Videó: 2017 május 13 14 15 2024, Július
A munkatapasztalat a törvény által megállapított munka és egyéb hasznos tevékenységek időszaka, amely bizonyos jogi következményekkel jár. A szolgálati idő beletartozik, attól függ, hogy mit értünk ezzel a fogalommal. Ennek a kifejezésnek több értelmezése is van, beleértve:
- Biztosítási tapasztalat. Annak figyelembevételével veszi figyelembe, hogy egy személy munkaszerződés alapján dolgozott-e önálló vállalkozóként a hadseregben vagy a közszolgálatban. Ugyanakkor a munkáltatóknak le kellett vonniuk a járulékokat a nyugdíjalapba. Ezt figyelembe veszik az öregségi nyugdíj kiosztásakor (jelenleg 5 év munka elegendő), a betegszabadság kifizetéseinek, a munkanélküli-ellátásoknak és a gyermekgondozásnak a kiszámításakor. Ezért a modern piac körülményei között fontos, hogy „fehér”, megfelelően végrehajtott fizetést kapjunk.
- A szolgálat teljes időtartama, amely magában foglalja a munkavállalást is, a törvény által megengedett bármilyen szünetetől függetlenül. Ez utóbbi magukban foglalhatja a katonai szolgálatot, a sérülés vagy betegség miatti fogyatékosságot (1.2. Csoport), az első csoport fogyatékossággal élő személyének gondozását vagy a gyermek gondozását az elmúlt 3 év elérése után. A nyugdíjazáshoz való jog megszerzéséhez a nők teljes szolgálati időtartama 20 év, a férfiak esetében pedig 25 év.
- Különleges munkatapasztalat - bizonyos körülmények között történő felvételkor, ideértve a veszélyes iparágakat, a Távol-Észak régióit és egyes specialitásokat is.
- A folyamatos munkatapasztalat egy olyan munkaidő-sorozat, amely csak szigorúan meghatározott időintervallumokat tesz lehetővé az egyik munkahely elhagyása és a másik alkalmazottja között. Például, ha egy alkalmazott jó akarat nélkül lemondott a szabad akaratáról, akkor a tapasztalat folytonosságát három hétig fenn kell tartani, mielőtt újabb munkahelyre lép. Az egyik munkahelyről a másikra történő áttérés esetén a folyamatos tapasztalatok megmaradnak, ha legfeljebb egy hónap telt el. Ha egy alkalmazott megszűnik a távol-északi területen dolgozni, vagy olyan országokból költözött, amelyekkel az Orosz Föderáció megállapodásokat kötött az emberek biztosításáról bizonyos vállalkozások munkahelyének elbocsátása után, akkor 2 hónapon belül új munkaviszonyokat építhet a tapasztalatok következményei nélkül.
Annak érdekében, hogy a régi és az új munka közötti szünet 3 hónap legyen, és a munkavállaló ne veszítse el folyamatos tapasztalatait, a következő kategóriákba kell tartoznia:
- olyan személy, aki elvesztette munkáját az alkalmazottak átszervezésével vagy csökkentésével kapcsolatban;
- olyan alkalmazott, akit az ideiglenes rokkantság megszűnésekor elbocsátottak egy előző munkahelyről;
- Olyan alkalmazott, akinek fogyatékossága miatt elbocsátották a munkát. Ebben az esetben három hónapos időszakot számítanak a behajtás időpontjától;
- a munkavállaló olyan személy, aki nem felel meg helyzetének, vagy egészségügyi okok miatt nem tud munkát végezni, ezért elbocsátották;
- az a személy általános iskolai tanár, aki mentesül a tanítás alól a tanulók számának csökkenése miatt stb.
A terhes nőkkel és azokkal a gyermekekkel, akiknek 14 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak (16 év alatti fogyatékossággal élő gyermekek) a szerződés megszűnése esetén a folyamatos tapasztalat határozatlan ideig fennmarad, ha a hölgyek új munkaviszonyra hivatkoznak, még mielőtt a gyermekek elérték a fenti évet. A felmondási időt nem állapítják meg azok számára sem, akik önként kilépnek, amikor egyik házastársát áthelyezik egy másik körzetbe munkavégzésre, és a munkaviszony nyugdíjba vonulása miatt (saját maguk szabad akaratából).
A folyamatos tapasztalatok 2007-ig relevánsak voltak abban az időben a betegszabadság kifizetésének mértéke tőle függött. Ma ezeknek az ellátásoknak a mértéke függ a szolgálati időtől, azaz azon időszakoktól, amikor a munkáltató járulékokat gyűjtött.
