Tehát ma megpróbáljuk kideríteni, hogy az ARAN vállalat miként kap munkavállalóit munkáltatóként. Ez a pillanat rendkívül fontos. Különösen az új potenciális alkalmazottak számára. Valójában csak azok, akik már együttműködtek a társasággal, meg tudják mondani, mi a valóságban várja az új alkalmazottakat. És ezek a történetek befolyásolhatják a foglalkoztatással kapcsolatos véleményét is. Nem szabad azt gondolni, hogy az "ARAN" csak jó vagy rossz munkavállalókról szerzett értékeléseket. Ehelyett kétértelműnek nevezhetők. Végül is minden munkáltatónak megvannak a maga előnyei és hátrányai. Próbáljuk kitalálni, hogy mi jelent a vállalatot.
Tevékenységi kör
Érdemes kezdeni a cég meghatározásával. Ez a pillanat meglehetősen nagy szerepet játszik minden munkáltató számára. És ebben az értelemben az "ARAN" nagyon jó véleményeket kap. Végül is egy nagy szállítóvállalattal van dolgunk.
Mit csinál? Különböző méretű áruk szállítása és szállítása egész Oroszországban. Valójában ezek a szolgáltatások nagyon kereslettek. Ezért az ARAN-nak gyakorlatilag nincs méltó versenytársa. Ennek ellenére ennek ellenére a vállalatról szóló vélemények vegyesek. Miért történik ez? Ezek a következő csalók, akik mindenkit pénzért tenyésztenek?
Az ügyfelek részéről
Egyáltalán nem. Az ARAN ügyfelek véleménye nagyon jó. Legtöbben hangsúlyozzák a gyors és minőségi munkát, valamint az emberies árképzést. Ezenkívül nem szabad megemlíteni a szállított rakományhoz való óvatos hozzáállást. Természetesen mindez kedvezően befolyásolja a vállalat minősítését.
Csak ha a személyzetről beszélünk, nem különösebben elégedettek munkáltatójukkal. És számos oka van. Kicsit később megismerjük őket. De ne félj rögtön, és utasítsa el a foglalkoztatást. Végül is az ARAN, amelynek áttekintését vizsgáljuk, szintén pozitív aspektusokkal rendelkezik. Nézzük meg ezt a társaságot minden oldalról, és próbáljuk levonni a jóhiszeműségét.
Állás
Fontos szempont az álláslehetőségek javasolt köre. A potenciális alkalmazottak gyakran figyelnek rá, még az interjúra való feliratkozás előtt. És mi a helyzet a cégünkkel?
Az "ARAN" véleménye az alkalmazottakról ebben a tekintetben rendkívül pozitív. Végül is ez a szállító cég tehergépjárművezetőket, mozgatókat és futárokat, valamint telefonos vezetőket bérel fel. De általánosságban, mivel ezt nem nehéz kitalálni, ezek mind szokásos álláshelyek.
A vezetői pozíciókat általában elfoglalták. És ott a személyzet fluktuációja minimális. A pályázók mindazonáltal megjegyzik, hogy valóban lehet választani egy üres álláshelyre az ARAN-ban. Még akkor is, ha eredetileg nem találta meg. Természetesen nem kell támaszkodnia vezetői pozíciókra, de itt minden bizonnyal helyet fog találni egy hétköznapi alkalmazott számára.
Állásinterjú
Ha úgy dönt, hogy munkát keres ebben a társaságban, akkor az első dolog, amivel szembe kell néznie, egy interjú. Ez a pillanat sokat izgat. De itt az "ARAN" vállalat nagyon jó visszajelzést kap a munkavállalóktól.
Miért van ez így? Először: az irodában, ahol meghívják Önt, uralkodik a kellemes, nyugodt légkör. Az itt kialakult légkör valóban elősegíti a beszélgetést.
Másodszor, maga a párbeszéd folyamata valószínűleg indokolatlan stressz nélkül zajlik. Néhány városban a munkaerő-felvételi vezetők néha bizonyos arroganciát mutatnak. Csak az ilyen esetek nagyon gyorsan leállnak. Általában véve, az egész interjú kiváló lesz. Így írják le az alkalmazottak a folyamatot.
Harmadsorban, ha nincs önéletrajzod, ez nem jelent problémát. Mondja el és írja mindent magadnak. Ezenkívül az "ARAN" szállító cég kiváló visszajelzést kap az alkalmazottaktól az interjú folyamáról, hogy elmondja neked a megüresedett helyet és válaszoljon minden kérdésre. Vagyis azonnal megtudhatja, mi vár rád a foglalkoztatással. Ez a pillanat a legtöbb cégnél hiányzik.
ígéretek
A következők a vállalat ígéretét jelentik. Végül is a csábító ajánlatok késztetnek minket arra, hogy munkát találjunk. És itt az "ARAN" jó értékeléseket is kap a járművezetőktől és más személyzetektől. Ebben az értelemben, hogy a menedzsment nagyon érdekes feltételeket kínál a javadalmazásra és a munkafolyamat egészének megszervezésére.
Miről szól? Arról, amit elmondnak neked a normalizált munkatervről, a magas bérekről, juttatásokról, bónuszokról, fizetett szabadságról és betegszabadságról. Ezenkívül ne felejtsük el, hogy az "ARAN" minden munkavállalója számára egy "fehér" rendszerrel garantálja a fizetést. Nincs boríték! Csak tisztességes jövedelem, sőt nem is kicsi. Természetesen mindez arra kényszeríti a potenciális alkalmazottat, hogy települjön a vállalattal. Erről beszélnek azok az alkalmazottak, akik már bekerültek az ARANA-ba.
Menetrend
Csak ennek alapján talán véget ér a társaság minden rendkívül jó szempontja. A valóság csalódást okozhat. És az első dolog, amiben az alkalmazottak gyakran (de nem mindig) panaszkodnak, a munkaterv.
Költözõk számára ez 8: 00-tól 20: 00-ig normalizálva van. És a személyzet többi tagja - nem. Az egyetlen kivétel a láb futár. A műszak szerint ütemezik, amelyet a foglalkoztatás során választottak (2/2, 3/2, 5/2) 9:00 és 18:00 között. Tehát a "kivételes" alkalmazottaknak jó véleményük van a munkanappal kapcsolatban.
De itt például az ARAN vállalat messze nem kapja meg a telefonon a járművezetők és vezetők területén a legpozitívabb értékeléseket. Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkanap nincs szabványosítva. Igen, és nem tudja megjósolni, mikor kell várni a szabadnapot. Valójában a szervezet személyzetének nagy része rendelkezik ilyen szünetekkel. Mint ilyen, nincs ebédszünet. És mint sokan állítják, napi 12-15 órát kell dolgozniuk. Egyetértek, ez egyáltalán nem az, amit az interjú során megígértek.
Társadalmi garanciák
A következő kérdés, amely vegyes érzéseket okoz, az a szociális csomag, amelyet ígértek. Hogy őszinte legyek, itt az "ARAN" áttekintés a munkáról általában jó eredményt nyújt. Bár vannak bizonyos hátrányok ebben a rendszerben.
Például sokan azt mondják, hogy itt fizetik a szabadságot és a betegszabadságot, de késéssel. A kifizetések nem kevesebb, mint ígérték, csak későn. Apróság, de még mindig kellemetlen.
Sokan nem rendelkeznek ebédszünettel, amely minden munkavállaló számára megfelelő. Például csak most senki sem irányítja az illesztőprogramokat. És bármikor vehetnek ebédszünetet a számukra megfelelő módon.
Ami az anyaság kifizetését illeti, itt minden sem annyira egyszerű, mint az első pillantásra tűnhet. Például, ha hosszú ideig dolgozik egy társaságban, akkor valóban megkapja a pénzt. És késedelem nélkül. De azokat a fiatal lányokat, akik csak gyermekeket szánnak, valójában nem toborozzák az ARAN-ba. És terhes is. Tehát ez néha visszataszít néhányat. De a munkavállalók szerint nincs megtévesztés. Az interjú során tájékoztatást kap erről a funkcióról.
Bér
Az "ARAN" (Moszkva) cég nem kapja meg a legjobb értékeléseket a munkavállalók bére szempontjából. Pontosan ugyanaz a helyzet Oroszország más városaiban. De miért van így?
A probléma az, hogy ha egy adott pozícióra alkalmaznak, akkor 35 000 rubelt fizetnek. De amint később kiderül, a „fehér” bevétel nem haladja meg a 10 000 rubelt. Minden más egy szürke fizetés. Valójában egy borítékban garantálják a béreket. Az ilyen tevékenységek nem hasonlítanak a stabil jövedelemhez.
Ráadásul néha csalás történik a számításokban. Például, leggyakrabban ez történik a járművezetőkkel. Több alkalommal bejelenti a megrendelés költségét, mint a valóságban. Kiderül, hogy a vezetés maga vállalja a különbséget. Nem túl szép, igaz? Ez azonban nem olyan gyakori eset.
De itt, számos vélemény szerint, előleget fizetnek, és ne késleltesse a számítást. Bizonyos esetekben becsukhatja a szemét a „szürke” bevételekkel és néhány csalással szemben, ha az összes pénz pontosan időben jön be.
Körülmények
Az "ARAN" értékelések szörnyűvé válnak, gyakran a munkakörülmények miatt, amelyeket a cég alkalmazottainak kínál. Ez különösen igaz azokra, akik állandóan irodában vagy raktárban dolgoznak. Ebben az értelemben a futárokkal és sofőrökkel szerencsések voltak.
Ha olyan állást választott, amely nem igényel tőled különösebb mozgást, akkor készüljön fel egészségtelen körülményekre, tömésre, páratartalomra és kicsi, kényelmetlen helyiségekre. Így írják le az alkalmazottak az irodai munkát.
De autók és gyalog a körülmények jobbok. Sőt, a járművezetőknek itt a legszebb szerencséjük. Megjegyzik, hogy a mozgásokat nem figyelték meg. Ez azt jelenti, hogy hivatalos autóval könnyedén és könnyedén eljuthat saját vállalkozásához, majd visszatérhet az útvonalra. A legfontosabb - hogy a feladatot időben befejezték.
Tehát, amint láthatja, az „ARAN” (szállítóvállalat) vegyes értékeléseket kapott munkavállalói munkájáról. És nagyon nehéz tanácsot adni a foglalkoztatásról. Mindenki egyedileg dönti el. Először mérlegelje a vállalat összes előnyeit és hátrányait, és csak ezután vonjon le következtetéseket. Ennek ellenére, ha figyelünk a statisztikákra, akkor még a kisebb negatívumok és mulasztások kényszerítik az embereket negatív visszajelzések írására. És ez megijeszti az új alkalmazottakat.
