Videó: A testtartásfejlesztés és az önbizalom kapcsolata - a kötőszövet felszabadítása 2024, Július
A fejlett állam gazdasága szinte mindig a piaci kapcsolatok alapján épül fel, amelyben minden üzleti egységnek joga van önállóan megtervezni és kezelni erőforrásait. E folyamatok sikerességétől függ a nyereség nagysága, és így a vállalkozás egészének fennmaradása. A termelés egyik legfontosabb és költségesebb tényezője a bérmunkások munkája. Sok ember nagyon gyakran hallotta az életét, de nem mindig értette helyesen a „személyzet” szó jelentését, bár ez a kategória döntő jelentőségű a vállalkozások termelési és gazdasági tevékenységeiben. A munkaerő költségeinek és a teljesítménymutatók hatékonyságának tanulmányozása segít maximalizálni bármely szervezet profitját.
Mik a keretek?
Személyzet - ez a vállalkozásban alkalmazott és a személyzetbe bevont összes munkavállaló, függetlenül a szakképzettségi csoporttól.
A személyzetbe tartoznak szakemberek, munkavállalók, műszaki személyzet és vezetők (együttesen egy alkalmazotti csoport), valamint biztonsági dolgozók, hallgatók és junior személyzet.
A szakemberek olyan alkalmazottak, akik előkészítik a termelést, végzik annak műszaki támogatását és a termékek értékesítését.
A munkavállalók olyan emberek, akik közvetlenül vesznek részt a termékek létrehozásában. Ez a kategória két csoportra osztható: fő és kiegészítő. A fő munkások közvetlenül saját kezükben és szerszámokkal készítik az alapanyagokat. Kiegészítő kellékek biztosítják a fő termelést anyagokkal, alapanyagokkal, energiával, üzemanyaggal, szállítással stb.
A műszaki személyzet olyan alkalmazottak, akiknek fő feladata a szakemberek munkájának biztosítása.
A vezetők vezetői funkcióval rendelkeznek. Ezt mind a vállalkozás egészében, mind az egyes részlegeiben végzik. Ebbe a csoportba tartozik: vezérigazgatók, vezetők, fő szakemberek, igazgatók stb.
A biztonsági dolgozók megóvják a vállalat anyagi és információs értékeit, valamint a vezetőség képviselőit az illetéktelen fizikai hatásoktól.
A hallgatói személyzet egy tartalék, amely egy vállalkozás számára szükséges a szervezet meglévő és öregkorú alkalmazottainak pótlásához.
A karbantartó személyzet tisztítja a helyiségeket, a nyilvános helyeket stb.
A személyzetet mennyiségi és minőségi elv jellemzi.
A keretek mennyiségi jellemzői
Ezek a specifikációk tartalmazzák:
- bérszámfejtés - az alkalmazottak száma egy adott napon, beleértve a bérelt és az elbocsátott személyeket is;
- látszólagos létszám - az alkalmazottak száma, akik egy adott napon dolgoztak;
- átlagos létszám - az alkalmazottak átlagos száma naptári naponként.
A keretek minőségi jellemzői
Ennek az alkategóriának a jellemzői értékelik a szervezet alkalmazottainak professzionalitását és képesítését.
A szakma a munkatevékenység olyan iránya, amely speciális képzést igényel, és jövedelemforrást jelent a munkavállalók számára. Egy adott szakma keretein belül is szűkebb fókuszt azonosítanak - a specializáció (például a szakma közgazdász, a specializáció pénzügyi elemző).
A képesített személyzet a vállalkozás alkalmazottai, akiknek bizonyos fokú készsége van a rangsor, a kategória vagy az osztály száma szerint. A képesítési követelményeket az egységes tarifa- és képesítési kézikönyv (ETKS), a munkavállalói pozíciók képesítési kézikönyvei, valamint a rendeletek és a munkaköri leírások tartalmazzák. Tehát a referenciakönyvek szerint a pozíció egyfajta mentális tevékenység, amely szükséges a hatalom gyakorlásához a munkahelyen.
Hogyan lehet kiszámítani a munka hatékonyságát?
A munkatermelékenység mutatói a személyzet használatának hatékonyságának legjobb mutatói. Ezek az együtthatók jellemzik a kollektív munka eredményességét különféle áruk előállításakor. Kvantitatív módon ezeket termelési mutatók (a munka / termelés volumenének és az alkalmazottak számának aránya) vagy a munkaerő-intenzitás (fordított termelés) alapján számítják ki. Ezek az értékek kiszámíthatók pénzmérőben, standard órákban, természetbeni és feltételesen természetes értelemben.
A képzés összetett és energiaigényes folyamat, amelytől függ a vállalkozás szünetmentes működése és jövedelmezősége. Ezért kell elég időt és anyagi erőforrásokat fordítani erre.
