Munkahelyi gyakorlat: hogyan kellene lennie?

Manapság néhány gátlástalan vállalkozás csak egy feltétellel fogadja el az új alkalmazottakat. Ez egy gyakorlat a munkahelyen.

Gyakran előfordul, hogy egy új hetet, aki 2-3 hetet dolgozott, alkalmatlannak nyilvánítják és fizetés nélkül hagyják el. Ez a törvény durva megsértése, amely pontos meghatározást ad a „munkahelyi gyakorlat” fogalmának és szabályozza azt. A szakmai gyakorlat a munkaköri leírásokban meghatározott készségek elsajátítása. Az ilyen gyakorlati időszakot leggyakrabban a termelésben káros feltételekkel foglalkozó szakemberek töltik. Néha azonban hozzárendelhető az embereknek, akik másik pozícióra költöznek, előléptetést kapnak stb. A munkahelyi gyakorlat időtartama a felelősségtől, a termelés sajátosságaitól függően változhat. Ez általában három-tíz napot vesz igénybe. Az újonnan felvett alkalmazottak, akiknek nincs tapasztalata ezen a területen vagy szakmán, nem képzésen, hanem képzésen vesznek részt. Csak ezt követően küldik el a gyakorlatba egy alkalmazottat, aki megszerezte a szükséges elméleti ismereteket és készségeket.

Munkahelyi gyakorlat

A munkahelyi készségek elsajátításának pozitív és negatív pontjai vannak. Jó, természetesen, még:

• A munkavállalóknak idejük megismerkedni a feladatmeghatározással, kiértékelni saját döntéseik helyességét, találkozni kollégákkal, kiértékelni saját erősségeiket.
• Van idő az alkalmazkodáshoz egy új helyen.
• A munkáltató időt kap a jövőbeli szakember értékelésére is.
• A gyakorlati idő lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy megismerje a munkacsoport jellemzőit, a munkatervet, a feltételeket és az adott munkahely egyéb jellemzőit. Ez hozzájárul a teljes értékű munka megkezdéséhez további stressz és ideges feszültség nélkül.

A rossz dolog az, hogy egyes vezetők, az Orosz Föderáció összes törvényét megsértve, ezt a folyamatot fizetetlen munkaidővé alakítják, amelyet követően a gyakornokot pénzbeli kompenzáció nélkül elbocsátják. A munkahelyi gyakorlat nem képzés, hanem gyakorlat, azaz tevékenységek, amelyeket fizetés nélkül fizetnek ki. A fizetés összegét előre egyeztetik.

Az áthaladás sorrendje

A munkahelyi szakmai gyakorlat azzal a ténnyel kezdődik, hogy a vezetés megrendelést bocsát ki annak megkezdésére. Ugyanebben a dokumentumban kinevezik a gyakorlatért felelős személyt. Leggyakrabban ez a helyszín vagy osztály vezetője, az egység másik vezetője. Ezt követően a gyakornok kezdeti biztonsági ismertetőn vesz részt, megismeri a hivatalos feladatokat stb. A fej napi naplót vezet, amely rögzíti a munkaidő hosszát, a hallgató munkájának tartalmát, és figyelembe veszi az elvégzett feladatok minden típusát. A szakmai gyakorlat befejezésekor a munkavállalónak biztonsági és képességi tesztet kell teljesítenie. Általában nemcsak feladatainak szakmai teljesítését kell elvégezni tőle, hanem a dokumentáció ismeretét is, amelyet a munka során vezérelnie kell. Ha a gyakorlati szabályok valamelyikét megsértik, a megtévesztett személynek joga van bírósághoz fordulni.