkalmazottak áttekintése segít megérteni ezt a kérdést. Csak segítségükkel lehet megérteni, mire számíthat az együttműködés. A társaság milyen jellemzőire kell figyelni?
Leírás
Például a társaság tevékenységei. Mit csinál az Esterk Perfume LLC? A munkavállalók és a munkáltató visszajelzései azt jelzik, hogy a szervezet parfümökkel foglalkozik.
Más szavakkal, a legszokásosabb kereskedelmi hálózatról van szó. Ez hosszú ideje Oroszországban zajlik. Az Esterk Parfüm folyamatosan foglalkoztat és keres új alkalmazottakat. Tényleg támaszkodhat erre a munkáltatóra?
A szerződés megkötése
Az Esterk Lux Perfume (LLC) vegyes értékeléseket kap az alkalmazottaktól. Ezért nehéz megítélni, milyen lelkiismeretes a szervezet. Számos ellentmondás van a kérelmezők figyelmére.
Például a munkára történő regisztrációval kapcsolatban. Néhányan azt állítják, hogy az Esterk Parfümben az összes beosztott a hatályos jogszabályok szerint foglalkoztatott. Sőt, a megfelelő rekord bejegyzésével a munkafüzetbe.
De az "Esterk Parfüm" alkalmazottak véleménye néha nem a legjobb ebben a kérdésben. Meg kell jegyezni, hogy nem minden beosztott hivatalosan dolgozik. Egyes munkavállalók szerint ha nagyvárosokban élnek, akkor vagy nem írják alá a munkaszerződést, vagy hosszú időt vesz igénybe annak megkötése. Szerencsére ilyen kifejezések ritkák.
Kiképzés
Az "Esterk Lux Parfüm" alkalmazottak véleménye és jó, és nem igazán szerepel a vállalat képzésének megszervezésében. Örül az ilyen lehetőség rendelkezésre állásának. A képzést teljes egészében a vállalat költségén végzik. Néhány beosztott szkeptikus ebben a folyamatban.
A helyzet az, hogy az Esterk Perfume képzése során egy vagy másik alkalmazott minden feladatát teljesíteni kell, hivatalos regisztráció nélkül. Időnként felmerülhetnek vélemények, amelyek azt mutatják, hogy a munkáltató egyszerűen az álláskeresőt használja szabad munkaerőként. Valójában a képzés végén önállóan el kell döntenie a további együttműködésről. És még a szerződés megkötésekor sem fizetendő az első gyakornoki idő.
Csapat és környezet
Az Esterk Parfyum LLC pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól egy olyan funkcióért, mint egy munkacsoport. Megjegyzendő, hogy a társaság főként barátságos és nyitott embereket foglalkoztat. Jól bánnak az újonnan érkezőkkel, megpróbálják támogatni őket és javaslatot tenni. Kiváló hely a kimenő emberek számára!
Igen, a dolgozó csapat nem mindig boldog. Az Esterk Parfüm egyes ágaiban barátságtalan felvételek vannak. De ezek közül nem túl sok, sokáig nem maradnak a társaságban. Vagy elbocsátják, vagy az emberek maguk is megtagadják a munkát.
Felsõk és vezetõk
Az Esterk Parfüm főnökei azonban általában vegyes értékeléseket kapnak az alkalmazottaktól. Valaki kiderül, hogy a vezetés címe nem túl hízelgő. Azt mondják, hogy az Esterk Parfüm vezetõi nem számítanak beosztottaikkal, hanem a rabszolgáknak tekintik a személyzetet, állandóan munkát vállalnak. Az igazságtalanság és az arrogancia bizonyos vezetőknek tulajdonított tulajdonságok.
Ennek ellenére ezen a téren is pozitív értékelések találhatók. Például a legtöbb beosztott biztosítja a pályázóknak, hogy a vezetés egyszerűen nem szereti a felelőtlen embereket. Ha lelkiismeretesen teljesíti feladatait, akkor tárgyalni kezdhet és közös nyelvet találhat a leginkább komor és igazságtalan vezetővel is.
Karrier
Ezek az Esterk Parfüm vitatott véleményei. Moszkva olyan hely, ahol sokan jönnek karriert építeni. Remélhetők-e hasonló kilátások a vizsgált társaságban?
Valószínűleg nem. A munkavállalók leggyakrabban a karriernövekedés hiányát jelzik az Esterk Parfümnél. Megszerezheti a vezető értékesítési vezető címet, de nem juthat el az ügyvezető csapathoz. Rendszeres állást betöltve a kérelmezőnek állandóan ott kell maradnia.
Időnként olyan véleményeket láthat, amelyek hangsúlyozzák a karrier-növekedés és a szakmai fejlődés jelenlétét a vállalatban. Általában ilyen kijelentésekben azt mondják, hogy az alárendeltnek meg kell adnia a legjobb 100% -ot, és be kell bizonyítania a főnököket. És akkor a munkát megjutalmazzák. Sajnos az ilyen vélemények nem túl gyakoriak.
Munkakörülmények
De ez még nem minden. Az "Esterk Parfüm" kétértelmű természetű munkavállalókat vizsgálja meg a munkaadók által kínált munkakörülmények között. Mire figyelnek a beosztottak?
Általánosságban elmondható, hogy a munkakörülmények nem rosszak - mindent megtesznek a tevékenységek elvégzéséhez a kiskereskedelmi üzletekben. De ugyanakkor nincs ebédszünet, a munka nehéz, mivel a nap nagy részét a lábán kell töltenie. A vezetők kénytelenek maradni túlórát (az üzletek bezárása után) fizetés nélkül.
De semmi meglepő. De az illatszerüzlet számára a munkakörülmények, ha nem veszik figyelembe a „gyalogos” munka, valamint a „túlórák” sajátosságait, általában a szervezet kínál jó feltételeket.
bevételt hozó
Az Esterk Parfümnél a leggyakrabban a beosztottaknak fizetett fizetéseknél tapasztalható negatív eredmény. Az interjú során nagy nyereséget ígérnek, valójában alacsony fizetést + az eladások% -át. Elméletileg vannak kilátások a jó jövedelemre, csak nagyon nehéz ezeket realizálni.
Néhányan azt mondják, hogy az Esterk Parfüm gondos és lelkiismeretes munkájával valóban kereshet. Igen, van egy lehetőség, amint azt mondták. De nem kell rá bíznia. És ezt a tényt minden kérelmezőnek figyelembe kell vennie.
megállapítások
Világos, hogy az Esterk Perfume alkalmazottai milyen értékeléseket kapnak. Időnként egy vállalat megtalálható a munkaadók feketelistáin. Ezt a tényt azonban nem szabad visszatartani. Számos vállalkozás ésszerűtlen negatív következmények miatt esik ilyen listákba.
Általában véve az Esterk Parfüm a leggyakoribb munkáltató. Nem sokban különbözik a hasonló parfümboltoktól. Igaz, itt nagyon sokat, hosszú és keményen kell dolgoznom.
