Mi a karrier? A karrier típusai. Az üzleti karrier típusai és szakaszai

Minden ember törekszik a kényelmes életkörülmények biztosítására. De éppen így, a pénz nem esik a zsebünkbe. Annak érdekében, hogy megszerezzék őket, el kell szentelnie magát szakmájának, fejlesztenie és növekednie kell annak érdekében, hogy továbblépjen a karrier létrán.

Karrier és karrierizmus az üzleti kapcsolatok rendszerében, meghatározása

Mi a karrier? A cikkben ismertetett karrier fogalma és típusai lehetővé teszik annak kiderítését, hogy az egyén hogyan halad tovább a szolgálatban, és amelynek segítségével növelhető a karrier növekedés üteme.

Karrier - nem csak az emberek foglalkozásainak típusa, előléptetése a szakterületen, hanem más célok elérése is, a társadalmi helyzet javítása érdekében. Ez a koncepció néha magában foglalja a munka területén esetleges jövőbeli változásokat is, amelyek az idő múlásával történnek a tapasztalatszerzés eredményeként.

A karrierizmust annak a vágynak nevezzük, hogy javítsák pozíciójukat a szakmai szférában, hogy növeljék a karrier növekedését. A karrierista néha olyan embereket hívnak, akik "áthaladnak a fejükön", vagyis nem veszik figyelembe az érzéseket, az általánosan elfogadott erkölcsi normákat és a családi kapcsolatokat. A karrierista látja célját, és felé halad, bármi is legyen. Egyrészt pozitívan jellemzi az embert - határozott, bátor, felelős. Másrészt ez a személy nyugtalan és kiszámíthatatlan, mert pénzügyi haszon vagy karrier előrehaladása miatt kész valami értékeset feláldozni. De ha korábban a „karrierista” kifejezés negatív konnotációval rendelkezett, akkor a „ambiciózus”, „biztonságos”, „a társadalom számára jelentős” szavakkal szinonimává vált.

A karrier helye az emberek életében

A modern piacgazdaságban az egyén hasznosságának, képességeinek és képességeinek fontos mérőszáma. Ezért ahhoz, hogy feljebb lépjen, az embernek képesnek kell lennie arra, hogy teljes mértékben feltárja tulajdonságait a szakmai területen. Sajnos ez nem könnyű. Ennek ellenére minden alkalmazott sikert akar elérni, amelyre a tudósok - a társadalom igényeire reagálva - tanulmányozzák a karrier típusait és szakaszát, különféle osztályozásokat és elméleteket határoznak meg.

Karrier különböző szögekből

Donald Super, a leghíresebb tudós, aki a karrier növekedését és az ahhoz kapcsolódó jelenségeket tanulmányozta, úgy véli, hogy a karrier az egyén egész életében játszott társadalmi szerepének összessége. A karrier sikere véleménye szerint az "én-koncepciótól" függ - az ember saját ötlete önmagáról.

Donald Super egy olyan fogalmat vett figyelembe, mint a karrier, a karriertípusok különböző pozícióktól:

• gazdasági szempontból a karrier egy bizonyos helyzet, amelyet az egyén a gazdasági kapcsolatok hierarchiájában elfoglal;
• szociológiai szempontból a karrier egy személy társadalmi szerepének sorozata, amely bemutatja a személy mobilitását, annak alkalmazkodását bizonyos körülményekhez;
• pszichológiai szempontból a karrier egyéni szerepek sorozatát képezi, amelyeket külön-külön játszhat le, de megbirkózhat azzal is, hogy egyszerre játssza őket.

Holland úgy véli, hogy a karrier annak eredménye, hogy egy ember a vállalkozás egyik pozíciójából a másikba költözik.

Tolstaya azt állítja, hogy ezt a jelenséget nem az a személy jellemzi, hogy javítja a helyzetét a társaságban, hanem egy személy szempontjából, a megfelelő viselkedés.

Szervezet karrier típusok

Bármely alkalmazott meghatározott célokat állít fel a szakmai tevékenysége helyén. Egyesek csak a bér keresése érdekében dolgoznak, másoknak önfejlesztésre van szükség, mások fejleszteni akarják, mások szakmai fejlődését elősegítik, és munkájukért tisztességes fizetést is kapnak. Egy adott vállalkozáson belüli bármilyen célt üzleti karrierként határoznak meg.

Vannak ilyen típusú üzleti karrierek:

• A szervezeten belül - az egyén mozgása egy bizonyos munkahelyen. Különböző formákban zajlik: vízszintes, függőleges és centripetal.
• Az olyan szervezetek között, amelyekben az egyes személyek különböző szakaszokat élnek le: oktatás megszerzése, állások bérlése, egy szakma előrelépése, nyugdíjkorhatár miatt távozás.
• Szakmai karrier, szakosodott és nem szakosodott. Az első az, hogy az egyéni alkalmazott legyőzi a karrier minden szakaszát a szakma területén. A második esetben az ember megváltoztatja munkahelyét a szervezeten belül annak érdekében, hogy minden oldalról kialakítsa véleményét róla.
• Függőleges, karrierépítésből áll.
• Vízszintes, a szakmai érdekek és a tevékenységi körök gyakori megváltoztatásával jár, vagy állandó pozícióban van a hierarchián kívül.
• Centripetal, ahol az ember fokozatosan közeledik a hatalom koncentrációjához a társaságban.

Ennek a fogalomnak a típusai pszichológiai szempontból

A pszichológusok a következő szakmai karriert határozzák meg:

• situatív - hirtelen, független egy személytől olyan események, amelyek megváltoztatják munkájának menetét;
• A „főnököktől” szintén véletlenszerű jelenség, amelyben a vezetés aktívan részt vesz;
• „A tárgy fejlesztése óta”, ahol a bérmunkás öntudatlanul megváltoztatja sorsát, a társaság egészét fejlesztve;
• autográf karrier - az egyének aktív és sikeres munkája előléptetésekhez vezet;
• "Holttestek fölött", amelyben az ember képes a kívánt cél elérése érdekében minden akadályt legyőzni, és út közben elpusztít másokat.

A karrier, a karriertípusok és a munka során történő felhasználásuk különféle szakmai következményekkel jár.

Mik az üzleti karrier szakaszai?

A karriertípusok és szakaszok közösek, mivel lehetetlen azonnal átállni az egyik szervezetről a másikra, átváltani a jobb munkakörülményekre, a fizetésre és az ütemezésre. Ehhez bizonyos szakaszokon kell keresztülmennie.

1. Előzetes - oktatás és megfelelő képesítések megszerzése 25–28 éves korig. Ebben az időben az egyén hivatását vagy kedvenc üzleti vállalkozását keresi.
2. Váltás - egy bizonyos foglalkozás elsajátítása, a szükséges tulajdonságok és ismeretek megszerzése. A függetlenség kialakulása ebben a szakaszban 30 évig tart.
3. Előléptetés - a készségek és tapasztalatok növelése. Jelentős karrier előrehaladás lehetséges. Az egyén folyamatosan törekszik az önfejlesztésre és egyre nagyobb súlyt szerez a társadalomban, a karrier gyorsan változik. A karriertípusok átfedésben lehetnek ezen a ponton. Ezt a stádiumot 30-45 év alatt egy személy tartja.
4. Megőrzés - a jelenlegi helyzet megszilárdulása akár 60 évig is tarthat. A készségek javulnak a felhalmozott tapasztalatok és a megszerzett oktatás miatt. A promóció továbbra is lehetséges.
5. Befejezés - a nyugdíjba vonulási kor arra kényszeríti, hogy új embert keressen a helyén, és kiképzi. Egy ember karrierje kb. 65 éves korban ér véget.

A siker feltételei

A sikeres karriernek két fő kritériuma van: objektív és szubjektív. Az elsőt két érték alapján veszik figyelembe: a vállalkozáson belüli vagy a szakmán belüli előléptetés, a szervezetek határaitól függetlenül. Ugyanakkor a munkahierarchia mentén történő mozgás általában jelentősebb az egyén számára, mivel a bérek és a társadalmi státus változásával jár. A szubjektív kritériumot az egyén határozza meg. Összehasonlítja az elért eredményt a kívánt céllal, elemzi a karrier stádiumait és típusait a kívánt helyzet eléréséhez, valamint a társadalmi csoportra és annak sikereire utal.

A "karrier menedzsment" fogalma

A karriert, a karriertípusokat, annak megváltozását, szakaszát karriermenedzsmentnek nevezhetjük. Ezt a koncepciót úgy határozzuk meg, mint a célok kitűzését, a hosszú távú tervezés egyik módját, a szakmai szint nyomon követését és annak javítását szolgáló eszközöket, képességeide és kompetenciáid fontosságát. Az elemzett főbb karriertípusok és az azt befolyásoló tényezők saját példájukkal lehetővé teszik a promóció új módjainak látását.

Pályafutás-menedzsment fordulhat elő a vállalat részéről is, amely lehetővé teszi a munkavállalók minőségének és ezáltal a vállalkozás egészének termelékenységének javítását.

A karrier megvalósítását befolyásoló tényezők

Két csoportra oszthatók. Az első a munkavállaló személyes tényezői. Amit érdekli, mi motiválja, milyen irányba részesíti előnyben, növeli a siker esélyét. A jó karrier azonban összeegyeztethetetlen a bizonytalansággal és a félénkséggel, az elszántság hiányával, ne az önfejlesztésre összpontosítson, hanem a külső környezet felmérésére, csak az anyagi vagyon megszerzésének vágyára.

A második csoport olyan tényezőket foglal magában, amelyek a munkavállaló és a szervezet (tagjai) közötti kapcsolattól függnek. Ez a környező emberek hatása egy személy előmozdítására a szolgáltatásban, valamint a társaság működésére, típusára, feladataira, jellemzőire.